试用期踩过的坑，90%的人都吃过亏
1. 试用期最长能签多久？别信公司说的”先签1年合同，6个月试用期试试”。看法定标准：签3年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期最多6个月；1年以上3年以下的，最多2个月；3个月以上1年以下的，最多1个月；3个月以下的合同，根本不能约定试用期。而且同一公司和同一个员工，只能约定一次试用期，哪怕你换了部门、升了岗，也不能重新算试用期，别被忽悠。
2. 试用期工资能打八折吗？
可以。
但有底线。不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于公司所在地的最低工资标准，两个数哪个高按哪个来。要是给的比最低工资还低，直接去劳动监察大队告，一告一个准。
3. 试用期没交社保，公司说转正才交合法吗？
违法！用工之日起30天内必须为员工缴纳社保，哪怕你只上了3天班，公司也得给你交。别信什么”试用期不算正式员工”的鬼话，社保是法定强制义务，没有任何商量的余地。
4. 试用期被辞了，能不能要赔偿？
除非公司能拿出实打实的、你入职时签字确认过的录用条件，证明你完全达不到要求，而且有客观的考核记录——注意啊，是”录用条件”，不是主管主观觉得你”不够开朗””不够努力”。要是拿不出证据，就是违法解除，要给你赔偿金，哪怕你只上了10天班也得给。
5. 试用期能不能随时提离职？
提前3天说就行，不用等公司审批，到点你就能走，公司必须按实际出勤给你结工资。要是卡着你不让走，或者扣你工资，留好聊天记录、考勤记录去仲裁，基本不会输。
离职时的钱，少拿一分都算你白干
6. 主动提离职，是不是一分钱补偿金都拿不到？不一定！要是公司有这些情况——没及时足额发工资、没交社保、规章制度违法损害员工权益、强迫你从事危险作业，你主动提离职也能要N的经济补偿金。别傻乎乎的在离职申请上写”个人原因离职”，写了就真的啥都没了。
7. 离职补偿金N的基数，是按基本工资算吗？
多少人被这个坑了！N的计算基数是你离职前12个月的平均应发工资——包括奖金、津贴、补贴、加班费，不是什么到手的基本工资，更不是公司随便报的当地最低工资。举个例子，你每个月应发1万，其中基本工资3千，剩下的是绩效和餐补交通补，那基数就得按1万算，不是3千。
8. N+1的1，是什么钱？
就是代通知金，只有公司用”医疗期满不能从事原工作也不能从事调岗后的工作、不胜任工作经培训或调岗后还是不行、客观情况发生重大变化没法协商变更合同”这三个理由辞你的时候，没提前30天书面通知，才要给你这1个月的工资。其他情况公司跟你说的N+1，全是忽悠，根本没有法定依据。
9. 什么情况能拿2N的赔偿？
公司违法解除劳动合同的时候。比如无理由开你、辞退孕期女员工、因为你要加班费就给你穿小鞋开人，这种情况的赔偿金，是经济补偿金的两倍。别被公司哄着签什么”协商一致离职”，签了就从2N变成N了，亏不亏？
10. 年终奖离职的时候能要到吗？
看实际情况。要是公司规章制度里写了”离职不发年终奖”，只要你当年干满了对应时间，这个条款大概率是无效的。比如你干了10个月离职，那就要按比例给你发对应月份的年终奖，别信什么”没干到年底就没有”的屁话。
11. 离职的时候公司要扣工装费、培训费，合法吗？
工装是公司给员工准备的劳动必备用品，扣工装费绝对违法。培训费的话，只有公司给你出了有正规发票的、外部第三方的专项培训费用，而且跟你签了书面的服务期协议，你提前走的时候才能按剩余服务期比例扣，普通的内部入职培训、在岗带教扣钱，全是瞎扯。
12. 离职证明公司故意拖着不给，怎么办？
留好你提离职的书面记录，超过15天不给的，你因为没法入职新公司产生的实际损失，公司得赔。而且劳动监察一介入，公司分分钟给你开出来，根本不敢卡。
日常上班的杂事，藏着你没注意的赔偿
13. 加班费到底怎么算？工作日延时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍，法定节假日是3倍。注意啊，法定节假日的加班是不能用调休抵的，必须给3倍工资；周末的加班如果公司安排了同等时间的调休，就可以不用支付2倍工资。很多公司说”我们加班全靠调休”，那法定节假日的3倍，是怎么都躲不掉的。
14. 公司强制让你加班，能不能拒绝？
可以！除非是那种突发的、涉及公共利益的紧急情况——比如火灾救灾、核心设备抢修，其他时候公司强制要求你超时加班，你完全有权拒绝，而且不能因为你拒绝就给你降工资、调岗、开人，那是违法的。
15. 公司的规章制度没经过员工讨论，就给你开违纪单，合法吗？
不合法！涉及员工切身利益的规章制度，必须经过职工代表大会或者全体员工讨论，还要公示或者告知员工，才能作为处罚的依据。要是这个制度是老板拍脑袋写的，从来没跟大家讨论过，哪怕你真的迟到了3次，公司拿这个制度开你也是违法的。
16. 孕期、产期、哺乳期的女员工，公司能不能随便辞？
不能！除非你有严重违纪的情况，不然哪怕你休产假回来原来的岗位没了，公司也得给你安排合适的同等级岗位，不能降工资，更不能直接开人。要是在三期内被辞，直接主张2N的赔偿，基本一告一个赢。
17. 公司调岗降薪，能不能直接拒绝？
看合理性。要是调岗带侮辱性——比如让原来做部门经理的人去当保洁，或者直接给你降薪30%，你完全可以拒绝，而且按原工资标准正常上班就行。要是公司因为你拒绝就停发工资，你可以主动提离职要N的补偿金。
18. 没签书面劳动合同，能要到双倍工资吗？
能！从你上班的第二个月开始，最多可以要11个月的双倍工资差额。注意啊，这个是有仲裁时效的，一般是从你上班满一年的那天开始算1年，超过时间就拿不到了，别拖。
19. 上下班路上出了交通事故，算不算工伤？
只要你不是主要责任，就算工伤。比如你骑电动车上班被车撞了，交警定对方全责，那哪怕公司没给你交社保，所有的工伤待遇都得公司出。别听公司说”这是你自己路上的事，跟公司没关系”，那是纯纯的瞎扯。
20. 公司让你签自愿放弃交社保的协议，有效吗？
完全无效！社保是法定的义务，哪怕你自己签字说”我自愿不要社保，公司每个月给我补500块钱”，这个协议也是废纸一张。以后你要是想要公司给你补缴社保，一告一个准，而且公司之前给你的那500块补贴，最后大概率还要你退回去。
21. 带薪年假没休完，离职的时候能要到钱吗？
能！按你当年实际上班的时间折算应休的年假天数，没休的部分按3倍工资给你结算。很多公司说”年假过期自动作废”，这个条款也是无效的，别被唬住。
22. 被公司派到其他城市长期上班，能不能拒绝？
要是劳动合同里没写公司可以随意调整工作地点，那跨城市的长期调动你完全可以拒绝。要是公司因为你拒绝就开你，那就是违法解除，要给2N的赔偿。