问：劳动法规定的试用期最长不能超过多少？
很多公司敢直接给6个月试用期，甚至1年。纯纯违法。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。就这一条，多少公司钻空子——拿3年合同的幌子，给刚毕业的小孩开6个月试用期，期间按最低工资发，到期就随便找个理由开掉，连赔偿都不用给。
试用期相关的高频踩坑问题
问：试用期可以不缴社保吗？
当然不行。很多HR会跟你说，试用期过了才给你补社保，这话半毛钱法律效力都没有。劳动关系自用工之日起建立，哪怕你只上了一天班，公司就得给你缴社保。真遇上这种公司，别等离职了再找，入职当月就可以拿着考勤记录去社保部门投诉，一投一个准。
问：试用期工资可以按转正的80%以下发吗？
法律规定的底线是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。注意是两个条件同时卡，不是说你跟公司约定了80%就可以低于当地最低工资。去年接的一个案子，杭州的一个应届生，公司给开的试用期工资是转正的80%，算下来每个月2100，比杭州当年的最低工资2280还低180，最后仲裁的时候直接判公司补了差额。
问：试用期内公司可以随便辞退人吗？
想什么呢。除非公司能拿出实打实的证据，证明你不符合录用条件——注意，这个录用条件必须是入职的时候就明确告知过你的，不能是HR临时编的。什么”团队觉得你不合适””领导对你印象不好”，全不算数。真被辞了，直接要2N的赔偿，别跟他扯什么”试用期没有赔偿”的鬼话。
问：同一个公司能跟员工约定几次试用期？
一次。就一次。哪怕你换了部门，哪怕你升职加薪了，哪怕之前的合同到期了重新签，只要你还是跟同一家公司建立劳动关系，就不能再约定第二次试用期。之前碰到个公司，员工从运营岗转到产品岗，重新签合同的时候又加了3个月试用期，员工去仲裁，最后公司赔了快2万。
问：试用期内员工辞职需要提前多久说？
提前3天就行。不用等公司批，也不用什么”做好交接才能走”的要求。3天到了，你直接走，公司敢扣你工资，直接去劳动监察投诉。哦对，要是公司存在欠薪、不缴社保的情况，你当天就能走，连3天都不用等。
离职环节最容易算错的补偿问题
问：主动提离职，公司就一定不用给补偿吗？
真不是。很多人被公司PUA到自己主动写辞职信，以为这样就拿不到钱了。但凡公司有这几种情况：不及时足额发工资、不缴社保、规章制度违法损害员工权益、用暴力威胁强迫劳动，你主动提离职，照样能要到经济补偿金。别傻呵呵的一上来就写”因个人原因申请离职”，字一签，什么钱都没了。
问：经济补偿金的计算基数是基本工资吗？
大错特错。计算基数是你离职前12个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费，甚至是年终奖分摊到每个月的部分。不是公司给你做的工资条上写的”基本工资5000″，很多公司玩套路，把工资拆成基本工资+绩效+补贴，算补偿的时候只按基本工资算，纯纯欺负人不懂法。
问：N、N+1、2N到底有什么区别？
别听网上那些人瞎吹什么”离职必拿2N”。N是你在公司干了多少年，每满1年给1个月工资，满半年不满1年按1年算，不满半年给半个月。N+1是公司没有提前30天通知你就合法裁员的情况，多给1个月的代通知金。2N是公司违法辞退你的时候，给的赔偿金。三个的适用场景完全不一样，不是你想要哪个就能要哪个的。
问：离职的时候没休的年假能折算成钱吗？
能。按照你日工资的3倍来算。很多公司会说”年假不休过期作废”，这话根本没有法律效力。你干了多久，就按比例折算你应得的年假天数，没休的部分，公司就得给钱。哦对，要是你自己主动离职，当年的年假折算下来不足1天的，就不用给了。
问：公司要求签”自愿放弃所有劳动权益”的协议，签了就真的不能要补偿了吗？
看内容。要是协议里写的是”双方再无任何劳动纠纷，公司已结清所有工资、补偿”，而且给的钱数跟你应得的差不了多少，那签了就真的生效。但要是公司一分钱不给，让你签”自愿放弃所有补偿”，哪怕你签了，只要你能证明是被胁迫签的，或者协议内容明显不公平，仲裁的时候照样能赢。别被HR拿着协议吓住。
日常上班容易被忽略的合规边界
问：公司强制要求加班，不给加班费算违法吗？
算。但说实话，现在很多公司的996，员工真的敢去要加班费吗？这里要提醒一句，加班得有公司的加班审批记录，你自己主动留下来摸鱼的，不算加班。要是公司强制要求你周末来上班，哪怕不给加班费，你也得把考勤记录、工作群里的加班通知存好，哪天离职了，这些都是要钱的证据。
问：加班费的计算基数可以按最低工资算吗？
不行。跟经济补偿金的计算逻辑差不多，得按你正常工作时间的应得工资算。平时晚上加班是1.5倍工资，周末加班是2倍，法定节假日加班是3倍——注意，法定节假日的3倍是额外给的，不能用调休来抵。什么春节加班给你补3天假就完事的，全是违法。
问：公司可以随意给员工调岗降薪吗？
不能。除非你不胜任当前岗位，或者跟公司协商一致。什么”部门架构调整，你必须去前台做行政””公司效益不好，所有人工资降20%”，只要你没签字同意，全是违法。真遇上这种情况，别直接不去上班，不然公司反过来算你旷工开除你，你连赔偿都拿不到。就正常去原岗位上班，留好考勤记录，直接去仲裁就行。
问：上班的时候摸鱼被公司抓到，能直接开除吗？
看情节。要是你只是上班刷10分钟短视频，根本达不到”严重违反规章制度”的程度，公司直接开你，就是违法辞退。但要是你连续一周上班时间全在打游戏，或者泄露公司机密，那公司开你，半毛钱赔偿都不用给。哦对，这里还有个坑——公司的规章制度必须是经过员工代表大会讨论，并且公示过的，不能是HR自己在办公室写出来的，哪怕里面写”上班刷一次微信就开除”，只要没经过公示，对你就没有约束力。
问：入职的时候公司要求收押金、扣身份证，合法吗？
纯纯违法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。什么”服装费””入职保证金””培训押金”，哪怕你交了，也能全额要回来。真遇上这种公司，别犹豫，直接走，这种地方待久了指不定还能坑你多少钱。
问：竞业限制协议是所有员工都要签吗？
不是。竞业限制的人员只限于公司的高管、高级技术人员，还有其他负有保密义务的人员。你一个普通的行政岗、前台岗，公司让你签竞业限制，说你离职后2年不能去同行业上班，这协议本身就无效。哦对，就算是符合签竞业限制的人，公司也得在你离职后每个月给你发补偿，要是连续3个月没给，你就可以直接解除这个竞业限制的约定，该去哪上班去哪上班。
问：工伤认定的申请时限是多久？
公司得在你出事之后30天内，去社保部门给你申请工伤认定。要是公司没申请，你自己或者你的家属，可以在出事之后1年内去申请。别觉得”公司说会给我报的”就等着，很多小公司根本没给你缴社保，拖着拖着就过了时限，到时候你想报都报不了。真在上班的时候受了伤，哪怕只是崴了脚，也得留好医院的记录、上班的考勤，别不当回事。