上周刚帮一个做运营的小姑娘打完仲裁，她被公司挤兑到主动提离职，本来以为一分钱拿不到，最后算下来公司赔了8万多。说实话，好多人对劳动法的认知还停留在“公司不能随便开人”的层面，真到自己维权的时候，连要什么材料、找哪个部门都摸不清。别觉得我是危言耸听，我从业这几年，碰到的劳动争议案子里，至少有一半是因为员工自己不懂法，稀里糊涂签了字、踩了坑，最后明明占理却拿不到该拿的钱。
最容易踩坑的离职相关劳动法问题
问：主动提离职就一定拿不到补偿金？
答：当然不是。只要公司存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形，哪怕你当天提离职当天走，也能按工作年限拿N倍的补偿金。什么情况？比如没按约定给劳动保护、没足额发工资、没缴社保、规章制度违法损害你权益的，这些全算。别傻乎乎一上来就写“因个人原因离职”，那你真的什么都拿不到。哦对，上次那个小姑娘就是，公司连续3个月没给她发绩效，她本来要写个人原因，我让她改成“因公司未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同”，最后仲裁全支持了。
问：补偿金和赔偿金到底有啥区别？
答：记死了，N、N+1、2N的区别。N是正常的经济补偿金，按你在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月，满半年不满一年按一年算。N+1是啥？是公司按《劳动合同法》第40条跟你解除合同，没提前30天通知的，要多给一个月工资当代通知金。2N是公司违法解除劳动合同的赔偿金，比如你在孕期、医疗期里公司硬开你，那就要按2N赔。别听HR瞎忽悠什么“公司给你N+1已经是仁至义尽”，该要2N的时候半分都不能让。
问：离职的时候公司让签“无任何劳动争议承诺”，能签吗？
答：除非你把该拿的钱全部拿到手，一分不差到账了，不然别签。只要你签了这个字，后续再想起要加班费、要未休年假工资、要提成，仲裁基本不会支持。我见过太多人，HR哄着说“签了这个我们当天就给你开离职证明”，结果字一签，补偿金拖了3个月都没影，再去告都赢不了。
问：试用期被公司开，能拿补偿金吗？
答：看理由。如果公司能证明你试用期不符合录用条件，那不用赔。但要是公司拿不出你不符合条件的证据，比如连个书面的录用条件告知都没有，随便说你“能力不行”就开你，那属于违法解除，要给2N的赔偿金。还有，试用期的工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准，发少了直接要。
问：公司不给开离职证明，怎么办？
答：直接去劳动监察投诉。因为公司不开离职证明导致你没法找新工作、拿不到失业金的，公司要赔你这部分的损失。别听HR说“你不把工作交接完我们就不开证明”，交接是你的义务，但开离职证明是公司的法定义务，两码事，不能捆绑。
问：加班费到底怎么算？
答：工作日加班是1.5倍工资，周末加班是2倍，法定节假日是3倍。注意啊，法定节假日加班是不能用调休抵的，必须直接给钱；周末加班可以先安排调休，调不了的再给2倍工资。好多公司说“我们加班都算调休”，法定节假日那天让你上班，只给你算一天调休，这就是违法的。真的碰到过公司在春节让员工值班，事后只给一天调休的，我当时代理的案子里，按3倍工资算下来，那个值班的员工光这一天就拿了快2000块，比公司当时给的200块值班费高了10倍都不止。
问：未休的年假，公司要给多少钱？
答：按日工资的3倍算。注意，这里面已经包含了你当天正常上班的工资，所以额外要给的是2倍。别被HR骗了说“年假过期就作废”，公司的年假过期清零规定本身就是违法的，你当年没休的年假，公司要么安排你休，要么给钱，过了跨年时间也不能直接作废。
大家最容易忽略的社保、合同相关问题
问：公司说试用期不给缴社保，合法吗？
答：不合法。从你入职的第一天开始，公司就有义务给你缴社保，哪怕你只上了3天班，也要给你缴对应月份的社保。那种“转正之后再给你补社保”的说法，全是坑——补的社保不算连续缴费记录，你要买房、摇号、落户的话，断缴的影响根本补不回来。
问：公司让签自愿放弃缴社保的协议，有效吗？
答：半毛钱法律效力都没有。社保是强制缴纳的，不是你想放弃就能放弃的。就算你签了这个字，后续你反过来以公司没缴社保为由提离职，要补偿金，仲裁照样支持你。反过来，要是因为公司没缴社保，你生病、工伤没法报销，所有损失全是公司承担。
问：签了劳动合同，但是公司没给我那份，算没签合同吗？
答：不算，但你可以要求公司给你一份。如果公司一直不给，你可以去劳动监察投诉。不过要注意，如果公司从你入职开始超过一个月没跟你签书面劳动合同，从第二个月开始要给你付双倍工资，最多付11个月。好多公司玩套路，让你在空白合同上签字，然后自己填内容，碰到这种情况，你签字的时候一定要把合同内容全部填完再签，自己拍个照留底，别留空白让公司随便写。
问：劳动合同到期了，公司不跟你续签，要给补偿金吗？
答：要。除非公司给你提的续签条件比原来的合同高，你自己不签，那不用给。只要公司降薪、调岗，或者直接不续签，那就要按工作年限给N的补偿金。别听HR说“合同到期了自然终止，公司不用赔钱”，这就是纯忽悠。
问：公司随便给员工调岗降薪，合法吗？
答：不合法。调岗降薪属于对劳动合同的重大变更，必须跟你协商一致，签书面的变更协议才行。公司要是单方面说“你明天去前台上班，工资降2000”，你完全可以拒绝，继续在原岗位上班就行，要是公司敢不发工资，直接拿证据去仲裁。别傻乎乎的真的不去新岗位，不然公司反过来算你旷工，把你开了。
问：提成、年终奖，离职的时候公司说不给了，能要吗？
答：只要你能证明你满足了拿提成、拿年终奖的条件，哪怕你离职了，公司也得给。比如你做销售的，你在离职前已经签了单，只是回款是在你离职之后到的，公司不能因为你走了就把你的提成扣下。好多公司的制度里写“离职员工不享受当年年终奖”，这种条款本身就是不公平的，只要你当年在公司干满了对应时间，按比例折算也要给你。
问：公司让员工交押金、扣身份证，合法吗？
答：绝对不合法。《劳动合同法》第9条明确规定，公司不能扣押员工的居民身份证和其他证件，不能要求员工提供担保，或者以其他名义向员工收取财物。碰到这种情况，直接打12333投诉，一投一个准，公司不仅要把东西还给你，还要被劳动行政部门罚款。
维权的时候最容易走弯路的实操问题
问：申请劳动仲裁，要花多少钱？
答：不花一分钱。劳动仲裁是免费的，不收案件受理费，也不收处理费。别听那些所谓的“维权机构”忽悠你说要收几千块的代理费，自己带着证据就能去申请。
问：劳动仲裁的时效是多久？
答：一般是1年，从你知道自己权益被侵害那天开始算。比如公司欠你工资，从该发工资的那天开始算1年。但是如果你还在公司上班，拖欠工资的争议不受这个1年时效的限制，啥时候离职啥时候开始算。
问：仲裁的时候要准备什么证据？
答：能证明你跟公司有劳动关系的材料都算：劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、你做的工作文件、跟领导的沟通录音，这些全算。别觉得没签劳动合同就告不了，只要有工资流水，基本就能认定劳动关系。
问：公司在仲裁的时候说你是“自愿离职”，怎么反驳？
答：看证据。如果是公司给你发的解除通知，那就算公司违法解除；如果是你自己写的离职申请，那就要看你写的离职理由是什么——如果你写的是个人原因，那很难要补偿金；如果写的是公司违法的那些情况，那就没问题。所以啊，提离职之前一定把离职理由写对，别脑子一热就写个人原因，到时候后悔都来不及。
问：仲裁赢了，公司还是不给钱，怎么办？
答：直接去法院申请强制执行。公司账户里的钱、固定资产都可以被执行，要是公司故意转移财产、拒不执行，还能把公司拉进失信被执行人名单，影响公司的招投标、法人的高消费。别担心公司耍赖，现在执行力度真的比以前强太多了。
问：跟公司签了竞业限制协议，离职的时候公司说要让你履行，但是不给补偿金，怎么办？
答：竞业限制不是你想履就履，不想履就不履的。如果公司在你离职之后3个月都没给你发竞业限制补偿金，你可以直接要求解除这个竞业限制约定，不用再受约束。而且竞业限制的补偿金不能低于你离职前12个月平均工资的30%，也不能低于当地的最低工资标准，给少了直接要。我去年碰到一个程序员，离职的时候公司跟他说要履行2年竞业限制，每个月只给2000块补偿金，他本来以为要老老实实待2年不能找同行业工作，最后仲裁的时候直接把竞业限制给解除了，转头就去了竞品公司，公司一点办法都没有。
问：工伤的话，公司要赔多少钱？
答：首先要在事故发生之日起1个月内让公司给你申请工伤认定，公司不申请的，你自己在1年内去申请。认定为工伤之后，等伤情稳定了做劳动能力鉴定，按伤残等级算赔偿：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、离职的时候的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，这些全是法定要给的。别听HR说“你自己操作失误受伤，不算工伤”，只要是在工作时间、工作场所因为工作原因受的伤，不管你有没有失误，都算工伤。
问：平时在公司参加聚餐、团建受伤，算工伤吗？
答：算。只要是公司组织的强制参与的活动，在活动过程中受的伤，都可以认定为工伤。之前有个当事人在公司团建拓展的时候摔骨折了，公司说这是自愿参加的活动不算工伤，最后仲裁还是认定属于工伤，赔了快10万。
其实好多人怕跟公司对着干，觉得维权太麻烦，要花时间花精力，最后吃了哑巴亏。但说白了，劳动法给的权利，你自己不拿，没人会主动塞给你。别等被公司坑得兜不住了才想起来翻法条，平时多留个心眼，把证据存好，真碰到事的时候，你才有底气跟HR拍桌子。