试用期踩坑的高频疑问
1. 问：劳动法规定的试用期最长能签多久？
答：完全看劳动合同的期限。合同期限3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。真的别信公司说”先试半年再说”的鬼话，签3年以下合同敢给你开6个月试用期的，直接留好证据要试用期工资的差额。
2. 问：劳动法规定试用期被辞退，能要赔偿金吗？
答：除非公司能拿出实打实的证据，证明你完全不符合当初书面告知的录用条件——比如你面试时说自己能独立完成全链路运营，结果连基础的数据报表都做不对，而且这些录用条件是你入职时签字确认过的——不然哪怕是试用期，公司随便找个理由开人，也是违法解除，要付赔偿金的。我去年接的一个案子，公司人事就口头说”你性格太内向不适合团队”把人开了，最后仲裁判公司赔了2N，也就是整整2个月的工资，那人事当庭脸都绿了。
3. 问：试用期公司不给交社保，合法吗？
答：绝对不合法。社保是从你第一天到公司上班、建立劳动关系的那天起，就必须缴纳的，哪怕你只上了3天班，公司也得给你登社保账户。别信什么”过了试用期再给你补缴社保”的套路，真等过了试用期，公司找个理由把你开了，医保断缴、购房资格受影响的损失，谁赔你？
4. 问：试用期的工资能打八折吗？
答：可以，但不能碰两个底线：一是不能低于同岗位最低档工资的80%，二是不能低于当地的最低工资标准。要是公司给的试用期工资比当地最低工资还低，直接打12333投诉就行，一投一个准。
5. 问：试用期我想离职，要等30天吗？
答：不用。提前3天跟公司说就行，哪怕你当天提了第二天就走，只要做好手头的工作交接，公司不能卡你档案，也不能乱扣你工资。
在职期间最容易扯不清的权益问题
6. 问：公司要求加班，不给加班费只给调休，合法吗？
答：分情况。工作日延时加班的，必须给1.5倍加班费，不能用调休抵；只有周末休息日加班的，公司才能选择给调休或者2倍加班费；法定节假日加班的，必须给3倍加班费，哪怕之后给你补多少天假，都不能抵扣这笔法定的加班工资。别听公司HR说”咱们公司都是弹性加班，调休随便休”，真到你要休的时候，他就会说”最近项目忙，你先克服下”，克服到最后，那点调休就成了过期作废的废纸。
7. 问：公司搞末位淘汰，让我主动离职，能同意吗？
答：绝对别签主动离职的申请！最高院早就明确了，末位淘汰根本不属于法定的解除劳动合同的理由，公司直接以末位为由开人，属于违法解除，你可以要2N的赔偿金。我见过太多员工被HRPUA，说”你主动走的话，我们给你开的离职证明写得好看点，不然影响你下家”。纯扯。离职证明本来就不能写负面评价，真按法律来，他敢乱写你直接告他，赔你找工作的损失。
8. 问：公司把我从总部调到外地分公司，我不想去，算我不服从安排被开吗？
答：看劳动合同里对工作地点的约定。如果合同明确写了工作地点是你现在待的城市，公司单方面要调去几百公里外，这属于变更劳动合同的核心条款，必须跟你协商一致。你不同意的话，公司不能直接开你，真开了就是违法解除。
9. 问：上班路上摔了，算工伤吗？
答：自己走路看手机摔的，不算。必须是在合理的上下班路线、合理的时间范围内，遭遇非本人主要责任的交通事故——比如被车撞了，交警定对方主责或全责——才算工伤。
10. 问：公司让我签自愿放弃社保的协议，有效吗？
答：没用。社保是法定强制缴纳的，你哪怕签了字按了手印，那份协议从一开始就没有法律效力。之后你随时可以反过来告公司没给你交社保，要求他补缴，甚至可以以此为由提离职，要经济补偿金。别信公司说的”你现在签了，每个月多给你发500块社保补贴”，那点补贴远不够你之后医保、养老断缴的长期损失。
11. 问：年休假没休完，离职的时候公司能不给钱吗？
答：不能。按照你当年在公司待的时间，折算应休未休的年休假天数，每天要给你3倍的工资——这里面已经包含了你正常上班的工资，所以实际要额外支付2倍的报酬。
12. 问：公司压一个月工资，合法吗？
答：不合法。工资必须按月足额支付，至少每个月发一次。本来约定15号发上月工资，拖到下个月15号还不发的，你可以直接打12333投诉，甚至以此为由提离职要经济补偿金。
离职阶段容易踩的赔偿坑
13. 问：我主动提离职，能要经济补偿金吗？
答：一般情况不能，但如果是因为公司有违法情况——比如欠薪、不交社保、强迫你做有职业危害的工作——你以此为由提的离职，是可以要N的经济补偿金的。
14. 问：N、N+1、2N到底怎么区分？
答：N是你在公司每干满1年，给1个月的工资；干满半年不满1年按1年算，不满半年给半个月工资。N+1是公司因为你患病医疗期满不能干活、不能胜任工作经调岗培训还是不行、客观情况发生重大变化合同没法履行又谈不拢变更的情况，没提前30天通知你的时候，要多给1个月工资当代通知金。2N是公司违法解除或者终止劳动合同的时候，要付的赔偿金标准。
15. 问：离职的时候，公司要我签竞业限制协议，我可以拒绝吗？
答：可以。竞业限制必须在你入职的时候或者离职的时候，双方协商一致才能签，公司不能单方面强制要求你签。而且签了之后，公司每个月得给你发竞业限制补偿金，一般不能低于你之前12个月平均工资的30%，要是他连续三个月不打补偿金，你可以直接解除竞业限制约定，不用受约束。
16. 问：公司在离职证明上写”该员工因能力不足被辞退”，合法吗？
答：不合法。离职证明只能写劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限，不能写任何负面评价。要是他乱写导致你找不到工作，你可以起诉要求他赔你的实际损失。
17. 问：我在公司干了10年，公司说合同到期不续签了，能要赔偿吗？
答：如果你已经连续签了两次固定期限合同，或者连续在公司干满10年，你提出要签无固定期限合同的话，公司必须跟你签。他要是敢到期不续签，就是违法终止，要给2N的赔偿金。
18. 问：公司让我签了离职申请，还能告他要赔偿吗？
答：要是你签的是”因个人原因主动离职”，基本就没什么赔偿了。除非你能拿出实打实的证据，证明你是被胁迫签的，不然仲裁大概率不支持。说实话，我见过太多人，HR拿一摞纸过来就闷头签，连上面写的是什么都没看清楚，最后亏了几万块都没处说理。
19. 问：劳动仲裁的时候，我要准备什么证据？
答：最核心的是能证明你跟公司有劳动关系的证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、工作群聊天记录、打卡记录、你做过的工作成果文件。这些都要提前存在自己的私人设备里，别等离职了才发现，自己连劳动合同都没拿到，到时候举证都难。
不过话说回来，谁也不想跟公司闹到仲裁那一步。但你得知道，劳动法从来不是摆着看的，你手里的证据够硬，真要维权的时候，没你想的那么难。