入职与试用期常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。超过一个月不签劳动合同，公司需要支付二倍工资。只要建立劳动关系，哪怕整个合同期都只约定试用期，都得签书面合同。别信公司说“转正才签”，那是违法。
2. 试用期最长能约定多久？
看劳动合同期限。合同三个月以上不满一年，最多一个月。一年以上不满三年，最多两个月。三年以上或者无固定期限合同，最多六个月。别信公司说“我们规定一年试用期”，那是扯。
3. 试用期工资能低于最低工资吗？
绝对不行。试用期工资不能低于同岗位最低档工资的八成，也不能低于劳动合同约定工资的八成，还不能低于公司所在地最低工资标准。三个门槛，哪个高按哪个来。
4. 试用期公司不给交社保，合法吗？
废话！试用期属于劳动合同期限的一部分，公司必须为员工缴纳社保。很多公司拿试用期当幌子逃社保，去劳动监察投诉，一告一个准。
5. 试用期公司能随便辞退我吗？
不行。公司得拿出明确证据，证明你不符合录用条件，而且录用条件得提前白纸黑字告诉你。拿不出来就是违法辞退，要赔。
6. offer能当劳动合同用吗？
不能。offer只是公司发出的入职邀约，不会包含劳动合同要求的全部必备条款，必须签正式书面劳动合同才算数。
7. 入职体检的费用必须员工出吗？
法律没强制要求公司出，但也绝对不能强制从你工资里扣。大部分正规公司都会报销，遇到扣工资抵体检费的，直接维权就行。
工资与离职常见问题
8. 公司要求996，我能拒绝吗？
当然能。强制996属于违法用工。标准工时就是每日八小时每周四十小时，加班得和员工协商，每月加班不能超过三十六小时。真遇到强制加班，留好考勤证据，仲裁一告一个准。
9. 加班工资怎么算？
工作日加班给1.5倍工资，休息日加班又不安排调休给2倍，法定节假日加班给3倍。记住，法定节假日的3倍工资，不能用调休抵消，必须给现金。
10. 公司拖欠工资，我能直接走人吗？
能。不用提前三十天打报告，走的时候还能要经济补偿，每干满一年给一个月工资。
11. 主动提离职，公司要我赔违约金，合法吗？
只有两种情况你需要赔违约金：一是公司出钱给你做了专项技术培训，签了服务期，你没干满就走。二是你签了竞业限制协议，违反了约定。除此之外，任何要你赔违约金的要求都是耍流氓。
12. 旷工一天扣三天工资合法吗？
不合法。你干了一天活，公司就得给你一天工资，扣三天相当于变相罚款，公司根本没有罚款权，违法。
13. 离职了，工资必须等到下个月统一发吗？
我能要求当场结清吗？当然可以。法律明确要求，解除劳动合同的时候，公司应当一次性结清你的工资。拖到下个月本质就是拖欠，你完全可以提出来要。
14. 公司降薪逼我主动辞职，怎么办？
别主动提离职。继续正常上班，保存好降薪的书面证据，以公司未足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要经济补偿，胜率非常高。
15. 工作满十年，公司必须和我签无固定期限劳动合同吗？
只要你主动提出要签，公司就必须签，不能拒绝。别信公司说不续签就只能走，你坚持要签无固定，公司不同意就得赔你。
16. 业绩不达标，公司能随便扣我工资吗？
如果扣完之后工资低于当地最低工资标准，那肯定不行。而且绩效制度必须提前公示告诉你，没提前说就随便扣，也是违法。
工伤与维权常见问题
17. 下班路上摔了一跤，算工伤吗？
不一定。得是发生非本人主要责任的交通事故、轨道交通或者轮渡火车事故，才算。你自己走路踩滑摔了，或者骑自行车自己摔倒，都不算。
18. 工作时间突发疾病去世，算工伤吗？
在工作岗位和工作时间，突发疾病死亡，或者48小时之内经抢救无效死亡的，算。这里的48小时，是从医疗机构初次诊断时间开始算的，不是从发病时间算。
19. 公司没给我交工伤保险，出了工伤谁赔？
公司全额赔。不用你自己出一分钱，这个锅甩不掉。
20. 被公司辞退，一定能拿到补偿吗？
如果你是严重违反公司合法制定的规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失，被辞退是没有补偿的。除此之外，大部分情况都能拿，违法辞退拿两倍赔偿，协商一致拿一倍补偿。
21. 维权要花很多钱吗？
劳动仲裁不收取任何费用，去法院起诉也就十块钱的诉讼费。成本真的很低，别被公司几句“你去告啊”就吓住。说实话，太多劳动者就是怕麻烦，怕丢面子，明明占理也不敢维权，才让很多无良公司越来越肆无忌惮。