很多人一听到“经济补偿金”就头大，算来算去总觉得公司给的数不对，到底差在哪？
我接触过太多劳动纠纷的案子，见过太多老实人被HR的话术、格式合同忽悠得连该拿的钱都没拿到。真的，别觉得公司说的就是对的，很多时候他们就是吃准了你不懂法，故意压价。
离职时最容易被公司坑的7个问题
1. 试用期能随便开人吗？
不能。
得有实打实的不符合录用条件的证据，比如你试用期考核不合格的签字记录、岗位要求你达不到的客观证明，拿不出这些就开人，属于违法解除，要赔2N的赔偿金，不是说公司觉得你不合适就能让你走的。
2. 经济补偿金N的基数是应发还是实发？
应发工资。
就是你扣社保、扣个税、扣公积金之前的全额工资，包含奖金、津贴、补贴这些货币性收入，别被公司拿“到手工资”给你算，那至少能差出去20%。
3. 没提前30天通知离职，公司能扣我工资吗？
正常不能。
除非你直接走了给公司造成了直接的、可举证的实际损失——比如你手上的项目没人接，导致公司赔了客户钱，这种有实锤的才能扣，空口说“你走了我们项目受影响”不算数。
4. 竞业限制协议没写补偿金，签了有效吗？
有效。
但你离职之后真的按要求没去竞品公司上班，就可以要求公司按你离职前12个月平均工资的30%按月给补偿金，要是这个数低于当地最低工资标准，就按最低工资发。公司要是连续3个月不给钱，你直接可以不用遵守竞业限制的约定。
5. 公司让签自愿放弃社保的承诺书，算数吗？
不算。
违法的。哪怕你签了字按了手印，事后照样可以要求公司给你补缴社保，还能以公司未依法缴纳社保为由提离职，要经济补偿金。别信HR说“签了才能转正”的鬼话。
6. 年假没休完，离职的时候能折现吗？
能。
按你日工资的300%算，这里面已经包含了你正常上班拿的1倍工资，所以实际公司要额外给你补2倍，别被公司按“未休年假补1倍”忽悠走。
7. 公司调岗降薪，我不接受就说我旷工，合法吗？
不一定。
除非公司能证明调岗是生产经营的真实需要，没有侮辱性和惩罚性，薪资待遇没有实质下降——比如把你从技术岗调到前台做保洁，哪怕工资不降，也是违法的。这种情况下你不去新岗位报道不算旷工，反过来公司算违法解除。
在职时容易忽略的社保与权益类问题
8. 加班工资的计算基数能按当地最低工资算吗？
别扯。
如果劳动合同里没有明确约定工资标准，就按你实际的应发工资算，公司故意按最低工资给你算加班工资的，都是在耍流氓，差额部分你随时可以要求补。
9. 试用期能不缴社保吗？
必须缴。
只要你入职第一天建立了劳动关系，公司就得给你缴社保，说“转正之后才给你缴社保”的，全是违法的，别信。
10. 工伤之后公司没给报工伤保险，所有费用找谁要？
找公司。
本来应该由工伤保险基金出的医疗费、伤残补助这些，公司没给缴社保的话，全部由公司承担。别自己傻兮兮走个人医保报销，留好所有的就诊记录、缴费凭证，到时候仲裁全是证据。
11. 签了劳务合同就不算劳动关系吗？
不一定。
要是你日常受公司的考勤管理，按公司的要求完成工作任务，每个月领固定的工资，哪怕你签的抬头是劳务合同，本质上还是劳动关系，照样受劳动法保护，不是公司拿个劳务合同的壳就能躲掉责任的。
12. 每周上6天班，总时长不超40小时，算加班吗？
看实际情况。
比如你每天上班6小时，周六上4小时，总共一周下来刚好40小时，就不算加班。要是你每天上8小时，周六再上满8小时，那周六的8小时肯定是要给2倍加班工资的，别拿“总时长不超40”当幌子坑人。
13. 员工给公司造成损失，公司能每个月扣工资抵吗？
可以，但有上限。
每个月扣的部分不能超过你当月工资的20%，扣完之后剩下的工资不能低于当地的最低工资标准，不能因为你犯了一次错，就把你整个月的工资全扣光，那是违法的。
签协议时容易踩的隐形陷阱
14. 经济补偿金要扣个税吗？
分情况。
在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个税的，只有超出的部分才需要单独计算缴纳个税，别听公司说“补偿金要全额扣个税”的鬼话，多扣的部分要退回来。
15. 公司让我签“离职后不得仲裁”的协议，签了就不能告了吗？
不是。
要是协议里给的补偿金额明显低于你法定应得的标准——比如你本来能拿10万的补偿金，公司只给你2万就让你签放弃追责的协议，就算你签了字，事后也可以申请仲裁要求撤销这份协议，不是签了字就一了百了。
16. 怀孕了公司能把我开了吗？
分情况。
除非你有严重违纪、营私舞弊给公司造成重大损失这些法定的过错情形，不然哪怕你刚怀孕就被公司盯上，只要你没有原则性错误，公司开你就是违法，你可以选要2N的赔偿金，也可以选要求恢复劳动关系，让公司给你发产假工资、缴社保。
17. 口头辞退有法律效力吗？
有，但你得举证。
我见过太多人，听领导在微信或者电话里说一句“你明天不用来了”，转头就再也不去公司上班，结果过了半个月公司给你发函说你连续旷工，要开除你，到时候你连举证的证据都没有。一定要留好录音、聊天记录，把口头辞退的内容固定下来，不然吃的亏没地方说。
说实话，很多人觉得劳动法是偏向劳动者的，其实根本不是。法律只偏向有证据的人。你手里没证据，哪怕道理全在你这边，仲裁庭也很难支持你。别总觉得麻烦，该拿的钱一分都不能少。