创业起步常见股权疑问
我最近半年接了不下三十个初创团队的股权咨询，十个里面有八个会问第一个问题——干股股权要不要出钱？
答案很明确：大多数情况下不用。干股本质上是创始人给核心员工、资源方的分红激励，不需要对方实际掏注册资金出来换。
不过话说回来，干股根本不是法律承认的概念。要是你只口头说给干股，既不签书面协议，也不去做任何确权，最后闹分红纠纷，你连说理的依据都拿不出来。对吧？
1. 1块钱转让股权合法吗？
合法。只要标的股权没有瑕疵，其他股东都放弃了优先购买权，别说1块钱，0元转让都没问题。但我要提醒一句，低价转让千万当心税务风险，税务局很容易认定你是恶意避税，补税加罚款下来，比你该交的税多好几倍。
2. 股权和股份有啥区别？
说白了，有限责任公司叫股权，股份有限公司叫股份，本质都是股东享有的权益，不用抠字眼抠半天，浪费时间。
3. 弄持股平台真的有必要吗？
创始人要是想握稳控制权，还要给几十号员工做股权激励，当然有必要。把所有员工股权都装进有限合伙，创始人当GP，哪怕你只占1%的份额，也能握住全部投票权。太香了。
4. 创始人必须占67%以上股权吗？
不是。我见过三个创始人，老大占40%，老二老三各30%，把公司做成年流水几个亿的，也有老大占90%把公司做死的。不过67%是法律规定的绝对控制线，重大事项全你说了算，能拿当然最好，拿不到也别硬抢，拆了创始团队比什么都亏。
5. 工商登记的股权和实际约定的不一样，按哪个算？
对内按实际出资和书面协议算，对外按工商登记算。绝大多数坑都出在这里，尤其是代持。
6. 大股东占多少股权能一票否决？
只要占34%以上，就能对修改章程、合并分立这些重大事项一票否决。这个数字很多人都不知道，太关键了。
7. 股东可以只分红不承担亏损吗？
对内可以，只要所有股东都同意，写进协议就行。对外不行，你该对债权人承担的责任一分都跑不掉。
股权激励的常见疑问
8. 给员工股权需要员工掏钱吗？
说实话，要让员工真的珍惜，最好让他掏点，多少无所谓，一块钱都行。免费送的股权，多数人都不会当回事，转头就忘了。
9. 期权和股权有啥区别？
期权是未来按约定价格买股权的权利，还没真正落到你口袋里，得等到约定的行权条件满足了，你掏钱买了之后才真正属于你。股权是已经登记到你名下的权益。
10. 股权激励需要对所有员工公开吗？
千万别。人性经不起考验，你不管怎么分，都会有人觉得自己拿少了别人拿多了，最后反而闹得人心涣散，没必要。
11. 离职员工的股权必须回购吗？
当然要！一开始就得说好规则：员工离职，必须按约定的价格把股权回售给公司。不然人走了好几年，还拿着公司股权不走，后续融资、上市全是绊脚石。我上个月刚见一个创业公司，卡在Pre-IPO就是因为三个离职员工不肯退股，创始人愁得头发都白了。
12. 给外部资源方分股权要注意啥？
一定要做分期成熟，一般分四年成熟，干满一年兑四分之一，人走了没成熟的直接作废。别上来就把10%、15%一次性给出去，对方拿了股权就失联不干活，你花几倍价钱都不一定能赎回来。太坑了。
13. 只给分红权的股权合法吗？
合法。法律不禁止这种安排，你只要提前和所有股东说清楚，写进股东协议和章程，完全没问题，大多数干股其实就是这种安排。
14. 股权可以提前约定回购条件吗？
可以，只要不违反法律强制性规定，提前写清楚触发条件，比如业绩不达标，比如核心员工离职，都是合法有效的，法院会认。
股权纠纷与代持的常见疑问
15. 股权代持合法吗？
合法，只要你不是为了规避法律强制规定，比如规避股东资格限制，不侵害其他人的合法利益，法院一般都会认可代持协议的效力。
16. 隐名股东想显名要怎么做？
必须要过公司半数以上其他股东同意才行，不然你没法直接去工商局做变更登记，只能找你的显名股东追责。
17. 显名股东私自把股权卖了，隐名股东能把股权要回来吗？
要是买家是善意第三人，已经办完了工商变更登记，基本要不回来了。你只能找显名股东赔钱。所以说，找显名股东一定要找你信得过的亲人或者多年好友，别随便找个认识几天的人就代持。
18. 股东没完成出资，股权能转让吗？
可以转让，但你必须把没出资的事实告诉买家，不然买家可以起诉你撤销合同要你赔钱。而且就算你转了股权，原来的出资义务你还是跑不掉，公司照样能找你要钱。
19. 大股东能随便拿公司的钱给自己花吗？
不行！股权是你的，公司资产是公司的，哪怕你占100%的股权，也不能随便把公司账户的钱转到自己私人账户，那是抽逃出资，严重的还构成犯罪，真的会坐牢。
20. 股权被法院冻结了还能转让吗？
不能，强行转让也过不了户，还会惹出新的违约纠纷，哪怕价格再低也千万别碰。