工伤案子，没发票能赔吗？
能！绝对能。工伤赔偿主要看你的伤情、工资、鉴定等级，跟医疗发票是不是原件没关系。有些律所吓唬你说没发票赔不了，那是在试探你急不急。我当初就差点信了，后来换了个律师，人家直接把《工伤保险条例》翻给我看——拿票据只是走账流程，根本不影响待遇认定。记住了，只要劳动关系在，有伤情证明，公司就得尽责。
律所说案子能赢，信不信？
听一听就好。案子还没立，证据没看，他就能拍胸脯？十有八九是为了让你掏钱。工伤案里，除了那种伤情特别轻、公司认账的，大部分都要拉扯好几轮。我见过律所信誓旦旦，收了五万块钱，结果拖了两年没进展，最后还要加钱。所以，别信承诺，看他们过往判例，尤其是跟你类似伤情、类似公司的，赢了几个？
工伤赔偿律所怎么收费？
这个猫腻最多。常见几种：纯风险代理，前期不收一分，赔下来抽成，一般是赔偿额的10%-30%，但小心，有些会把你的医疗费、垫付的钱也算进抽成基数。固定收费，比如一个案子一口价8000到3万不等。还有半风险，先收个5000，后面再抽一点。说实话，我更偏向风险代理，因为律所自己也着急。不过要白纸黑字写清楚：差旅费谁出？中途你不想打了，怎么结算？
工伤认定自己办还是找律所？
看你公司态度。公司愿意配合，你只需要跑一次社保局填表，真不用找律所。但要是公司拖延、不盖章、不举证，立刻请人介入。我就栽在这上面，自己拖了两个月，错过最佳取证期，后来律所费了好大劲才补材料。所以，事情一发生，先判断公司啥态度，不放心就马上咨询，很多所首次咨询免费。
公司不承认工伤怎么办？
太正常了。用人单位一般第一句就是“你自己摔的，跟我没关系”。这时候你得稳住。赶紧收集证据：考勤记录、工资条、工作证、同事证言。实在不行，聊天记录、录音录像都算。律所最擅长的就是帮你去搞劳动关系确认，走仲裁、诉讼一条线。所以，别自己硬扛，尤其那种连合同都没签的黑户工地，不找律师你连主体都告不准。
工伤赔偿标准到底是啥？
一算就懵？你只需要盯紧三笔钱：医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金。医疗费实报实销，工资原样照发，伤残补助金根据等级，十级赔7个月本人工资，每升一级多加两三个月。我九级，记得总共拿了差不多19个月的工资。不过地方标准有差异，像广东、浙江明显比中西部高。律所手上都有各地的赔偿清单，免费要一份看看。
劳动能力鉴定是关键，律所能帮忙吗？
能！而且必须帮。鉴定是决定你拿多拿少的命门。很多伤，比如韧带撕裂、椎间盘突出，恢复半年和一年的评级完全不一样。有经验的律师能掐住时机，在伤情最稳定、评级最容易上去的时候送你去鉴定。我那条腿，要不是律师提前整理了全套诊疗记录、康复视频，鉴定专家很可能只给十级。结果最终九级，多拿了好几万。
所以，律所不光要能跑腿，还得懂医学常识，这点特重要。
鉴定结果不服，律所有用吗？
有用。可以申请复查鉴定。不过别盲目操作。律师一般先比对标准，找出鉴定结论里的疑点，比如明明活动度损失超过50%，却只给了最低等级。写复议申诉书，跟写论文一样，得引标准、摆数据。自己弄基本抓瞎。而且，复查期间，别到处乱跑乱晃，被对方拍到你蹦蹦跳跳，那就等着降级吧。
停工留薪期工资找谁要？
当然是公司！从受伤那天到鉴定结果出来，最长24个月，原工资福利不变。可公司经常耍赖，要么说“你顶多算病假”，要么直接不给。我就被拖了四个月工资，后来律所发了封律师函，附带《工伤保险条例》第33条，三天就给补了。有时候，不是要不回来，是你缺个懂法的在旁边吼一嗓子。
跟公司签私了协议，还能反悔吗？
能，但很难。签了字、按了手印，基本就算你认了。除非你能证明协议显失公平，或者被胁迫、欺诈。我有工友，一次性拿了六万块签字，结果后来鉴定成八级，按规定应该赔二十多万，法院也只给调高到十一万。所以，千万别急，伤情稳定、等级出来再谈，这是血泪教训。律所在这当口最值钱的就是帮你算账，告诉你底价在哪儿。
走仲裁，律所起多大作用？
作用大到你没法儿想。仲裁申请书怎么写？被申请人列谁？请求事项勾哪些？一不留神就缺胳膊少腿，后期补正超麻烦。我第一份申请是自己写的，被退了三次。律所一接手，直接调取社保记录、银行流水，把公司关联的劳务分包商也告了，多一个被申请人多一份保障。而且律师能压住场子，你在仲裁庭上情绪一激动，说错话，后期扭转特费劲。
工地受伤没合同，律所有啥招？
这太常见了。没合同，就用工资流水、微信转账记录、工作服、同事证言搞劳动关系认定。今年有个案子，律师凭一段包工头安排工作的视频，直接仲裁赢了。不过也有麻烦的，比如层层转包，包工头跑路，这种情况下，律所会把总承包单位、分包单位一块儿告，因为法律规定他们承担连带责任。所以，别觉得没合同就完蛋，办法比困难多。
外派工作受伤，找谁赔？
你如果被公司派到外地干活儿受的伤，仍然算工伤，找签劳动合同的单位！哪怕你人在新疆，公司注册在广州，也是广州那家负责。但要是公司没给你缴社保，那赔偿全得公司自己掏。有些律所欺负你不懂，让你去找合作单位立，来回踢皮球。记住，劳动关系在哪，工伤责任就在哪。
劳务派遣的工伤，律所怎么操作？
派遣工最冤。出事了，派遣公司和用工单位互相推。律所的策略一般是两头一起告：派遣公司是你的用人单位，是第一责任人；用工单位如果没提供安全条件，也要赔。我们这就有个案子，用工单位调岗不告知风险，最后承担了40%的补充赔偿责任。所以，派遣工别怕，你身后其实站着俩冤大头，合理合法地让他们出钱。
过了工伤认定时效，律所还有办法吗？
一年，单位30天，你一年内，从受伤那天起算。千万别错过！过了，基本没救。但有两种例外：一种是公司故意隐瞒，让你一直以为没事，时效从你知道被坑那天算；另一种是因不可抗力比如重伤昏迷耽误了。律所可以帮你论证时效中断的理由，但成功率不高。所以，别赌，伤了赶紧办，不行立刻咨询。
公司破产了，工伤赔偿会打水漂吗？
不一定。工亡、伤残赔偿是法定的第一顺位债权，公司清算时优先偿。但要是资产一分不剩，你也只能认倒霉。所以有时候律所会建议申请财产保全，冻结公司账户、设备。我就见过律所在起诉同时申请保全，最后公司老板为理解冻主动掏钱私了。你说这管不管用？
请律师打官司，大概要多久？
短则三四个月，长则一两年。看流程：工伤认定60天，不服复议再60天；确定劳动关系仲裁45天；一审6个月等等。中间调解还能缩短。我用了11个月，算比较顺利的。律所最大的价值是替你卡时间节点，比如催促工伤认定部门，像我们的案子，律师隔两周一个电话，愣是把60天催成了33天。
律所承诺包赔，真的假的？
假的。律师不能承诺案件结果，这是行规，也是法律禁止的。敢这么说的，不是门外汉就是江湖骗子。正经律所只会分析风险、告诉你可能的结果区间。我谈的第二家，听完案情说“至少能争取到九级，赔偿大约在18-25万”，这就算负责任的。那些拍着桌子喊100%的，趁早远离。
找本地所还是全国连锁所？
实话实说，工伤案找本地中型所最好。他们门儿清当地社保基数和裁判习惯，跟仲裁员、法官熟点，沟通成本低。大所有时候流程僵化，你的案子可能扔给实习律师。小所又怕人手不够。考察时，问问“你们今年打了多少个交通、工伤的案子”，别光盯着装修豪不豪华。
工伤和交通事故竞合，能双赔吗？
看情况！上下班路上出事，医疗费不能双赔，但伤残补助金、停工留薪期工资等其他项目，司法实践里很多地方支持差额补足甚至双赔。关键看你是主要责任还是次要责任，以及本地的裁判口径。一定要找既懂工伤又懂道交的律师，能把两笔账算得清清楚楚，说不定能多拿好几万。别傻傻只认一条路。
说来说去，工伤这事儿，没人愿意摊上。可一旦摊上，慌张没用，哭也没用。找个靠谱的律所，把专业的事交给专业的人，你只负责把伤养好。我当初在床上躺了半年，就靠律所打电话来告诉进展撑过来的。希望你别走弯路。