劳动仲裁律所，不是只会写状子
钱的事，总得说明白
选律所，是一场渡劫
怎么挑一家靠谱的劳动仲裁律所？这可是技术活。 第一，看专业度。劳动法是个很窄的领域，很多大律所的综合律师其实不擅长。你得找专门做劳动法的团队。怎么判断？看他网站、公众号，有没有劳动法相关的文章，有没有典型案例。 第二，面谈感觉。别只在网上聊。去律所坐坐，看律师是不是认真听你说话，是不是能一针见血指出关键问题。那种上来就吹嘘自己关系的，快跑。 第三，报价透明。所有费用提前说清，别模棱两可。比如差旅费、复印费谁出。 问题：小律所和大律所怎么选？ 这么说吧，大律所牌子响，但收费高，而且可能你的案子交给年轻律师练手。小律所，特别是一些精品所，可能老板亲自带你案子，收费还合理。各有各的好。我的建议：案子简单、标的小，找小所；案子复杂、对抗性强，找大所或资深团队。 问题：律所会不会和公司串通？ 这种担心不奇怪，但现实中极少。职业道德是律师的饭碗，为一个小案子自毁前程？不值当。真遇到，向律协投诉，一投一个准。 问题：公司威胁我撤诉，律所能做什么？ 太好了，这时候律所就是你的盾。他们可以发律师函，警告公司停止威胁，甚至帮你报警。而且仲裁期间公司不敢随便动你，否则报复性解雇又是另一笔赔偿。 问题：仲裁流程要走多久？ 理想状态45天。但现实中，从立案到拿到裁决书，短则两月，长则半年以上。碰上对方恶意拖延，一年也有。所以要有心理准备。 问题：需要准备哪些证据？ 劳动合同、工资流水、打卡记录、工作沟通记录（微信、邮件）、解除通知……这些是基本的。律所会给你一个详细的证据清单，教你如何固定证据。比如录音，怎么录才有效。