上周接了个小姑娘的咨询，刚毕业第一份工作，试用期3个月，干了俩礼拜就被人事叫去谈话，说她“不符合团队氛围要求”，当场就让她收拾东西走，一分钱赔偿都不给。她还以为是自己真的表现不好，连工资都不敢多问。我当时都气笑了——这公司真当劳动法是摆着看的？
试用期踩坑的高频问题，别再被HRPUA了
好多人对试用期的认知，全是HR灌输的歪理，我把最常被问的几个问题拆透：
1. Q：试用期被辞退，公司说“不符合录用条件”就不用给赔偿？
别傻了。首先公司得拿得出你签字确认过的、明确到可量化的录用条件——比如“试用期内客户投诉率超过2%”“月度业绩完成率低于60%”这种，不是HR嘴一张“你不够活泼”“团队不喜欢你”就算数。其次，得有实打实的证据证明你真的没达到这个标准，而且辞退通知必须在试用期到期前正式送达。这俩要件缺一个，就是违法解除，得给2N的赔偿。哦对，哪怕真的不符合录用条件，试用期的工资也得按约定标准按天结清，不能随便克扣。
2. Q：试用期能随便延长吗？
看法定上限。比如签了3年以上固定期限合同，法定试用期最多6个月，你之前约定了3个月，最多能再协商延长3个月，而且必须签书面的变更协议，不能公司单方面说了算。要是签1年期限的合同，法定试用期最多2个月，你已经干满2个月再延长，直接视为你已经转正，之后的工资得按转正标准补差额。
3. Q：试用期不交社保合法吗？
违法到离谱。社保是从用工第一天开始就得缴纳的，跟试用期、转不转正半毛钱关系都没有。我见过太多公司说“试用期交社保要从工资扣更多，不如给你补200块现金”，别贪那俩小钱——之后你生病住院报不了、生育津贴领不到、买房资格受影响，那点现金连零头都不够填。
4. Q：试用期提离职，要等30天才能走？
疯了吧。试用期提前3天说就行，不管公司批不批，3天后直接收拾东西走，工资必须一次性结清。别被HR那句“你现在走就扣你整月工资”吓住，真敢扣，直接去劳动监察大队投诉，一投一个准。
5. Q：试用期公司给我调岗降薪，我能拒绝吗？
当然能。调岗降薪属于变更劳动合同核心条款，必须双方协商一致才能生效，不能公司随便发个通知就安排。要是公司因为你拒绝合理调岗就辞退你，照样算违法解除，该给的赔偿一分不能少。
离职时最容易被坑的几个细节，少拿几千块是常事
好多人熬到离职这一步，被HR三言两语忽悠走，回头算帐才发现少拿了好几千，我把这些坑提前给你列出来：
6. Q：主动提离职，就一定没有经济补偿？
真不是。要是公司有这些情况——比如没及时足额发工资、没按规定交社保、强制安排你干违法违规的活、规章制度违法损害你的权益，你哪怕主动提离职，也能拿N的经济补偿。上个月我帮一个当事人算，公司拖了他3个月工资，他主动提的离职，最后拿了2个月工资的补偿，比他自己硬扛着上班的税后收入还多。
7. Q：离职时公司要我签“无任何劳动争议”的承诺书，能签吗？
除非你把所有该拿的钱都实打实收到手了，再签。我见过太多人，刚提离职，HR就把印好的承诺书递过来，说“不签就不给开离职证明”，你一签字，之后再想追欠的加班费、未休年假工资、社保差额，基本就没戏了。哦对，开离职证明是公司的法定义务，不能拿这个要挟你，真敢要挟，劳动监察上门一找一个准。
8. Q：未休的年假，离职时能折算成工资吗？
能。而且是按日工资的300%核算——这里面包含你正常上班已经拿到的1倍日薪，所以公司实际要额外补你2倍的钱。比如你日薪200，有5天未休的年假，就能拿200*5*2=2000块。别被公司那句“年假当年不休就自动作废”骗了，那是公司自己拍脑袋定的规矩，在法律面前根本不算数。
9. Q：加班费怎么算？公司说“加班费包在绩效里了”合法吗？
分场景算。平时晚上延长加班，按1.5倍日薪算；周末安排加班，能安排补休的就可以不发加班费，不能补休的按2倍算；法定节假日安排加班，按3倍算，绝对不能用补休抵扣。至于说加班费包在绩效里——只要你实际拿到的折算时薪，低于当地公布的最低工资标准，这个约定就是完全无效的。当然，主张加班费得有证据，比如打卡记录、工作群里的加班通知、加班时的工作汇报，别到时候空口说白话。
10. Q：离职后社保断了，能让原公司补吗？
要是原公司在你在职期间没按规定给你交社保，哪怕你已经离职半年了，随时能要求补缴。但要是你离职之后的断缴，原公司没有义务给你补，得自己找灵活就业渠道交，或者等新单位入职后续缴。
11. Q：公司扣我工装费、入职培训费，合法吗？
工装是公司的经营成本，本来就该公司出钱，不能转嫁给员工。至于培训费——得是公司真的掏了专项的培训费用，比如送你去外地参加职业资格认证培训，而且和你约定了明确的服务期，你没干满服务期就走的话，才能按未履行的服务期比例扣钱，而且扣的总额不能超过公司实际花的培训费。要是就是公司内部给你做个入职流程培训，还要扣你钱，纯纯违法。
大家最关心的维权问题，别瞎跑冤枉路
好多人被公司坑了之后想维权，又怕麻烦、怕花钱、怕被报复，其实根本没那么复杂：
12. Q：劳动仲裁要花钱吗？
一分钱都不用。别听人说维权要花好几万找律师，其实大部分简单的劳动争议，自己带着证据去仲裁委就能办，根本不用掏手续费。
13. Q：劳动仲裁要准备什么证据？
最核心的是能证明你和公司存在劳动关系的材料——比如劳动合同、打卡记录、工资银行流水、工作群聊天记录、盖了章的工牌，这些比啥都管用。要是公司从来没跟你签过劳动合同，这些材料凑齐了，还能主张未签合同的双倍工资差额。
14. Q：没签劳动合同，能要双倍工资吗？
能。从你入职第二个月开始算，最多能主张11个月的双倍工资差额。去年我接的一个当事人，在公司干了1年半，从来没签过书面合同，最后光双倍工资就拿了8万多——他自己之前都不知道有这回事，还是同事提醒才来找的。
15. Q：劳动仲裁的时效是多久？
一般是1年，从你知道或者应当知道自己权益被侵害的那天开始算。比如公司今年3月给你发的工资少了，你从4月1号开始算，1年内都能申请仲裁。要是你还没离职，公司拖欠工资的仲裁时效不受1年的限制，什么时候走都能追讨。
16. Q：公司说我“严重违反规章制度”辞退我，就真的不用给赔偿？
别信。首先得看这个规章制度有没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，有没有走公示流程，或者有没有让你签字确认过——要是就是HR自己从网上抄的制度，你连见都没见过，就算不上合法有效的依据。其次，你得真的达到“严重”违纪的程度，比如迟到一次就开人，那根本不算，纯纯违法解除。
17. Q：竞业限制协议，是签了就必须遵守吗？
不是。首先竞业限制的适用对象，只能是公司的高管、高级技术人员、负有保密义务的人员，普通行政、前台、销售岗签了也没用。其次，公司得在你离职后，每个月给你发竞业限制补偿，标准不能低于你离职前12个月平均工资的30%，而且不能低于当地的最低工资标准。要是公司连续3个月都没给你发补偿，你就可以直接解除竞业限制约定，不用再守着规矩。
18. Q：被公司辞退，离职证明上写“因不符合岗位要求被辞退”，能要求改吗？
能。法律明确规定，离职证明上只能写劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限，不能写对员工不利的主观评价。要是公司乱写，你可以要求更正，要是因为这个导致你找不到新工作，产生的损失还能要求公司赔偿。
19. Q：公司安排我待岗，只发最低工资，合法吗？
分原因。要是是公司自身经营问题导致的待岗，第一个工资支付周期必须按正常工作期间的工资标准发，从第二个周期开始，要是你提供了正常劳动，发的工资不能低于当地最低工资标准；要是你没提供正常劳动，按各地规定发基本生活费就行。但要是公司为了逼你主动辞职，故意给你安排待岗降薪，这就是违法的，你可以要求按正常工资标准补差额。
说实话，我做这行快10年了，见过太多员工被公司PUA得连自己的合法权益都不敢伸手要——什么“现在工作不好找，忍忍就过去了”，什么“告公司会影响你以后找工作背调”，全是扯淡。你真的把证据摆到仲裁委桌上，90%的公司都会怂，毕竟他们自己心里清楚理亏在哪。
不过话说回来，维权也不是啥值得炫耀的事，谁也不想好好上着班最后闹到要跟公司对簿公堂的地步。但真被欺负到头上了，别缩——劳动法给你的权利，你不主动争取，没人会主动塞到你手里，对吧？