2026-10-11 17:12:24 作者：zhouenlong
分类：法律知识
很多打工人碰到劳动纠纷，第一反应都是懵，不知道自己的权益到底在哪。我整理了大家问得最多的20个问题，一个一个说清楚。
劳动关系认定相关问题
1. 试用期不签合同合法吗？
不合法。试用期包含在劳动合同期限内，从用工第一天起就得签，超过一个月不签就得给双倍工资。有些公司说试用期过了再签，纯纯违法。
2. 钉钉打卡能证明劳动关系吗？
能。只要打卡记录是单位要求的，带有公司考勤系统标识，再配合工资流水、工作群聊天记录，仲裁基本都认。
3. 签了劳务合同就一定不是劳动关系吗？
不一定。很多公司坑人，明明招的全职坐班员工，硬签劳务合同想逃社保，劳动法认的不是合同名字，是实际用工模式——你要不要服从公司日常管理？工资是不是按月固定发放？你的工作是不是公司主营业务的组成部分？满足这些就算劳动关系，签啥名都没用。
4. 主动辞职就一定没有经济补偿吗？
那可不一定。要是公司没交社保、不发工资、强迫你超时加班还不给报酬，你以这些法定理由提辞职，照样能要经济补偿。
5. 退休之后再出来上班，算不算劳动关系？
领了基本养老金的不算，只能算劳务关系，不受劳动法调整。没领养老金的，不少地区依旧认可劳动关系。
6. 公司换了老板换了法人，我得重新签劳动合同吗？
不用。原合同继续有效，法定代表人或者股东变更，不影响原有劳动关系的履行。
劳动法劳动关系认定证据清单
离职赔偿与工资相关问题
7. 没签劳动合同被辞，按劳动法能赔多少钱？
分两块算。第一，用工超过一个月不满一年没签劳动合同，从第二个月起就要支付双倍工资，最多能拿11个月。第二，要是公司属于违法辞退，还能拿经济补偿两倍的赔偿金，干满一年给两个月工资，不满半年给一个月工资。要是超过一年都没签合同，法律上直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同，公司不签书面版的，照样要付双倍工资。哦对，忘了说，双倍工资有仲裁时效，千万别拖，超过一年没提，很多地方就不支持了。
8. 公司说我严重违纪辞退我，需要公司举证吗？
当然需要。举证责任在公司，公司拿不出你违纪的有效证据，就是违法辞退，就得赔。很多公司随口说一句严重违反规章制度，连个经过民主程序公示的规章制度都拿不出来，那纯属瞎扯。
9. 被辞退之后，之前欠的加班工资能一起要吗？
当然能。只要你有初步的加班证据，两年内的加班工资都能主张，有些地方哪怕是更早的，也支持你提。说实话，太多公司默认加班就是免费义务，真走到仲裁，大部分欠的都能要回来。
10. 旷工一天扣三天工资合法吗？
违法。公司没有对员工罚款的权力，这是越权。旷工当天可以不发当天的工资，扣三天工资属于无故克扣工资，你反过来还能以这个理由提离职要补偿。
11. 离职的时候公司说要下个月统一发工资，合法吗？
大部分地区规定离职当日就得结清全部工资，当然也有部分地区允许按照原约定的发薪日发放，不算违法。真拖过了约定的发薪日还不给，直接找劳动监察就行，一告一个准。
12. 转正之后业绩不合格，公司能直接开人吗？
不行。得先给你调岗或者培训，调岗培训之后仍然不合格，提前三十天通知你或者给一个月工资的代通知金，才能合法解除，还得给你经济补偿。直接开人就是违法，就得赔。
劳动法离职经济赔偿计算示例表
13. N、N+1、2N到底分别是什么意思，很多人搞混？
N就是干满一年给一个月工资的经济补偿，不满半年半个月，满半年不满一年按一年算。N+1就是多给一个月的代通知金，只有三种合法解除的情况才给，不是所有辞退都有。2N就是违法辞退的赔偿金，是经济补偿的两倍，拿了2N就不能再拿N+1了，别被公司忽悠了。
14. 我提了离职申请，公司让我立刻走，算违法辞退吗？
不一定。你主动提离职，公司可以同意你提前离岗，不算辞退，但得给你结清你实际工作天数的工资。要是公司没跟你协商，直接逼你走，反过来算公司主动解除，可能构成违法辞退，得赔。
工时社保与维权相关问题
工时社保与维权相关问题
15. 公司强制要求996，我能拒绝吗？
当然能。标准工时就是每天不超8小时，每周不超40小时，加班得跟你和工会协商，一般每天不超1小时，特殊情况最多不超3小时，每月不能超过36小时。996远远超了法定上限，你完全可以拒绝，哪怕公司给加班费也不行，这本身就是违法的。
16. 公司不给交社保，我能直接去法院告吗？
社保征缴不归法院管，得去社保行政部门投诉，只要你能证明劳动关系，一投一个准，公司必须给你补缴。而且因为公司不交社保你提离职，照样能要经济补偿，对吧。
17. 周末加班只能给调休不给加班费，合法吗？
法定节假日加班必须给三倍工资，不能用调休抵扣。周末加班可以优先安排调休，不给调休才需要付双倍工资，这个是符合法律规定的。
18. 申请劳动仲裁需要花钱吗？
不用，劳动仲裁全程不收费。别听公司HR吓你，说你告我你要花好几千费用，仲裁费一分没有。
19. 劳动维权必须请律师吗？
要是争议金额不大，证据又齐全，自己去就行，仲裁庭的工作人员都会告诉你流程要怎么走。要是金额大，争议点复杂，当然请专业的更省心。不过话说回来，很多地方做劳动案子的律师，收费不算高，有的还接受风险代理，拿到赔偿再付费，压力不大。
20. 签了离职和解协议拿了钱，还能反悔再告吗？
只要协议是你自愿签的，约定的金额和你应得的差不离，一般反悔也没用。要是你是被胁迫签的，或者协议金额比法定标准低了一大半，才有机会撤销协议重新主张。
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文章名称：没签劳动合同被辞，按劳动法能赔多少钱？
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