上周三晚上十点，刚合上案卷准备走，前台小姑娘发微信说有个刚毕业的小孩在楼下蹲了俩小时，不敢上来。
我下去见他的时候，手里还攥着半瓶矿泉水，脸涨得通红。说入职三个月的试用期，刚干了两个半月，HR找他谈，说他”不符合团队录用要求”，让他当天收拾东西走，一分钱赔偿没有。他刚毕业，押一付三的房租花光了家里给的积蓄，连下个月的饭钱都没着落。
真的别惯着。
最容易踩坑的试用期相关问题
1. 劳动法下试用期被无故辞退，能主张多少赔偿？
别听HR瞎扯什么试用期是双向选择，想辞就辞不用赔钱。只要公司拿不出你不符合录用条件的实锤，那就是违法辞退。工作不满六个月，N是半个月工资，违法辞退按2N算，也就是一个月工资。哦对，好多人搞错，试用期辞退不适用代通知金，别被HR忽悠多要那一个月，仲裁委不会支持的。
我碰到过最离谱的公司，拿一张随便打印的”工作态度不积极”的A4纸就想辞人。谁认啊。
2. 试用期公司不给交社保合法吗？
直接违法。劳动法明确规定，用工之日起30日内必须给员工缴社保。哪怕你只干了一天，公司也得给你缴。好多公司说转正了才给补，别信，补的社保没购房资格、没摇号资格，耽误的事谁赔？
3. 试用期工资能打八折吗？
可以，但有底线。不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于当地最低工资标准。要是公司直接按当地最低工资发试用期工资，哪怕打八折也不行，得卡那个最低线。
4. 试用期公司能随便延长吗？
不能。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，最多六个月。而且同一公司和同一个员工只能约定一次试用期。那种说”你表现不好，试用期再延长两个月”的，直接拒绝，违法。
离职时最容易被坑的那些操作
5. 主动提离职，公司让我赔培训费怎么办？
除非公司真的给你花了大钱做了专项职业技能培训，还签了书面的服务期协议，不然一分钱别赔。那种入职三天的公司内部岗前培训、规章制度宣讲，也好意思叫培训费？我上周刚帮一个姑娘怼回去，公司要她赔2000块”入职培训成本”，最后仲裁的时候公司连个培训的发票都拿不出来，灰溜溜撤了。
6. 离职的时候公司让我签”自愿放弃所有劳动权利”的协议，能签吗？
傻子才签。这种协议哪怕你按了手印，仲裁的时候也大概率无效。但前提是你别签了之后自己拿着协议走了，得留好沟通记录。不过话说回来，能不签就不签，别给自己找后续的麻烦。
7. 离职后公司拖着不发最后一个月工资，合法吗？
违法。工资得在离职当天一次性结清。好多公司说要等到下个月发薪日一起发，别惯着，直接打12333投诉，快的话三天就给你打过来了。
8. 被公司辞退的时候，让我写”个人原因离职”，有什么坑？
大坑。你写了个人原因，就拿不到失业金，也拿不到任何赔偿。哪怕HR跟你说”你先写，写完我们就给你开离职证明，赔偿私底下给你”，也别信。白纸黑字写的是个人原因，到时候他不认账，你哭都没地方哭。
9. 竞业限制协议，离职的时候必须要遵守吗？
不是。首先，竞业限制的人员只能是高管、高级技术人员、还有负有保密义务的人，普通行政、前台、销售助理，根本不在范围内。其次，公司必须在你离职后每个月给你打竞业限制补偿，要是三个月没给，你可以直接要求解除竞业限制。好多公司让所有人都签竞业限制，就是吓唬人，谁理他。
10. 离职证明上写”因辞退离职”，影响我找下一份工作怎么办？
可以要求公司改。法律规定离职证明只能写劳动合同期限、离职日期、工作岗位、在本单位的工作年限，不能写负面的离职原因。要是公司敢写，直接仲裁要求赔你找工作的损失，我之前有个客户就是因为离职证明写了”不符合岗位要求”，丢了一个年薪30万的offer，最后仲裁让公司赔了5万。
11. 被公司辞退的时候，能要求公司开离职证明吗？
必须能。不管是因为什么原因离职，公司都得给你开离职证明。要是拖着不给，影响你找下一份工作，直接要赔偿。
日常上班时容易忽略的举证小细节
12. 公司强制要求加班，不给加班费也不给调休，怎么办？
留证据。什么打卡记录、加班的工作群聊天记录、加班时提交的工作文件，都存好。劳动法规定，工作日加班是1.5倍工资，周末是2倍，法定节假日是3倍。别听HR说什么”我们是弹性工作制，加班没加班费”，弹性工作制要劳动局审批的，不是公司自己印个制度就算数的。
13. 公司把我从总部调到外地，我不想去，被辞退了能拿赔偿吗？
能。调岗调薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致。除非合同里明确写了公司可以根据经营需要合理调岗，而且调岗没有侮辱性、没有降薪，不然你不去，公司辞你就是违法的。哦对，那种从杭州调到哈尔滨，还不给房补的，谁去啊。
14. 公司让我签自愿放弃缴社保的协议，说给我每个月补500块，能签吗？
别签。首先这个协议违法，没用。其次，你签了之后，要是哪天生病、工伤、失业，所有损失都得自己扛。我碰到过最傻的小伙子，为了每个月500块补贴，放弃了社保，结果上个月骑车摔了，花了两万多医药费，全自己掏，找公司要，公司把他签的协议甩出来，他才傻眼。
15. 上班的时候上厕所、接水被公司扣钱，合法吗？
离谱，但真的有公司这么干。之前碰到一个工厂，规定上班时间上厕所不能超过10分钟，超时一次扣50块。这种规定本身就违法，因为员工有合理的生理需求的权利，扣的钱你可以要求公司退回来。
16. 公司在微信群里发通知说要裁员，算不算正式的辞退通知？
不算。但可以当证据。正式的辞退通知得盖公章，或者有HR、老板的明确书面通知。不过话说回来，要是公司在群里说”你明天不用来了”，你第二天直接不去上班，也不算旷工，反而可以拿着这个聊天记录去要赔偿。
17. 休年假的时候公司不让休，说不休就作废，合法吗？
违法。年假是法定的，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排，但要按日工资的300%支付年假工资。要是公司说”当年不休就作废”，直接要赔偿，我去年帮一个客户算过，他5年没休年假，最后赔了快2万。
18. 公司让我穿工装，还要扣工装费，合法吗？
不合法。工装是公司为了经营需要提供的劳动条件，不能让员工掏钱。哪怕说从工资里扣，也不行。之前有个航空公司，让新入职的空乘自己掏3000块买工装，最后被仲裁判全额退。
19. 女员工怀孕了，公司能不能随便调岗降薪？
不能。女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不能随便降薪、辞退、调岗。除非你自己同意，不然公司哪怕把你从经理调到前台，也是违法的。好多公司会想方设法逼怀孕的女员工主动离职，比如把你调到很远的办公地点，或者给你安排根本完不成的工作量，别忍，直接仲裁。
20. 工伤之后，公司不给报工伤怎么办？
自己报。事故发生之日起1年内，你自己或者你家属都可以去社保部门报工伤。只要是工作时间、工作场所、因为工作原因受伤，哪怕是你自己操作失误，也属于工伤。别听HR说什么”你自己不小心弄的，不算工伤”，瞎扯。
21. 公司考勤记录说我旷工三天，算我自动离职，怎么办？
要证据。公司得拿出你确实没上班的证据，还要证明这个考勤制度是经过员工代表大会讨论、公示过的，不然就算他说你旷工一个月，也没用。我之前碰到过一个公司，把员工的打卡记录删了，说人家旷工，最后仲裁的时候公司拿不出来原始的打卡记录，赔了2N。
22. 工资条上的”基本工资”比实际发的低，有什么坑？
大坑。好多公司会把工资拆成基本工资、绩效、补贴，赔偿金、加班费都是按基本工资算的。比如你实际每个月拿1万，合同上写基本工资2590（当地最低工资），那赔偿的时候就按2590算，差了四倍。所以签合同的时候一定要看清楚工资构成，最好把实际的工资构成写进合同里。
说实话，做这行快8年了，见过太多公司钻劳动法的空子，也见过太多员工因为不懂法，吃了哑巴亏。别觉得法不责众，真碰到事的时候，你手里的每一条证据，都是能换钱的。