上周接了三个咨询。
全是试用期被开的。
翻来覆去踩的都是同一个坑——公司拍着桌子说试用期是双向选择，想开就开，半毛钱赔偿都没有。
说实话，这些坑我见了没有一百也有八十，今天把大家问得最多的21个劳动法相关问题整理出来，全是能直接拿去用的干货，半句话虚的都没有。
试用期相关的高频踩坑问题
问：劳动法规定试用期最多能约定多久？
答：直接按合同期限卡死：合同3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，最多6个月。那种签1年合同给你定3个月试用期的，全是违法的。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，那种合同到期后续签还想再给你定试用期的，直接拒绝，别惯着。
问：试用期工资打八折合法吗？
答：合法，但有两个硬杠：不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，最重要的是，绝对不能低于当地的最低工资标准。之前碰到个案子，公司给试用期开的工资比最低工资还低200，最后仲裁直接判补了差额，还加了逾期支付的赔偿金。
问：公司说试用期不用交社保，合法吗？
答：纯纯的违法。劳动关系自用工之日起建立，社保是法定强制缴纳的义务，哪怕你主动写了放弃社保的承诺书，那也是废纸一张。好多公司拿这个当幌子，说等转正了再补，等你真到要补的时候，人家早就找理由把你开了。
问：试用期被公司以“不符合录用条件”开掉，要赔偿吗？
答：别被吓住。公司要拿这个理由开人，得拿出实打实的证据：当初招你的时候，有没有明确写清楚录用条件？有没有给你公示过？有没有客观的考核记录证明你没达标？三样缺一样，就是违法解除，得赔2N。我上个月刚结的一个案子，公司拿一句“沟通能力不好”就把人开了，连个书面的录用条件都拿不出来，最后赔了整整两个月工资。
问：试用期内能直接提离职走人吗？
答：提前3天说就行，不用等公司批准。好多公司卡着离职证明不给，说你没干满多久要扣工资，全是瞎扯。你只要提前3天通知了，到点就能走，单位必须给你结工资、开离职证明。
问：签了劳务协议，是不是就不算劳动关系，不用按劳动法算？
答：看实质不看名字。哪怕你签的是劳务合同、合作协议，只要你每天按公司的考勤打卡，受公司规章制度约束，干的活是公司主营业务的组成部分，那就是实打实的劳动关系，该交社保交社保，该给加班费给加班费。别被那纸协议的名字忽悠了。
加班与调休的常见认知误区
问：公司说加班都是自愿的，没有加班费合法吗？
答：只要是公司安排的加班，不管你是不是“自愿”留到下班，只要有考勤记录、工作群的加班通知，就得算加班费。平时加班按1.5倍算，周末加班按2倍，法定节假日按3倍。别信什么“主动加班是职场人应有的觉悟”，觉悟不能当饭吃，法定的加班费一分都不能少。
问：周末加班能不能用调休抵，不给加班费？
答：分情况。周末加班的，公司可以优先安排调休，不发加班费，这个是合法的。但平时工作日延长的加班、法定节假日的加班，绝对不能用调休抵，必须实打实发加班费。之前碰到个公司，把国庆加班的时间全算成调休，员工休的时候还得凑公司的时间，最后仲裁直接判了三倍工资，半分情面都没给。
问：弹性工作制是不是就没有加班费？
答：首先，弹性工作制是要劳动局审批的，不是公司自己说我们是弹性上班就算的。哪怕是审批过的弹性工作制，法定节假日安排工作的，照样要给三倍加班费。别拿弹性当挡箭牌，想随便白嫖员工的休息时间。
问：考勤记录只有公司有，员工拿不出加班证据怎么办？
答：不用怕。仲裁的时候，只要员工能拿出初步的证据——比如下班之后的工作群聊天记录、打车发票、公司的加班审批截图，就可以要求公司拿出两年内的考勤记录。公司拿不出来的，就按员工说的加班时间算。
问：公司要求下班之后随叫随到，算加班吗？
答：算。只要是在非工作时间，公司安排你处理工作任务，不管是打电话、回消息还是赶方案，都属于加班范畴。之前有个当事人，每天晚上要回客户消息到11点，持续了大半年，最后我们把所有的聊天记录导出来，仲裁算了差不多3万块的加班费。
问：公司把加班费算在固定的“绩效奖金”里，合法吗？
答：不合法。加班费是法定的劳动报酬，不能和绩效混同。那种合同里写“月工资包含所有加班费”的，只要实际算下来的时薪低于当地最低工资标准，全是无效条款。
问：自愿放弃加班费的协议，签了有效吗？
答：无效。和放弃社保一样，这类协议违反法律强制性规定，签了也是一张废纸。
离职时最容易栽跟头的几个问题
问：主动提离职，公司要扣我半个月工资当培训费，合法吗？
答：纯扯。除非公司当初真的给你出了专项的培训费用，有正式的培训发票，和你签了服务期协议，约定了服务期内离职要赔违约金，除此之外，任何扣工资当培训费的行为全是违法的。什么“入职培训成本”“工位使用费”，全是公司瞎编的由头，一分都不能扣。
问：离职的时候公司不给开离职证明，影响我找下家怎么办？
答：直接告。离职证明是单位必须在解除劳动关系当天出具的法定文件，要是因为单位拖着不开证明，导致你没法入职新公司、损失了收入，单位得全额赔。之前有个案子，当事人因为前公司不开离职证明，新公司的offer黄了，损失了整整2万的月工资，最后仲裁全支持了。
问：竞业限制协议是签了就必须遵守吗？
答：不是。首先，竞业限制的人员只能是高管、高技、涉密人员，普通员工根本不在适用范围内。其次，竞业限制期间，公司必须每个月给你发补偿，要是公司连续3个月不给补偿，你可以直接要求解除竞业限制。别被一上来就让你签竞业协议的公司吓住，普通员工签了也没用，公司真要追你责任，首先得先给你打钱。
问：公司说离职后要把年终奖扣一半，合法吗？
答：看情况。如果年终奖的发放规则是“按在职时间折算”，那你干了多久算多久，不能全扣。要是公司的规则里写了“年终奖发放当日不在职的不享受”，只要这个规则是经过员工代表大会公示过的，那才有效。好多公司拿这个当幌子，赶在发年终奖前把人开了，就是为了省这笔钱，真碰到了直接去仲裁，大概率能要回来。
问：被公司违法辞退，N、N+1、2N到底怎么算？
答：N是你在公司干了多少年，每满一年算一个月工资，不满半年算0.5个月，满半年不满一年算1个月。N+1里的+1，是公司没有提前30天通知你离职的时候，额外给的一个月代通知金，这个不是随便就能拿的，只有三种法定情形（医疗期满不能干活、不胜任工作调岗后还是不行、客观情况变了合同没法履行）才适用。2N是违法解除的赔偿金，只要公司没有合法理由开你，就直接给2N，没有什么N+1的说法。
问：公司拖欠工资多久算违法？
答：超过一个工资支付周期就算。比如每个月15号发上个月的工资，到这个月15号还没发，就算拖欠。碰到拖欠工资的，别等，直接去劳动监察投诉，不仅要回工资，还能要应付金额50%到100%的赔偿金。
问：公司调岗降薪，我能拒绝吗？
答：可以。调岗降薪属于变更劳动合同，必须和你协商一致，不能公司说调就调。那种把你从行政岗调到销售岗，工资砍一半的，全是违法的，你完全可以拒绝，要是公司硬来，直接以“未按劳动合同约定提供劳动条件”提离职，还能要N的经济补偿金。
问：公司收了我几百块的工服押金，合法吗？
答：违法。用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，什么工服费、押金、保证金，全是不允许的。碰到这种情况，直接要求退，不退就去监察投诉，一投一个准。