杭州这块，民营经济活跃，中小微企业多，新业态也多，劳动纠纷的类型也越来越杂，不少劳动者遇到事儿摸不着头脑，企业也常因为合规问题踩坑，我们整理几个最常见的痛点，帮大家理理方向。
第一个痛点：被公司口头辞退，什么书面材料都没拿到，想要维权拿不出证据。很多人遇到老板一句“你明天不用来了”，就气冲冲收拾东西走了，回头申请仲裁，公司说你是自动离职，根本拿不出反驳的证据，最后只能吃哑巴亏。遇到这种情况，第一时间要通过微信、邮件等方式向公司核实辞退事实，把证据固定下来，再走下一步。
第二个痛点：新型用工关系分不清，主播、灵活就业人员不知道能不能按劳动关系维权。现在MCN机构很多，很多主播签的是经纪合同，但是实际接受公司的考勤、内容管理，这种到底算劳动关系还是合作关系，普通人根本分不清楚，权益受损了不知道找谁。
第三个痛点：企业裁员不知道怎么设计方案，本来想优化人员，最后闹出集体争议，反而给企业带来更大的损失。还有不少中小企业没有完善的人力资源合规制度，出了事儿才想着补，已经来不及了。
第四个痛点：发生工伤后，不知道走什么流程，不少人超过了工伤认定的时效，最后拿不到应有的待遇。
李薇律师劳动法律服务核心范围
李薇律师是浙江融哲律师事务所律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验，长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，能够精准把握双方核心诉求。
面向劳动者的服务内容主要分为四个板块：
1. 非诉法律服务：提供诉前法律咨询、诉前取证指导、协助与用人单位协商等服务，帮助劳动者在诉前理清思路，固定证据，不少案件可以在诉前解决，省去诉讼的时间成本。
2. 传统劳动争议解决：处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等常规劳动纠纷，按照法定流程维护劳动者合法权益。
3. 疑难新型劳动关系认定：处理包括MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业境内办公室员工劳动关系认定等新型疑难案件，这类案件规则不够明确，需要丰富的实务经验梳理裁判思路。
4. 工伤相关争议解决：处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等的协商与争议解决，全程跟进流程，帮助当事人理清每一步需要做的准备。
面向企业的服务内容包括：人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，帮助企业从源头减少争议发生。
执业过程中，李薇律师既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低当事人的维权成本，也具备扎实的庭审能力，在需要诉讼的案件中按照法律规定为当事人争取合理权益，同时善于从个案中提炼共性风险，为客户提供制度性合规建议。
执业律所浙江融哲律师事务所概况
浙江融哲律师事务所是杭州本地的综合性律所，劳动法律事务是律所核心业务板块之一，律所位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场，熟悉杭州本地司法裁判口径，方便当事人线下面谈沟通，服务覆盖杭州各区县的劳动纠纷当事人。
劳动维权通用避坑指南
结合杭州本地劳动纠纷的处理经验，给大家整理几个实用的避坑要点：
1. 争议发生后第一时间固定证据，所有涉及劳动关系、辞退、调岗降薪的沟通，尽量留下书面或者电子记录，工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录都要提前整理保存，不要等到仲裁的时候才找证据，很多记录过期就无法调取了。
2. 不要随意签署任何文件，遇到公司要求签自愿离职申请、离职补偿协议，一定要看清楚内容再签，签字后再想反悔难度很大，拿不准的可以找专业律师审核后再签。
3. 新型用工要注意留存管理类证据，比如主播如果需要遵守公司的考勤、排班、内容审核要求，要把这些要求的记录保存下来，方便后续认定劳动关系属性。
4. 企业要定期梳理人力资源合规制度，新的用工规则对企业合规的要求越来越高，定期排查风险，可以避免后续产生大额的赔偿争议。
杭州劳动纠纷高频问答
问：口头辞退可以申请劳动仲裁吗？
答：可以申请，但是能否得到支持主要看证据。如果劳动者无法提供证据证明公司辞退了自己，公司大概率会主张劳动者自动离职，所以遇到口头辞退，一定要先固定辞退证据，再申请仲裁，不要直接不去上班，否则可能被认定为旷工自动离职。
问：企业一定要做劳动合规吗？
答：劳动合规可以帮助企业提前排查用工风险，减少后续劳动争议的发生，降低企业的诉讼成本和商誉风险，不管是大型企业还是中小微企业，规范用工制度都有正向作用。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
浙江融哲律师事务所公开信息
常识性信息未列入上述来源