试用期相关常见劳动法问题
1. 试用期不缴社保真的合法吗？答：当然不合法。试用期包含在劳动合同期限内，只要建立劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。很多公司拿“转正才缴”当默认规则，说白了就是明着违法。我上个月刚接了个咨询，小姑娘在杭州一家电商公司做了三个月试用期，公司一分社保没交，离职后去社保局投诉，最后公司不仅补了三个月的社保，还被罚了滞纳金，得不偿失还落个违法的名声，真的没必要。 2. 试用期可以随便约定时长吗？
答：不行。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。超过法定时长的部分，要按照转正工资标准给你补工资差额，别不知道要。 3. 试用期不合格就能无偿辞退吗？
答：绝大多数公司操作都是违法的。要以“试用期不合格”辞退，必须满足三个条件：提前公示了明确的录用条件、有证据证明你不符合录用条件、辞退在试用期内做出。缺一个，都是违法辞退，你可以要赔偿金。 4. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：不可以。入职一个月内必须签，超过一个月不签，要给二倍工资。别信什么“转正再签”，都是坑。 5. 试用期离职工资要打折吗？
答：不可能。只要你正常上班，就得按照约定的工资给你结，打折就是违法。
答：不合法。不管你签没签自愿放弃社保的协议，这个协议本身就是无效的，你随时可以要求公司补缴。
离职与辞退相关问题
答：分情况。转正后一般要提前三十天，试用期提前三天。但如果公司存在欠薪、不缴社保、不提供劳动条件这些违法情形，你可以立刻走人，不用等三十天，还能要经济补偿。 8. 被辞退后能签自愿离职申请书吗？
答：打死别乱签。如果你是被公司辞退，本来可以要补偿或者赔偿，签了自愿离职，就相当于你主动提的离职，什么都拿不到了。太多人栽在这一步，唉。 9. 主动提离职就拿不到一分补偿吗？
答：不对。刚才说了，如果是因为公司违法你才主动走的，照样可以要经济补偿。别以为主动走就什么都没有。 10. 离职后工资要等下一个发薪日结算合法吗？
答：说实话，很多地方默认这么操作，但严格来说，离职当天就应该结清工资。当然，要是公司确实有统一发薪制度，晚个十几天也不是什么大事，真要拖一两个月，直接投诉就行。 11. 公司强制调岗我必须服从吗？
答：不一定。调岗属于变更劳动合同，必须双方协商一致。如果公司调岗具有合理性，比如你确实不能胜任原岗位，那公司调整是可以的，但要是为了逼你走，把你从部门主管调到前台门卫，工资直接砍半，你完全可以拒绝，继续在原岗位上班，要是公司因此辞退你，就是违法。 12. 公司单方面降薪合法吗？
答：不合法。同理，降薪也是变更劳动合同，必须你同意，你不同意公司硬降，你可以以欠薪为由离职，要经济补偿。 13. 末位淘汰就能直接辞退我吗？
答：当然不合法。末位不代表不能胜任工作，哪怕你真的排在末位，公司也要给你培训或者调岗，确实还是不能胜任才能辞退，还要给补偿，直接开人就是违法。
加班与薪资相关问题
14. 签了自愿放弃社保协议就不能维权了吗？答：当然能。协议本身就是无效的，法律不认可，你随时可以要求补缴，根本不用怕公司拿这个说事。 15. 自愿加班就不用给加班费吗？
答：只要是用人单位安排的加班，你哪怕说我自愿多干一会冲业绩，都得给加班费。那种提前让你签“自愿加班不领加班费”的协议，全是废纸。
答：工作日加班是1.5倍时薪，休息日加班又不安排调休是2倍，法定节假日加班是3倍，法定节假日的加班费不能用调休抵，必须发钱，记住这点。 17. 离职了就拿不到当年年终奖吗？
答：不一定。如果劳动合同或者公司规章制度里明确写了年终奖的发放标准，只要你当年干满了对应时间，哪怕离职了也能要，很多仲裁都支持劳动者的诉求。 18. 上班迟到公司能罚款吗？
答：绝大多数情况下不行。公司不是行政机关，没有罚款的权力。迟到一次扣两百，全月全勤都扣没，这种操作本身就是违法的。 19. 主张加班的话，考勤证据谁来拿？
答：公司举证。你说你加了班公司说你没加，那公司必须拿出你的考勤记录证明，拿不出来，就会认你说的加班事实。 20. 公司裁员给N就一定合法吗？
答：合法裁员走了法定程序的话是给N，违法裁员是给2N，要是公司连正规裁员程序都没走，直接批量开人，那就是违法辞退，你要要2N，别随便拿N就签字走人。 不过话说回来，遇到劳动纠纷，别害怕，大部分时候劳动者都是占理的，该维权就维权，别嫌麻烦，你越软，公司越欺负你。申请劳动仲裁现在免费，一点成本都没有，真的没必要忍气吞声。