好多人一提劳动法就觉得离自己很远，觉得“我好好干活，公司不会开我”，等真被坑了才翻法条，连自己能拿多少钱都算不清楚。
试用期相关的高频踩坑问题
1. 试用期被无故辞退，劳动法规定能拿多少赔偿？
答：首先得明确，公司拿不出你签字确认过的录用条件、也拿不出你试用期考核不达标的客观证据的话，这就是违法辞退。赔偿是2N——也就是你半个月工资的两倍，刚好是1个月的工资。别听HR说什么“试用期双方随时可以解除”，那都是老黄历了，《劳动合同法》第三十九条写得明明白白，只有员工真的不符合录用条件，公司才能零成本开人。
别信。真的，别信。
2. 试用期最长能约定多久？
答：看你签的合同期限。3年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期最多6个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3个月以上不满1年的，最多1个月；不满3个月的，根本不能约定试用期。
好多公司不管签1年合同还是3年，上来就给3个月试用期，纯纯违法。
3. 试用期工资能打八折吗？
答：可以，但有两个底线：一是不能低于同岗位最低档工资的80%，二是不能低于公司所在地的最低工资标准。
少一分都不行。
4. 试用期公司不给交社保合法吗？
答：不合法。从你入职当天起，劳动关系就建立了，社保是法定强制义务，哪怕你跟公司签了“自愿放弃社保”的协议，那字签了也白签，事后随时可以要求公司补缴。
5. 试用期主动提离职，要等30天吗？
答：不用。提前3天说就行，到点直接走，公司不能卡你工资。
工资和加班费的扯皮问题
6. 公司说“工资里已经包含加班费”，这种条款有效吗？
答：看实际算下来的时薪。如果你的总工资折算成正常工作时间的时薪，比当地最低工资标准还低，那这个条款直接无效。举个例子，当地最低工资2200，你每月拿4000，公司说这里面包含了每周6天每天10小时的所有加班费，折算下来时薪才10块出头，比最低工资低太多，公司该补的加班费一分都跑不掉。
7. 加班到底怎么算钱？
答：工作日延长工作时间的，按1.5倍算；休息日加班又不安排补休的，按2倍算；法定节假日加班的，按3倍算，而且不能用补休抵。
别跟我说什么“我们公司都是弹性工作制”，只要你实际在干活、在待命，就算加班，弹性工作制也得劳动局批了才算数，不是老板嘴一张就是弹性。
8. 公司随便扣工资，比如迟到一次扣500，合法吗？
答：不合法。罚款的权力只有行政机关有，企业根本没有资格对员工罚款。哪怕公司规章制度里写了，只要这个制度没有经过职工代表大会讨论、没有公示给你签字确认，那就是一张废纸。
9. 离职的时候公司说要扣“服装费、培训费”，要给吗？
答：除非公司真的给你掏了钱做了专项技术培训，而且跟你签了服务期协议，不然一分钱都不用给。那种入职第一天给你做个公司规章制度培训，就要你赔几千块培训费的，纯纯耍流氓。
10. 绩效工资随便扣，能要回来吗？
答：能。前提是公司拿不出你绩效不达客观标准的证据——比如你每月业绩都达标，HR随便找个理由说你“团队协作不好”扣你20%绩效，这种去仲裁一告一个准。
11. 年终奖年前离职就不发了，合理吗？
答：看公司有没有明确的制度规定。如果制度里写了“发放当日在职的员工才能拿”，那也得看你当年实际工作的时长，按比例折算给你。要是你一整年全勤干到12月31号，结果1月10号离职，公司就把你1万多的年终奖全扣了，去仲裁大概率能拿回来。
离职和赔偿的常见误区
12. 公司让你主动提离职，说“对你以后找工作好”，要签吗？
答：千万别签。你主动提离职，一分钱赔偿都拿不到。公司要是真的想开你，让它出书面的解除通知，盖公章的那种。
多少小姑娘小伙子就是被HR这话忽悠了，签了自愿离职单，转头连失业保险金都领不了，哭都没地方哭。
13. 离职证明上写“被公司辞退”，影响找下家吗？
答：不影响。法律明确规定，离职证明只能写劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限，不能写负面评价。要是公司敢在离职证明上写你“表现不好、被辞退”，你可以起诉要求公司重开，还能要因此造成的找工作损失。
14. 被公司辞退后，失业保险金能领多少？
答：交满1年社保的，最多能领24个月的失业金，每月的标准是当地最低工资的80%-90%，而且领失业金期间，医保是由失业保险基金帮你交的，不用自己掏。
15. 跟公司签了竞业限制协议，离职后公司不付钱，协议还有效吗？
答：无效。竞业限制是对等的，你不能去竞品公司干活，公司就得每月给你发补偿，标准是你离职前12个月平均工资的30%，而且不能低于当地最低工资。要是公司连续3个月没给你打钱，你随时可以发通知说解除竞业限制，该干嘛干嘛去。
16. 公司不批年假，能折现吗？
答：能。没休的年假，按你日工资的300%算钱——这里面包含了正常上班期间已经发的那1倍工资，实际公司要补的是2倍。
17. 上班路上自己摔了，算工伤吗？
答：不算。得是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故才算。比如你自己踩滑了摔骨折，那是病假，不是工伤。要是被闯红灯的车撞了，交警定对方全责，那才算。
18. 公司说“末位淘汰”，让你当天走，合法吗？
答：不合法。末位淘汰本质上就是违法辞退，哪怕你真的是部门最后一名，也不等于你不能胜任工作，公司得先给你调岗或者培训，还是不行才能开人，而且还要给N的经济补偿。直接开的话，就是2N。
19. 劳动仲裁要花多少钱？
答：不花钱。整个仲裁过程不收任何费用，你只要把证据整理好，递到公司注册地或者实际工作地的劳动人事争议仲裁委就行。别听人说什么“请律师要花几万块”，大部分简单的案子，自己就能搞定。
真的。
20. 仲裁的时候要准备哪些证据？
答：劳动合同、工资流水、社保记录、考勤记录、公司给你发的工作通知、跟HR的聊天记录，这些都算。哪怕你没有劳动合同，只要能证明你实际在这干活，劳动关系就成立。
21. 公司拖欠工资多久算违法？
答：超过一个工资支付周期就算。比如公司每月15号发上月工资，到下个月15号还没给你打钱，就已经违法了，你不仅可以要求公司把欠的工资补上，还能要经济补偿。
说实话，我见过太多人被公司几句吓唬的话就怂了，明明能拿几万块的赔偿，最后啥也没要就走了。
不过话说回来，也别一上来就跟公司撕破脸，能协商拿到合理赔偿的，协商也挺好，省得跑仲裁折腾。但要是公司真的耍无赖，该拿的钱一分都别少要，法律给你的底气，别随便丢了。