很多人第一次碰到劳动纠纷，第一反应是“我是不是理亏”，先把腰弯了半截。真不是。
没签劳动合同，离职能要双倍工资吗？
不是所有情况都能要。从用工之日起超过1个月不满1年没签书面合同的，最多能要11个月的双倍工资差额。要是超过1年没签，直接视为双方订立了无固定期限劳动合同，这时候就不能再主张双倍工资了。时效是从你知道权益被侵害那天算1年，别拖。
别信网上说的“只要没签合同就随便要几十万”，真的，很多人拖过时效白扔钱的。我去年接的一个案子，当事人离职2年才想起来要双倍，仲裁直接不受理，拍大腿都没用。
日常踩坑类：上班头3个月最容易遇到的劳动法问题
试用期随便开人是合法的吗？
错。试用期辞退员工必须拿出不符合录用条件的实打实证据，光说一句“觉得你不合适”就让你走，属于违法解除，能要2N的赔偿金。别被HR那句“试用期双向选择”给唬住。
公司说试岗期7天没工资，合法吗？
纯纯违法。哪怕你只上了1天班，公司都得按约定标准给你结工资，试岗、试工、见习，换多少名头都躲不过发钱的义务。
上班摸鱼被拍到，公司能直接开人不赔吗？
得看摸鱼的程度。偶尔刷10分钟短视频、接个私人电话，根本算不上严重违纪。要是你连续一周上班时间打游戏、干私活给公司造成实际损失，那另说。公司拿“严重违反规章制度”开人，首先得证明这个制度是真的经过全体职工讨论、公示过的，不是HR私下编个文件就算数。
强制加班不给加班费，能拒绝吗？
能。除了那种涉及公共利益的紧急抢修、应急任务，普通的让你下班了留下来做表、陪客户吃饭、开无意义的线上会，你完全有权利拒绝。
公司把加班费算在基本工资里，合法吗？
看结构。如果合同里明确写了基本工资多少、加班费计算基数多少，且基数不低于当地最低工资标准，那没问题；要是公司说“我们工资里已经包含所有加班费了”，不管你加多少班都不再额外给钱，这就是违法的，仲裁一告一个准。
上班路上摔了，算工伤吗？
分情况。自己走路看手机踩空了、骑电动车自己撞树上了，不算；要是在合理的上下班路线上，被非本人主要责任的机动车、非机动车撞了，才算。别自己摔了就硬往工伤上靠，社保部门查监控查路线查责任认定书，门儿清。
维权实操类：真被公司坑了该拿什么当证据
申请劳动仲裁一定要请律师吗？
不一定。要是标的额不大，比如欠的工资、加班费加起来不到2万，完全可以自己去，仲裁委门口都有免费的法律援助咨询，把证据捋顺了自己说就行。真没必要上来就花大几千找律师，小案子自己就能赢。
公司不让拍考勤记录，怎么证明自己加过班？
别死磕公司的考勤系统截图。你平时发工作消息的记录、和领导汇报加班内容的聊天框、加班时拍的办公室夜景、打车回家的支付记录、加班时的外卖订单，这些拼起来就是完整的证据链。我见过太多当事人，光靠一长串凌晨1点给领导发工作消息的微信记录，就把3年的加班费全要回来了。
HR在微信上让你主动提离职，算公司辞退你吗？
别顺着他的话写“因个人原因离职”。只要你没签那个字，公司口头、微信上让你走的，都算违法解除。要是HR逼你，你就直接问“是公司要和我解除劳动关系吗？麻烦给我盖公章的书面通知”，他但凡不敢给，就是虚的。
公司要给你调岗降薪，能直接拒绝吗？
看合理性。要是你本来是做设计的，公司突然让你去前台收快递，工资还砍一半，这属于恶意调岗，你完全可以拒绝，并且继续在原岗位正常打卡上班，别直接就不去了，不然公司反过来算你旷工。
被公司辞退了，离职证明上写“因严重违纪被辞退”，能要求改吗？
能。离职证明上只能写劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限，不能写任何对员工再就业有负面影响的负面评价，真敢写的话，你可以起诉要求公司赔你因为这个证明找不到工作的损失。
劳动仲裁的时效是多久？
一般是1年。从你知道公司侵害你权益那天开始算，比如公司这个月没给你发工资，从发薪日第二天就开始算时效了。别等，等的越久，证据越散，赢的概率越低。
告公司的话，要交多少钱？
一分钱都不用。劳动仲裁是免费的，哪怕后续走到法院，劳动争议的案子诉讼费也就10块钱，根本不存在“告公司要花很多钱”的说法，别被公司的人PUA住说“你告也告不起”。
离职结算类：走的时候哪些钱你半分不能少拿
主动离职能要经济补偿金吗？
一般情况是不能的，比如你自己觉得上班太远、想换个环境提离职，一分钱补偿都没有。但如果是公司有过错，比如欠工资、不交社保、不付加班费，你以此为由提离职，是能要N的经济补偿金的。别上来就写个人原因，亏死。
经济补偿金的N，是按基本工资算吗？
错。N的计算基数是你离职前12个月的平均应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费，不是公司说的那个扣除社保个税之后的实发，更不是合同上写的最低基本工资。我见过很多公司按当地最低工资给算补偿，当事人签字了才反应过来少拿了好几万，再想反悔都难。
年终奖离职的时候能要回来吗？
看你做了多少贡献。要是公司的规章制度里明确写了“离职员工不发年终奖”，只要你当年做满了全年的工作，这个规定本身就是违法的，仲裁会按你当年的在职时间比例给你折算年终奖。别听HR说“离职了就没年终奖”，真干满了该拿的就得拿。
年假没休完，能折现吗？
能。没休的年假，公司得按你日工资的3倍给你折现，这里面已经包含了你上班当天的1倍工资，所以额外要补的是2倍。要是公司说“年假过期作废”，纯纯扯淡，跨年没休的都能要。
公司收了入职押金、服装费，合法吗？
100%违法。不管是说要押身份证、押服装费、押培训押金，只要让你交钱，你转头就可以打12333举报，钱必须一分不少退给你。
别觉得维权麻烦。真等你被坑了几万块的时候，你就知道花两个小时整理证据，把钱要回来的爽感，比加一个月班拿全勤强多了。