刚入职就踩坑的常见问题（试用期/合同类）
问：试用期被公司随便开掉，劳动法真的能撑腰吗？
答：当然能。好多公司以为试用期是”双向选择”，想开就开，根本不是。劳动法明确规定，试用期辞退员工必须拿出实打实的证据，证明你不符合录用条件——什么叫不符合？不是领导看你不顺眼，是招聘的时候就白纸黑字写清楚的录用标准，比如”能独立完成3篇10w+推文””熟练使用PS做海报”，而且这个标准必须是你签字确认过的。要是公司拿不出证据，哪怕你只上了3天班，也得赔你半个月工资的赔偿金。哦对，还有个坑：试用期最长不能超过6个月，而且只能约定一次，要是公司跟你签1年合同，约定3个月试用期，直接违法，多待的那2个月，公司得按正式工资的差额给你补。
问：入职当天公司不签劳动合同，说等转正了再签，合法吗？
答：违法。用工之日起超过1个月不满1年没签书面劳动合同的，公司得给你付双倍工资，最多付11个月。别信什么”转正才签”的鬼话，我见过最离谱的，员工干了1年半才签合同，最后仲裁要回来6万多的双倍工资差额。
问：公司让我签”自愿放弃社保”的承诺书，说给我多发500块补贴，能签吗？
答：打死都不能签。这东西签了也白签，社保是法定强制缴纳的，不是你想放弃就能放弃的。哪怕你签了，转头去社保局举报，公司还是得给你补，连滞纳金都得自己掏。
问：试用期公司不给交社保，说转正了再补，靠谱吗？
答：不靠谱。用工之日起30天内就得交社保，试用期也算用工，我上周刚帮一个当事人仲裁，公司试用期3个月没交社保，最后不仅补了社保，还赔了半个月的经济补偿金——因为未依法缴纳社保，员工随时能走，还能要补偿。
问：劳动合同上写的工资比实际发的低，说为了避税，有啥坑？
答：坑大了。以后算加班费、经济补偿金，都是按合同上的低工资算的，你到时候哭都没地方哭。要是已经签了，记得把每月的工资条、银行转账记录留好，仲裁的时候这些能当实际工资的证据。
上班摸鱼都能算的日常权益问题（考勤/加班类）
问：公司规定迟到1分钟扣50块，迟到3次算旷工，合法吗？
答：大部分情况不合法。首先，罚款这事儿，企业根本没有罚款权——哦对，我知道好多公司都这么干，但真到仲裁的时候，基本都得退回来。除非你迟到给公司造成了实打实的经济损失，不然扣工资就是违法。还有，旷工的认定，得是你无故不来上班，而且公司有明确的考勤制度，还得经过员工签字确认过，不然随便算你旷工，直接开除都能要到2N的赔偿。
问：下班之后领导在微信上安排工作，算加班吗？
答：算啊。好多人觉得微信回消息不算加班，大错特错。只要是公司安排的、超出你工作时间的工作，不管是在公司做，还是在家回微信、改PPT，都算加班。不过要留好证据——比如领导发消息的截图、你改完文件的时间戳，不然到时候公司说”这是你自愿做的”，你拿不出证据就麻烦了。
问：公司说”大小周是默认规定”，不给加班费也不让调休，合法吗？
答：违法。劳动法规定每周工作时间不能超过44小时，每周至少休息1天，大小周的话，大周那一周多上的那天班，得按2倍工资给加班费，或者安排调休。别信什么”大小周是行业惯例”，惯例大不过法律。
问：公司要求”自愿加班”，不给加班费，能要回来吗？
答：能，但得留证据。什么叫自愿加班？就是你自己没事干，留在公司摸鱼那不算，但要是领导故意把活安排在下班前10分钟给你，要求第二天早上交，那就算公司安排的加班。证据的话，比如加班的考勤记录、工作群的聊天记录、你提交工作成果的时间，这些都有用。
问：午休时间被要求开例会，算加班吗？
答：算。午休是你的法定休息时间，要是占用这个时间安排工作，不管是开例会还是培训，都得算加班。我上个月接的一个案子，当事人公司天天中午开20分钟例会，最后仲裁要回来3000多的加班费。
问：请假公司不批，算我旷工怎么办？
答：分情况。要是你请的是病假，有医院的诊断证明，公司不批也算你旷工的话，直接违法。要是事假，公司确实有审批权，但要是你有合理的理由，比如家里老人住院，公司故意不批，那也不能随便算你旷工——真要是给你开了，你拿着请假的记录去仲裁，一告一个准。
被辞退才反应过来的维权问题（补偿/仲裁类）
问：被公司辞退，N、N+1、2N到底啥区别？
答：好多人搞不清，我给你说直白点。N是经济补偿金，就是公司合法辞退你的时候给的，比如公司倒闭了、你干不了这个活了，每干满1年给1个月工资。N+1的那个1，是代通知金，就是公司没提前30天通知你，要多给1个月工资让你立刻走。2N是赔偿金，就是公司违法辞退你的时候给的，比如没理由就开你、试用期随便开你，这个是N的两倍。对了，这里的工资是你离职前12个月的平均应发工资，不是实发的，也不是基本工资，别被公司骗了按基本工资算。
问：公司让我”主动辞职”，说给我开离职证明，不然就给我记过，怎么办？
答：千万别主动写辞职信。你一写，就等于你自己要走，一分钱补偿都拿不到。要是公司逼你，你就正常上班，该打卡打卡，要是公司停了你的考勤、不让你进公司，直接拍视频留证据，然后去仲裁要违法辞退的赔偿金。
问：离职的时候公司要我签”无劳动争议承诺书”，签了之后还能要补偿吗？
答：看情况。要是承诺书里写了”双方无任何劳动争议，员工放弃所有诉求”，而且你已经拿了补偿签的，那基本就不能再要了。但要是公司没给你任何补偿，你是被忽悠签的，那这个承诺书也不算数——我去年有个当事人，被公司忽悠签了这个，最后仲裁还是要回来2万多的加班费。
问：劳动仲裁要花多少钱？要请律师吗？
答：仲裁不花钱。真的，一分钱都不用交。要是你标的额不大，比如几万块钱，其实自己就能去，把证据准备好就行。要是金额大，比如十几万以上，再考虑请律师。对了，好多地方有法律援助，要是你经济困难，还能申请免费的律师。
问：公司拖欠工资多久算违法？能要额外的补偿吗？
答：超过一个工资支付周期就算违法，比如每月15号发工资，到下个月15号还没发，就算拖欠。要是公司拖欠工资，你不仅能要回工资，还能要经济补偿金——就是N，每干满1年给1个月。
问：离职的时候公司不给开离职证明，说我没交接完，怎么办？
答：违法。离职之日起15天内，公司必须给你开离职证明，不管你有没有交接完。要是因为公司不开离职证明，导致你找不到新工作，你还能要赔偿——比如新公司给你开的offer，说你因为没有离职证明没法入职，损失的工资都能让原公司赔。
问：竞业限制协议是啥？公司让我签，能不签吗？
答：竞业限制就是你离职之后，2年内不能去同行业的竞品公司上班。这个不是强制的，你可以不签——但要是你是高管、高级技术人员，公司可能会跟你谈。要是签了的话，公司得每月给你发竞业限制补偿金，一般是你工资的30%以上，要是公司3个月没给你发，你就可以自动解除这个协议。哦对，要是公司让普通员工签竞业限制，比如前台、行政，那基本是无效的，因为你根本接触不到公司的商业秘密。
问：工伤之后公司不管，怎么维权？
答：首先，公司得在30天内给你申请工伤认定，要是公司不申请，你自己或者你的家属得在1年内去社保局申请。认定为工伤之后，所有的医疗费、停工留薪期的工资，公司都得给你，要是有伤残，还有一次性伤残补助金。别信什么”小伤没事，养养就好了”的鬼话，我见过好多人当时没申请，后来旧伤复发，公司直接不认了。
问：在公司抽烟、摸鱼被辞退，能要补偿吗？
答：看情况。要是公司的规章制度里明确写了”抽烟、摸鱼属于严重违纪，可辞退”，而且这个制度是经过员工签字确认的，那辞退就合法。但要是公司根本没有这个制度，或者制度没给你看过，随便因为这个开你，那就是违法辞退，能要2N的赔偿。
问：退休之后被公司返聘，不受劳动法保护吗？
答：对，返聘的属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法保护。要是返聘之后被辞退，没有经济补偿金，加班也没有加班费，除非你们的返聘合同里写了。所以返聘的时候一定要签合同，把工资、加班、辞退的补偿都写清楚，不然到时候吃哑巴亏。
说实话，好多人觉得劳动法是管公司的，其实不是，它是给普通人托底的。你不用故意去跟公司对着干，但该留的证据一定要留，该要的权益千万别让。上周那个试用期被开的姑娘，最后仲裁拿了半个月的赔偿金，虽然钱不多，但至少出口气对吧？