上周接了三个咨询，全是被公司卡离职证明的。说实话，好多人干了三五年，临了走的时候连个盖公章的纸都拿不到。
先把大家问得最多的问题放最前面：
问：劳动法里，公司不给开离职证明要赔多少钱？
答：按现有全国裁判口径，不是你说损失多少就赔多少。如果因为拿不到离职证明，导致你没法入职新公司、断了社保、甚至被新公司取消offer，所有有证据支撑的实际损失，公司全额承担。之前杭州有个公开判例，员工拿到年薪40万的offer，原公司卡了3个月离职证明，最后法院判原公司赔了10万工资损失。别信什么“开证明要扣工资”“要等大老板签字”的鬼话，这是法定强制义务，没有任何商量余地。
真的。太多HR拿这个卡人，就吃准了员工不懂法，觉得走都走了懒得折腾。
入职阶段最容易踩的劳动法坑
好多人刚找工作的时候，被HR几句“我们公司都是这么规定的”忽悠，稀里糊涂就签了合同，等反应过来已经吃了大亏。下面这几个问题，入职前就能搞明白：
问：试用期想签多久就签多久？
答：错。劳动合同签1年的，试用期最多2个月；签3年以上或者无固定期限合同的，试用期最多6个月。不少公司上来就签3年合同，试用期给你定6个月，按最低工资发，这都算擦边球；要是签1年合同给你定3个月试用期，纯纯违法，直接可以仲裁要差额。
问：试用期公司可以随便辞退人吗？
答：想什么呢。试用期辞退的唯一合法理由，是你被证明不符合事先明确告知的录用条件。注意，这个录用条件必须是入职当天就白纸黑字写清楚、你签字确认过的，不能等要辞退你的时候才临时编几条“你不够积极”“团队融入不好”。我碰到过最扯的公司，试用期把人开了，理由是“吃饭太快影响团队形象”，最后仲裁赔了2个月工资。
问：公司说入职前3个月不给交社保，合法吗？
答：违法到姥姥家了。从你入职当天起，30天内公司必须给你缴社保。什么“转正才交”“试用期不交”“给你发社保补贴让你自己交”，全不算数。就算你自己签字同意不交，之后反过来告公司要补缴，公司照样得补，还得掏每日万分之五的滞纳金。
问：offer发了之后公司反悔，能要赔偿吗？
答：能。只要offer里写清楚了岗位、薪资、入职时间，公司无正当理由不录用，属于缔约过失，你从原公司离职的损失、空窗期的误工损失，只要有证据，都能要。
问：入职的时候公司要我交押金、押毕业证，合法吗？
答：绝对不合法。任何公司都不能以任何名义扣押员工的证件、收取财物。碰到这种公司，直接打12333举报，一告一个准。
在职期间你大概率被坑过的劳动法条款
好多人在公司干了三五年，连自己有什么法定权利都不知道，被公司卖了还帮着数钱。
问：公司强制要求加班，不给加班费合法吗？
答：先搞清楚法定加班工资标准：工作日延时加班按1.5倍算，周末加班按2倍算，法定节假日加班按3倍算。不少公司搞什么“自愿加班”“大小周是公司文化”，只要你有打卡记录、工作群消息证明你是被要求加班的，该给的钱一分不能少。注意，法定节假日加班是不能用调休抵的，必须给钱；周末加班可以选调休或者给2倍工资。
问：公司把工资拆成基本工资+绩效，随便扣绩效合法吗？
答：不行。扣工资的前提是，公司有明确的、经过职工代表大会审议通过的绩效考核制度，而且扣完之后的当月工资不能低于当地最低工资标准。那种老板看你不顺眼，随便给你扣20%绩效的，直接拿工资条去仲裁，基本都能赢。
问：公司要求把个人朋友圈设成公司宣传内容，不发就罚款，合法吗？
答：不合法。朋友圈是你的私人社交空间，公司没有权力强制你发商业内容，更不能因为你不发就扣工资、甚至辞退。之前深圳有个判例，员工因为不发公司广告被辞退，最后法院判公司赔了2N的赔偿金。
问：年休假必须要公司批准才能休吗？
答：不是。累计工作满1年不满10年的，每年5天年假；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。公司可以根据生产安排统筹你的年假，但不能直接不让你休。如果当年没给你休满年假，离职的时候必须按你日工资的3倍折算成钱给你。
问：上班路上摔了，算工伤吗？
答：分情况。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故才算工伤。你自己踩滑摔了、骑电动车自己撞墙了，不算；要是被别人撞了，交警定的责任是对方主责或者全责，那才算。还有，在上班时间、上班岗位上突发疾病48小时内去世的，才算工伤，别被网上那些谣言误导，什么“上班被老板气出心脏病算工伤”，那纯纯扯。
问：公司说要把我调到离家30公里的分公司，不去就算我主动离职，合法吗？
答：看合同。如果劳动合同里明确写了你的工作地点是当前这个区，公司单方面给你跨区调岗，还大幅增加你的通勤成本，这属于变更劳动合同内容，必须跟你协商一致。你不去的话，公司不能算你主动离职，要是敢直接开你，就得赔2N。
离职阶段90%的人会吃亏的劳动法细节
说实话，离职的时候是HR套路最多的时候，稍不注意就被坑得拿不到应得的钱。
问：主动提离职，必须要等30天才能走吗？
答：原则上是提前30天书面通知，但要是公司有拖欠工资、不交社保、强制加班这些违法情况，你随时可以走，不用等30天，还能要经济补偿金。
问：离职的时候公司要我签“自愿放弃所有权利的协议”，签了就真的不能告了吗？
答：不一定。如果协议里的补偿金额明显低于你应得的法定赔偿，比如你本来应该拿5万的经济补偿，公司只给你5000就让你签放弃，这种协议是可以被撤销的。别被HR一吓唬就随便签字，签之前把条款看明白，拿不准的就找懂的人问一句。
问：被公司违法辞退，能要多少赔偿？
答：合法辞退给N的经济补偿，违法辞退给2N的赔偿金。N是你在这个公司的工作年限，每满1年算1个月工资，满6个月不满1年的按1年算，不满6个月的算半个月工资。注意，这里的工资是你离职前12个月的平均应发工资，不是基本工资，什么绩效、奖金、补贴全算进去。
问：离职的时候公司要我赔培训费，合法吗？
答：只有一种情况合法：公司真的掏了真金白银给你做了专业技能培训，还跟你签了服务期协议，约定了你干满多少年才能走。要是你没干满约定的年限，离职的时候赔的钱不能超过公司实际掏的培训费，还要按你已经干了的年限折算。那种新员工入职培训、公司内部的岗前培训，根本不算，不能让你赔钱。
问：离职证明上写我“工作表现不好”，合法吗？
答：不合法。离职证明上只能写你的劳动合同期限、离职时间、工作岗位、在公司的工作年限，不能写任何负面评价。要是公司敢在离职证明上写你不好，导致你找不到新工作，照样可以告它要赔偿。
问：竞业限制协议是签了就必须遵守吗？
答：不是。首先，竞业限制的人员只能是公司的高管、高级技术人员、其他负有保密义务的人，普通文员、前台根本不算。其次，竞业限制的期限最多2年，而且在这2年里，公司必须每个月给你发补偿，一般不能低于你离职前12个月平均工资的30%。要是公司签了协议之后，连续3个月不给你发补偿，你可以直接要求解除竞业限制，不用再遵守。
问：公司倒闭了，拖欠的工资找谁要？
答：优先找公司要，就算公司破产清算，员工的工资、社保、经济补偿金是第一顺位清偿的，比普通的银行贷款、供应商货款优先级还高。别信什么“公司没钱了就拿不到工资”的鬼话，只要公司还有资产，员工的钱必须先给。
问：劳动仲裁要交钱吗？
答：一分钱都不用交。从仲裁到一审、二审，劳动争议的案子都是不收诉讼费的。别被那些说“仲裁要收几千块手续费”的黑律师骗了。
问：公司说我给公司造成了损失，要我全额赔偿，合法吗？
答：看情况。要是你是故意的、或者有重大过失给公司造成损失的，公司可以要求你赔，但每个月扣的钱不能超过你工资的20%，而且扣完之后的工资不能低于当地最低工资标准。要是只是一般的工作失误，比如录错了个数据、发错了个文件，这种经营风险本来就是公司该承担的，不能全让员工赔。
说真的，法律从来不是给老实人设的障碍，是给那些想钻空子的老板画的红线。该拿的钱，别怂。