被公司口头辞退没证据，劳动法里怎么才能要到赔偿金？

日常上班藏着的劳动法细节，90%的人踩过坑

1. 试用期公司能随便开人吗？

真不是。很多公司觉得试用期是“双向选择”的免费试岗期，想开就开。错。试用期解除劳动合同，公司必须拿出明确的证据，证明你不符合事先告知过的录用条件，要是拿不出来，哪怕你只上了3天班，开人就是违法解除，要赔2N的赔偿金。

2. 公司要求无偿加班，不加班就算违纪合法吗？

完全不合法。强制无偿加班本质是克扣劳动报酬，你留好加班的审批记录、工作群的加班通知、下班时间的门禁记录，直接去仲裁要加班费，哪怕你还在正常上班，也能提。别信HR说的“年轻人多加班是为了成长”，成长不能是免费的。

3. 没签书面劳动合同，干满多久能要双倍工资？

入职超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资差额，最多可以主张11个月的赔偿。很多公司觉得拖着不签合同，员工就没法证明劳动关系，太天真了——你有考勤记录、工作群聊天、工牌、银行流水，哪一样都能证明你在这上班。

被辞退、被调岗时的劳动法硬规则，半毛钱让步都别给

4. 被公司口头辞退没证据，劳动法里怎么才能要到赔偿金？

别傻呵呵直接收拾东西走！我见过太多当事人被口头轰走，转头公司反咬是他旷工3天自离，一分钱拿不到。正确操作是什么？第一，被说不用来的当天，正常打考勤上班，要是公司给你锁门禁、踢工作群，当场拍视频、录音频，把你和HR、领导的对话全录下来——别觉得偷录不合法，只要是你作为对话参与方的录音，没有侵犯别人隐私，仲裁全认。第二，发正式的书面函件给公司注册地址，就写“本人于X年X月X日被公司口头通知解除劳动关系，目前未收到书面解除通知，请公司在3个工作日内出具盖公章的离职证明，说明解除理由，否则本人将正常到岗上班”。快递底单留好，物流记录截图。第三，要是公司真的给你算旷工，你直接拿着前面的证据去仲裁，主张违法解除的2N赔偿金，一告一个准。

5. 公司单方面把你从总部调去外地分公司，不去就算自离合法吗？

看劳动合同里的约定。但哪怕合同写了公司可以根据经营需要调岗，也不能是惩罚性、侮辱性的调岗——比如把财务调去扫厕所，把上海的员工直接调去哈尔滨，没协商一致的话，你拒绝了公司直接开人，照样是违法解除。

6. 离职的时候公司说要扣工装费、培训费，合法吗？

工装是公司的劳动保护用品，本来就该公司出钱，扣钱就是违法。至于培训费，只有公司真的给你出了专项的、有正规发票的外部培训费用，而且和你签了书面的服务期协议，你没干满约定年限走的，才能要你赔剩下的部分，普通的入职培训、内部老员工带教，一分钱都不能扣。

7. 离职证明上写“员工因能力不足被辞退”，影响下一份工作怎么办？

直接找公司改。劳动法规定离职证明只能写劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限，不能写任何负面的评价内容，不然你因为这个找不到下家，能起诉要公司赔这部分的误工损失。

8. 公司按最低基数给你交社保，离职的时候能要赔偿吗？

能。你可以以此为由提出被迫解除劳动合同，主张N的经济补偿金，同时去社保稽核部门投诉，要求公司把欠缴的社保足额补上。别信HR说的“社保基数是公司统一定的，告也没用”，稽核部门一查一个准，欠缴的部分公司不仅要补上，还要交万分之五的滞纳金。

9. 休年假的时候公司说要扣全勤奖，合法吗？

完全不合法。年休假是法定带薪假期，你正常休年假，视同正常出勤，扣全勤奖本质是克扣工资，直接要回来。

10. 女员工怀孕了，公司能把你从核心岗调到前台接电话吗？

想都别想。三期（孕期、产期、哺乳期）女员工的岗位调整必须协商一致，带侮辱性、降低收入的调岗全是违法的，敢这么干直接仲裁，不仅要恢复原岗位，还要赔少发的工资。

11. 公司要求你把个人微信用来加客户，不做就开除，合法吗？

不合理。你可以拒绝，因为私人社交账号是你的个人财产，没有义务提供给公司商用，公司因为这个开人，就是违法解除。

12. 加班之后公司不给加班费，只给你发“调休券”，多久内有效？

工作日的延时加班，必须给1.5倍加班费，不能用调休抵。只有周末的加班，公司可以选择给2倍加班费，或者安排同等时间的调休，这个调休的时效不能超过当年年底，跨了年还没给你休的，就得折成钱给你。

仲裁的时候容易踩的坑，别白白把证据送出去

13. 劳动仲裁的时效是多久？

1年。从你知道自己权益被侵害的那天开始算，比如公司2023年10月扣了你工资，你最晚2024年10月就得提仲裁，过了时效对方提抗辩，你就赢不了了。

14. 仲裁的时候需要请律师吗？

金额不大的话真不用。现在很多地方的仲裁委都有免费的法律援助窗口，你拿着自己的证据清单，把事实说清楚就行，大部分劳动争议的案情不复杂，别被所谓的“维权律师”忽悠交几万块的代理费。

15. 公司在仲裁的时候说你是“自愿离职”，拿出你签的空白离职单怎么办？

别慌。只要你没在离职原因那栏写“个人原因”，空白的单子根本不算数，仲裁委不会只看一张没有填写完整的纸就采信公司的说法。

16. 工资条上没盖公司公章，能当证据用吗？

能。只要是你每个月固定时间收到的、和你的实际工资数额对得上的银行流水、工资条截图，哪怕没有公章，结合你的考勤记录、工作群聊天记录，一样能证明你的工资标准。

17. 公司在你入职的时候让你签“自愿放弃交社保”的承诺书，有用吗？

半毛钱用都没有。交社保是法律的强制性义务，不是你和公司商量着来的，哪怕你签了字，转头还是能要求公司给你补社保，还能拿这个要经济补偿金。我见过最离谱的公司，每个月给员工发300块社保补贴，让大家签放弃社保的承诺书，等员工离职的时候去投诉，公司不仅要把欠的社保全补上，之前发的300块补贴还能要求员工退回去，算下来员工亏得更多。

18. 竞业限制协议签了之后，公司三个月没给你发补偿金，你能去同行上班吗？

能。只要公司连续3个月没给竞业限制的补偿，你就可以直接解除这个竞业限制约定，不用受约束，还能要求公司把欠的3个月补偿给你。

19. 上班的时候被客户打了，算工伤吗？

看情况。如果是因为履行工作职责被打，哪怕是在公司外面跑业务的时候和客户起冲突被打了，都算工伤，公司得给你走工伤认定，赔医药费、停工留薪期的工资。

20. 公司裁员的时候，优先留用的是哪些人？

法律明确规定的，和公司签了长期固定合同的、家里没有其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的，这两类人得优先留，要是公司先把这部分人裁了，就是违法裁员，要付赔偿金。