上周接了个咨询。
小姑娘刚毕业，在一家电商公司做运营助理，干了整整3天，天天加班到9点，结果HR下午找她谈话，说试用期不符合录用条件，让她当天走。
提工资的时候对方直接翻了脸——说试用期不满7天没有薪资，公司制度写得明明白白。
我当时听完真的火上来了。
合着人家小姑娘3天的免费劳动力，就该这么被白嫖？
试用期相关的高频坑，劳动法早就写死了
这里把大家问得最多的试用期问题列出来，都是实打实的裁判规则，没有半句虚的。
问：入职3天被辞退，公司能以“不满7天无薪”不发工资吗？
答：绝对不能。只要提供了正常劳动，哪怕只上了1天班，公司都必须按实际出勤天数折算支付劳动报酬，所谓“不满7天无薪”的制度本身就违反劳动法，写在员工手册里也属于无效条款，真闹到劳动监察大队，公司不仅要补钱，还可能被要求支付应付金额50%-100%的赔偿金。
问：试用期公司说不用交社保，转正再补，合规吗？
答：不合规。社保是从用工之日起30天内必须缴纳的，不是等转正。别信公司说的“转正补社保”的鬼话，真等到你转正那天，公司要是经营不善倒了、跑路了，你找谁补去？
问：试用期公司随便说“不符合录用条件”就能开人吗？
答：不能。公司得拿得出实打实的、你入职时就明确告知过的录用条件，还要有证据证明你确实没达到——比如你投的是设计岗，公司得把设计稿的质量标准写在offer里，有你签字确认的记录，不能临到要开人了，临时编个“你沟通能力不行”的理由，这种仲裁一告一个准。
问：试用期能约定多长？比如3年合同能约定6个月试用期吗？
答：可以，但有上限。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，最多6个月。要是公司跟你签1年合同，说要试6个月，直接去告，超出的试用期部分，公司得按转正后的工资标准给你赔差额。
离职环节最容易扯皮的几个问题
多少人在职的时候忍气吞声，离职的时候被公司卡这卡那，最后连该拿的钱都拿不到。
问：提了离职，公司说必须干满30天才能走，不然扣工资，合法吗？
答：正常情况下提前30天书面通知是没错，但如果公司有拖欠工资、不缴社保、强制安排危险作业这些情况，你随时可以走，根本不用等30天。对了，要是你还在试用期，提前3天说就能走，没人能拦你。
问：离职后公司扣着我的社保减员表不给，新公司交不上社保怎么办？
答：这是违法的。公司必须在你离职15天内给你办理档案和社保关系转移手续，故意卡着不办给你造成损失的——比如新公司因为你社保断缴拒发入职offer，你完全可以起诉要求公司赔这部分损失。
问：离职的时候公司说要我签“自愿放弃所有劳动权利”的协议，签了就不能要补偿了吗？
答：不是。只要协议里的内容是免除公司法定责任、排除劳动者权利的，哪怕你签了字，在法律上也是无效的。别被HR那套“签了才能给你开离职证明”的话术唬住，真碰到这种情况，直接录音留证，转头去监察举报就行。
问：公司主动给的离职补偿，是按基本工资算还是按实际到手的平均工资算？
答：按你离职前12个月的实际到手平均工资算——包括奖金、津贴、加班费这些，不是只算你合同上写的那个基本工资。很多公司玩文字游戏，按当地最低工资标准给补偿，纯属耍流氓。
问：被公司辞退，当天就让走，还说只给N的补偿，合法吗？
答：看情况。如果没有提前30天书面通知，就得给N+1；要是公司是无理由违法辞退，那得给2N。别听HR跟你扯什么“公司经营困难只能给N”，经营困难得走法定的裁员程序，不是随便开人就按N算的。
问：主动提离职，还能拿到失业金吗？
答：除非是因为公司违法在先你被迫离职，不然主动辞职是领不了的。别信网上那些教你怎么骗失业金的歪招，现在社保数据联网，查出来是要退钱还留记录的，犯不上。
日常上班藏在细节里的权益，很多人压根不知道
说实话，我做劳动法律师这快8年了，见过太多人被公司的土规矩唬住，明明占理，却连问一句“这合法吗”的勇气都没有。
问：公司要求上班时间把手机统一收起来，合规吗？
答：这真的不一定。如果是生产型企业，涉及保密要求或者生产安全，收手机没问题；但要是普通的办公室文员岗，无理由收手机，其实是限制员工的人身自由，真碰到紧急事家里打不通电话，这个锅谁担？
问：加班到晚上9点，公司说没有加班费，只给算加班餐补，合法吗？
答：不合法。餐补是福利，加班费是法定报酬，两码事。工作日加班是1.5倍工资，周末加班又不能安排补休的是2倍，法定节假日加班是3倍——哪怕公司说给你调休，法定节假日的加班费也不能用调休抵，这点很多人不知道。
问：公司把绩效打0分，直接扣掉当月一半工资，合法吗？
答：不行。每个月扣的钱不能超过你当月工资的20%，而且扣完之后的剩余工资不能低于当地的最低工资标准。要是公司动不动就用绩效扣钱，你可以把工资条、绩效考核表留好，到时候仲裁的时候都是证据。
问：公司年会抽中了奖品，后面离职的时候公司要把奖品钱扣回去，合理吗？
答：不合理。你抽中奖品是基于劳动关系获得的奖励，公司没有权利在你离职的时候追要，除非当初抽奖规则里明明白白写了“中奖后1年内离职需退回奖品等值金额”，不然扣钱就是违法。
问：女员工怀孕了，公司说要把她调到需要天天跑外勤的岗位，逼她主动辞职，合规吗？
答：绝对违法。孕期、产期、哺乳期的员工，公司不能随便调岗降薪，更不能以此为由辞退。碰到这种阴招，直接拿着医院的怀孕证明去劳动监察举报，一告一个准。
问：公司安排的年休假，过期就作废，不让补钱，合法吗？
答：不合法。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但要按该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。别信什么“年休假当年不休自动清零”的规定，那是公司自己定的土政策，不算数。
问：上班路上自己骑车摔骨折了，能算工伤吗？
答：得看责任。如果是你自己主责或者全责的交通事故，不算；如果是对方主责，比如被车撞了对方全责，就算工伤。自己走路踩滑了、骑车不小心摔了，这种不算的，别瞎报。
问：公司让员工签自愿放弃加班费的承诺书，签了之后真的就不能要加班费了吗？
答：无效。加班费是法定的劳动报酬，不是员工可以自由放弃的民事权利，哪怕你签了字，只要能拿出加班的证据，照样能要回来。
问：劳务派遣的员工，被用工单位辞退了，找谁要补偿？
答：找签劳动合同的劳务派遣公司要。别被用工单位一句“你不是我们的人”就打发了，派遣员工的劳动关系是在派遣公司那边的，辞退的补偿责任得由派遣公司承担。
问：公司在办公区装摄像头对着员工的电脑屏幕，合法吗？
答：公共区域装摄像头没问题，但如果摄像头对着员工的私人储物柜、休息区，那就违法了。至于对着办公电脑屏幕，只要不是在卫生间、更衣室那种私密区域，目前司法实践里大部分是认可的——毕竟办公电脑是公司配的，本来就不该用来干私活。
问：员工因为疫情被封在家，公司按最低工资的80%发生活费，合法吗？
答：看地区。第一个工资支付周期内，大部分地区要求是按正常工资标准发，从第二个周期开始，要是员工还没返岗，才可以按不低于当地最低工资的80%发生活费。很多公司一上来就按最低标准发，其实是违规的。
别怂。
真的。
你本来就该拿到的钱，本来就该享有的权益，没必要因为怕麻烦就拱手让人。
对了，所有跟HR的聊天记录、工资条、考勤截图，平时没事就存到自己的私人云盘里。
别等要用的时候，才发现自己连个证据都拿不出来。