上周接了三个仲裁咨询，全是栽在离职结薪这事儿上的。
有人等了俩月。有人被扣了一半绩效。更离谱的，公司说要等下个发薪日统一打——凭什么？
我把最近半年当事人问得最多的20个劳动法问题整理出来，全是没有半句套话的实操答案，碰到坑直接对着查就行。
最容易踩坑的离职类劳动法问题
问：离职当天必须结清所有工资吗？
答：必须。很多地方的工资支付规定里写得明明白白，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者工资。什么等下个发薪日、等财务走流程，全是违反规定的操作。真碰到硬卡的，直接打12333投诉，比你跟HR掰扯半小时管用。
问：主动提离职，公司要扣我一个月工资合法吗？
答：不合法。除非你没按规定提前通知，给公司造成了实打实的可量化损失——比如你是核心技术岗，当天提离职当天就走，导致项目延期赔了客户钱，公司能拿出证据让你赔对应的损失，除此之外，扣工资全是瞎扯。
问：试用期提前3天提离职，公司说要招到人才能走，合法吗？
答：不合法。很多公司HR会拿”要完成工作交接才能走”当借口卡人，实际上法律给试用期员工的离职通知期就是3天，不管有没有招到接替的人，3天一到你就可以正常离岗，公司必须正常办离职、结工资。当然，你自己该做的交接别甩锅，不然真造成损失了，公司找你赔也是有依据的。
问：离职时公司让签”无任何劳动争议”的协议，签了就真的不能告了？
答：别傻。真别傻。一般情况下，你签了这个协议，确实代表你认可双方没有纠纷，后面再想告加班费、赔偿金，仲裁大概率不支持。但也不是完全没有翻盘的可能——如果签的时候公司拿不发工资要挟你，或者协议里给的补偿远低于你法定应得的金额，有证据的话可以申请撤销这份协议。我上次碰到个当事人，签了字才发现公司少交了3年社保，想补都麻烦，悔得拍大腿。
问：年休假没休完，离职的时候能折算成工资吗？
答：能。按照你当年在公司待过的时间折算应休未休的年休假天数，按照日工资的300%支付报酬——这里面已经包含你正常上班拿的1倍工资，实际额外补的是2倍。别被公司忽悠”没休的年假过期作废”，作废的是你主动提出来不休的情况，不是公司不让你休的。
问：竞业限制协议没提补偿金，签了有效吗？
答：有效。很多公司签竞业协议的时候只写你不能去竞品，没写每个月给你多少补偿，你别以为这协议就白签了。只要你离职后真的按要求没去竞品，哪怕协议没提钱，你也可以要求公司按照你离职前12个月平均工资的30%按月给补偿。要是公司3个月没给你打钱，你就可以直接不用遵守竞业限制了。
日常上班最容易被公司忽悠的劳动法误区
问：没签劳动合同，干了半年能要多少赔偿？
答：从你入职第二个月开始，最多可以要11个月的双倍工资差额。别听HR说”没签合同是你自己不找我签”，法律规定公司必须在你入职一个月内主动跟你签合同，超过时间没签，不管啥理由，公司都要赔。我见过最离谱的公司，员工干了3年都没签合同，最后仲裁判公司赔了11个月的工资，小十万。
问：公司让主动签自愿放弃社保的声明，真的就不算数？
答：完全不算数。社保是国家强制要求交的，不是你跟公司商量着来的事儿。哪怕你亲笔写了”我自愿不交社保，出了问题自己负责”，后续你反过来告公司没交社保，要求补缴或者要经济补偿，仲裁和法院全是支持你的。当然，你自己也要拎清，别为了每个月多拿几百块社保补贴就签放弃声明，真生病、老了要领养老金的时候，亏的是你自己。
问：加班不给加班费，只给调休，合法吗？
答：分情况。工作日延时加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵。只有周末的休息日加班，公司可以选择给你安排同等时长的调休，不发加班费。别被公司统一按”加班全算调休”的规则忽悠，比如五一当天你在公司加班，哪怕后面给你补了一天假，公司还是要给你3倍的日工资当加班费。
问：周末开会、培训算工作时长吗？
答：算。只要是公司要求你必须参加的、跟工作相关的活动，不管是在会议室开一下午会，还是周末拉去郊区搞团建培训，全算加班。别听HR说”这是福利活动，自愿参加”，实际上你不去就扣绩效、算缺席的，本质就是强制要求的加班，该要加班费就去要。
问：绩效考核不合格被辞退，能要赔偿吗？
答：大概率能。很多公司拿”末位淘汰”当理由开人，实际上绩效考核不合格不等于你”不能胜任工作”。就算真的不能胜任，公司也得先给你调岗或者培训，之后还是不能胜任的，才能提前30天通知你走人，还要给经济补偿。上来就以绩效不好直接开人的，全是违法解除，要给2倍的经济补偿金。
问：公司单方面降薪，我能直接走人要补偿吗？
答：可以。工资是写在劳动合同里的核心条款，公司要降薪必须跟你协商一致，不能说HR今天找你谈话说”公司效益不好，所有人工资打8折”，就直接从下个月工资里扣。碰到这种情况，你可以以”公司未及时足额支付劳动报酬”为由提离职，然后要求公司给你经济补偿金。别傻呵呵主动写”个人原因离职”，那样一分钱补偿都拿不到。
问：上班期间上厕所被算成旷工，合法吗？
答：离谱但不合法。人有三急是基本生理需求，只要你不是借着上厕所的名义躲在厕所刷两小时手机、严重影响工作，公司把你正常上厕所的时间算成旷工、扣工资的，全是乱搞。真碰到这种奇葩公司，留好考勤记录、监控截图，仲裁的时候一告一个准。
问：公司把我从总部调到外地，我不去就算旷工？
答：不算。工作地点是劳动合同的核心约定条款，公司要把你从北京调到广州，必须跟你协商一致，不能拿”服从公司安排”当强制理由。你要是不去，公司不能按旷工算你自动离职，真这么操作的，照样是违法解除，要给赔偿金。
问：请病假公司不批，算我旷工自动离职，合法吗？
答：不合法。只要你有正规医院开的病假条，证明你确实需要休息治病，公司没有权利不批病假。什么”公司规定每个月最多只能请2天病假”，全是违反劳动法的。你把病假条通过EMS、企业微信这些可留痕的方式寄给公司，就算公司不批，你正常休息也不算旷工。
问：工资条上把基本工资拆成各种补贴，加班费按基本工资算合法吗？
答：不合法。加班费的计算基数是你正常工作时间拿到的全部工资，包括基本工资、岗位工资、绩效，不是公司随便拆出来的那个”基本工资”数。很多公司玩文字游戏，合同里写基本工资2000，剩下的3000算各种补贴，最后算加班费就按2000的基数算，真仲裁的时候，这个算法是不被认可的。
仲裁维权时最容易掉链子的实操问题
问：入职当天没签合同，第二天就被辞退，能要赔偿吗？
答：能。只要你能证明你跟公司当天存在劳动关系——比如打卡记录、入职登记表、跟HR的聊天记录，公司要是没有正当理由就把你开了，就算只上了一天班，也是违法解除，要给你赔偿金。别觉得只上了一天班不好意思要，该是你的钱一分都不能让。
问：公司说我造成损失要我赔，最多能扣我多少工资？
答：每个月扣的部分不能超过你当月工资的20%，而且扣完之后剩下的工资不能低于当地的最低工资标准。很多公司员工弄坏了个客户设备，直接把人当月全薪扣完抵赔偿，这是完全违法的。真有损失，公司可以跟你协商赔偿，按月从工资里慢慢扣，但不能一下把人工资扣光，让人活不下去。
问：仲裁申请要等多久才能拿到结果？
答：一般是从你提交材料开始算，45天内出结果，案情复杂的最多延长15天。别听人说仲裁要等半年、一年，实际上只要你材料齐，流程走得很快。我之前有个当事人，从提交仲裁到拿到钱，只花了28天。
问：仲裁的时候我要自己举证什么？
答：你要拿出来能证明你跟公司存在劳动关系的材料——比如劳动合同、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、工牌这些。很多人说”公司把考勤记录藏起来了我拿不到怎么办”，这个不用慌，法律规定考勤记录是公司要保存的，你只要提出来，仲裁会要求公司拿出来，公司拿不出来就承担不利后果。
不过话说回来，谁也不想真的跟公司走到仲裁那一步。平时上班多留个心眼，把工资条、考勤记录、跟HR的聊天记录都存好，真碰到坑的时候，不至于手里一点证据都没有，只能吃哑巴亏。