上周接了三个咨询。全是刚毕业的小孩。
其中一个姑娘面试的时候被HR拉着说”我们公司大小周，你要是接受不了现在就可以走，接受的话就签这个自愿放弃加班费的声明”，她刚出校门怕找不到工作，咬着笔就签了，干了三个月一算账，每个月多上四天班，一分钱加班费没拿到，找HR理论人家直接把她签的声明甩在桌上。
别信HR的鬼话。他们拿这个压你，纯粹是吃准了你不懂法。
签了自愿放弃加班费的声明，到底算不算数？
1. 公司让签的”自愿放弃大小周加班费”声明，有法律效力吗？
没有任何法律效力。劳动法明确规定，加班必须支付对应倍数的劳动报酬，这类协议本质上是排除劳动者法定权利的格式条款，从签的那一刻起就是无效的，哪怕你按了红手印，也不影响你事后追要加班费。说真的，我见过太多公司拿这种破声明当尚方宝剑，真走到仲裁那一步，这纸就是张废纸。
2. 追要加班费的话，最多能往前追几年？
在职期间追的话，不受时效限制，离职之后追的话，从你离职那天开始算1年时效。很多人怕过了时效不敢告，其实只要你还在公司干，哪怕你干了五年，这五年的加班费都能算。
3. 公司说”绩效达标就给加班费，不达标就不算加班”，合理吗？
纯纯的耍流氓。加班的认定只看”是不是公司安排的、或者经公司审批同意的额外工作时间”，和你绩效达不达标半毛钱关系没有。
离职时公司扣的钱，哪些是完全没道理的？
4. 离职的时候公司说”没干满半年要扣半个月工资当培训费”，合法吗？
如果是公司内部随便找个老员工给你做的入职培训，没有花真金白银送你去外部付费培训、也没和你签服务期协议的，一毛钱都不能扣。真要扣的话，必须有第三方的付费培训发票，还要和你约定服务期，你没干满服务期走的，最多扣剩下服务期对应的分摊费用，不能全扣。
5. 公司说”离职要提前一个月说，不然就扣当月全月工资”，合理吗？
不对。就算你没提前一个月说就走了，公司也只能扣你因为突然离职造成的实际损失，比如临时找代班产生的额外成本，而且这个损失得公司拿证据出来证明，不能张嘴就扣全月工资。举个例子，你本来干的是前台，突然走了，公司找了个临时顶班的人花了500块，最多扣你500，扣你整月工资那就是违法。
6. 离职的时候公司说要扣”工服费、入职体检费”，能扣吗？
工服是公司给员工的劳动保护用品，体检是入职的必要成本，这俩钱本来就该公司出，扣的话直接去劳动监察告，一告一个准。
7. 公司说”离职证明必须等你把所有交接做完才给，不然就卡着不给”，合法吗？
违法。劳动关系解除的当天，公司就必须给你开离职证明，和你交不交接没有绑定关系。真卡着不给导致你下一家公司没法入职的，你还可以主张这期间的误工损失。
我之前碰到个公司，卡着员工的离职证明不给，人家新公司本来给开2万的月薪，因为没离职证明offer黄了，最后仲裁判老公司赔了8万多，爽死。
日常上班碰到这些坑，留好证据就能赢
8. 公司随便给我调岗，从行政调到前台，我不去就算我旷工，合法吗？
调岗必须和你协商一致，除非你真的犯了大错符合公司公示的调岗规则，不然公司单方面给你跨部门、降薪调岗的，你完全可以拒绝，公司按旷工算你离职的，属于违法解除，要给双倍赔偿金。
9. 试用期公司说”我觉得你不合适，当天就让你走”，要给赔偿吗？
要。试用期开人不是公司老板拍脑袋说不合适就行，必须拿得出你不符合录用条件的具体证据，比如你试用期考核不达标的记录、当初招聘时明确写的录用标准，拿不出来的，直接开人就是违法解除，要给半个月的赔偿金。
10. 试用期工资只给正式工资的50%，合法吗？
不对。法律规定试用期工资最低不能低于正式工资的80%，而且不能低于当地的最低工资标准。
11. 公司天天在下班前十分钟发通知，让大家留下来开半小时会，算加班吗？
当然算。只要是公司安排的、超出法定工作时间的工作内容，不管是开会、写材料还是整理卫生，全算加班。
12. 公司让员工在休息时间随时回工作微信，算加班吗？
这个要分情况。如果只是偶尔回个消息，不算，但如果公司明确要求你手机24小时待命，休息时间也要随时处理工作事务，甚至因为你没及时回消息扣你钱的，完全可以主张这部分的加班报酬。
13. 公司说”我们是弹性工作制，没有加班费”，弹性工作制就真的不用给加班费吗？
不是。弹性工作制也要经过劳动部门审批备案才有效，哪怕是合法的弹性工作制，法定节假日安排上班的，照样要给3倍加班费。
14. 公司不交社保，说”给你每个月多补500块社保补贴，你自己交”，能同意吗？
千万别。交社保是公司的法定义务，就算你签了自愿不交社保的协议，事后你还是可以告公司要求补缴，而且公司给的那点补贴，到时候仲裁的时候还要你退回去，纯纯的得不偿失。
15. 上班的时候上厕所次数多了，被公司扣工资，合法吗？
脑子有病才合法。正常的生理需求是人的基本权利，公司敢因为这个扣钱，直接打12333举报。
16. 公司说”末位淘汰，排名最后一个的直接开”，合法吗？
违法。末位不等于不能胜任工作，就算真的不能胜任，也要先给你调岗或者培训，之后还是不行才能开，而且开的时候还要给经济补偿金，直接以末位为由开人的，全是违法解除。
17. 经济补偿金到底怎么算？
干满一年给一个月的工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月的工资，这里的工资是你离职前12个月的平均应发工资，不是基本工资，也不是扣完社保的实发工资。
18. 公司把我开了，让我当天就走，除了补偿金还要给我什么？
如果没提前30天通知的，还要多给一个月的工资当代通知金。
19. 上班路上出车祸，算工伤吗？
只要你不是主责，就算。比如你骑电动车上班被别人撞了，交警定对方全责，那就算工伤，哪怕你没交社保，公司也要按工伤标准赔你钱。
20. 下班顺路买个菜被车撞了，算工伤吗？
算。只要是在你日常上下班的合理路线上，顺路买个菜、取个快递这种日常琐事，出了非主责的交通事故，都能算工伤。
21. 公司聚餐喝多了摔骨折，算工伤吗？
看情况。如果是公司强制要求参加的聚餐，就算。要是你自己私下和同事聚餐，那不算。
22. 工作的时候突发疾病，48小时之内没抢救过来，算工伤吗？
算。这个是法律明确规定的，哪怕你是在自己工位上突发的心脏病、脑溢血，从发病到死亡没超过48小时的，都按工伤算。
23. 公司说”你是主动离职的，一分钱补偿都没有”，什么情况下主动离职也能拿补偿？
只要公司有这些情况：没按时发工资、没交社保、强制让你做危险的工作、规章制度违法损害你权益的，你主动提离职，照样能拿经济补偿金。
24. 仲裁的时候要花多少钱？
劳动仲裁一分钱都不收。对，你没看错，从你提交申请到出裁决，全程没有任何费用，很多人以为打官司要花好多钱，其实劳动仲裁是免费帮劳动者维权的渠道，根本没那么多门槛。
说实话，我每次碰到那种被公司坑了不敢去仲裁的小孩，都恨铁不成钢——你连几百块的加班费都敢克扣我，我凭什么不敢要回来？
别怂。证据留好。