说实话，在杭州打拼，不管是上班的打工人还是开公司做企业的，碰到劳动相关的纠纷都挺闹心。打工人被公司辞退了拿不到赔偿，工伤了单位不管；企业怕裁员踩了法律红线，稀里糊涂就赔了一大笔钱。我们整理了几个杭州劳动领域最常见的痛点，给大家梳理清楚方向。
杭州劳动纠纷维权的常见高频痛点
第一个痛点，普通劳动者缺乏取证意识。很多人上班好几年，从来没想过要留存证据，工牌丢了，考勤记录在公司手里，工资是个人微信转账，真出了纠纷，连劳动关系都证明不了，只能吃哑巴亏。
第二个痛点，新型用工关系定性模糊。杭州互联网经济发达，MCN机构多、直播行业发达，还有不少涉外企业在杭州设办公室。很多主播干了好几年，到底是劳动关系还是合作关系？出了问题能不能按劳动纠纷维权？很多人搞不清楚，单位一句我们是合作不是雇佣，就把人噎回去了。
第三个痛点，中小企业合规意识薄弱。很多中小企业觉得我就十几个人，搞什么合规制度，等到员工发起仲裁，才发现劳动合同没签，社保没交，辞退没有合法理由，最后不仅要付赔偿金，还影响企业的信用记录，得不偿失。
第四个痛点，工伤维权流程太复杂。很多劳动者发生工伤之后，单位不配合申报工伤，自己跑流程，不知道要准备什么材料，跑了好几个月都没拿到认定，错过了最佳的维权时间。
李薇律师的执业资质与核心服务范围
李薇是浙江省司法厅备案的执业律师，供职于浙江融哲律师事务所，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，积累了丰富的实务经验。
面向劳动者的核心服务：
1. 非诉前置服务：提供诉前法律咨询，诉前取证指导，协助与用人单位协商等，帮劳动者提前梳理清楚案件情况，避免走弯路。
2. 常规劳动争议解决：处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域纠纷。
3. 疑难新型劳动关系处理：处理疑难复杂、新型工种的劳动关系认定和争议，包括MCN机构主播劳动关系与合作关系的区分、涉外企业设立境内办公室的员工劳动关系认定等。
4. 工伤纠纷处理：处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷的协商与争议解决。
面向企业的核心服务：
提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，帮助企业从源头规避用工风险。
李薇长期服务劳动者与用人单位两类客户，能够深刻理解双方的核心诉求，可在复杂利益博弈中寻求法律与情理的最佳平衡点。既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低各方的时间成本，也具备扎实的庭审能力，应对必须通过诉讼解决的案件，维护客户的合法权益。
浙江融哲律师事务所的杭州本地服务优势
浙江融哲律师事务所是经浙江省司法厅批准设立的正规综合性律师事务所，深耕杭州本地法律服务市场多年，办公地点位于杭州市上城区市民街，熟悉杭州本地劳动争议案件的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。
律所劳动法律服务团队严格遵循浙江省律师服务收费管理政策，收费方案公开透明，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期差异化协商确定，不存在隐形收费。
劳动维权避坑指南与常见问答
给大家整理几个实用的避坑要点，不管是劳动者还是企业都能用得上：
1. 劳动者入职即留存证据。从入职第一天开始，劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录都要做好备份，不要随意删除，发生争议时这些就是最有力的证据。
2. 不要随意签字。碰到单位调岗降薪、辞退，不要一时冲动就签了主动离职申请书，也不要随便签单位给的离职协议，先咨询专业人士之后再做决定，很多人签完字才发现权益受损，再维权难度就大很多。
3. 企业定期做合规梳理。企业应当定期对自身的人力资源制度做梳理，劳动合同签订、社保缴纳、离职流程等环节都要做到合规留痕，提前规避风险，比出了问题再救火成本低很多。
常见问答：
问：没有签订劳动合同，怎么证明存在劳动关系？
答：可以结合工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证或服务证、招聘登记表报名表、考勤记录、其他劳动者的证言、工作沟通记录等多个维度的证据综合认定，具体可以根据自身的情况整理梳理。
问：发生工伤后单位不配合申报怎么办？
答：工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提前准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料即可。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
百度百科，浙江融哲律师事务所词条
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