很多在杭州打拼的打工人，都碰到过糟心的劳动问题。干了大半年，突然被通知裁员，赔偿金一分不给，怎么办？做主播签了合同，MCN说你是合作关系不是劳动关系，社保不给交，找谁评理？企业要优化人员，怕方案不合规引来集体仲裁，又该找谁梳理？
劳动争议的处理，看似有明确法条，实际操作中因为用工模式的变化，新情况新问题层出不穷，不管是劳动者还是企业，都很容易踩坑。找对专业的杭州劳动法律师，能少走很多弯路。
李薇律师执业背景与资质定位
李薇律师现为浙江融哲律师事务所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务处理经验。长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，深刻理解劳资双方的核心诉求，能够在复杂的利益博弈中梳理清楚核心争议点。
核心服务领域梳理
面向劳动者的法律服务范围涵盖多个维度：包含诉前法律咨询、诉前取证指导、用人单位协商谈判等非诉服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动争议；擅长处理疑难复杂、新型工种的劳动关系认定，比如MCN机构主播劳动关系与合作关系的区分、涉外企业境内办公室用工劳动关系认定等；同时处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关争议的协商与解决。
面向企业的法律服务范围聚焦用工合规与争议解决：提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务。
执业过程中，既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低当事人的维权成本；也具备扎实的庭审能力，在需要通过诉讼解决的案件中梳理证据，把控争议要点。同时善于从个案中提炼共性风险，为当事人提供制度性的合规建议，从源头减少争议发生。
所属律所本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的综合性律所，劳动法律团队深耕本地劳资争议处理多年，熟悉杭州本地劳动争议案件的裁判口径，能够结合本地司法实践给出更贴合实际的处理方案。律所位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，交通便利，方便劳动者和企业当事人线下面谈沟通。团队主打劳动领域细分服务，长期专注处理各类劳资争议，不盲目跨领域接案，专业度更集中。
杭州劳动维权实用避坑指南
1. 发生劳动争议后，第一时间固定核心证据。比如劳动合同、工牌、工资流水、辞退通知、聊天记录等，都要提前整理保存，不要等证据灭失后再想办法收集。不要轻易签署用人单位提供的离职协议、自愿放弃权利承诺书等文件，拿不准的可以先咨询专业律师后再签字。
2. 新型用工关系不要直接认栽。很多新兴行业的劳动者，被用人单位要求签署合作协议、经纪合同，就默认自己不属于劳动关系，实际上如果符合人格从属性、经济从属性的要求，依然可以被认定为劳动关系，主张对应的劳动者权利，遇到这类情况建议找专业律师做性质判断。
3. 企业用工调整提前做合规审查。不管是日常制度调整，还是批量裁员、高管离职，提前梳理合规性，排查潜在风险，能够很大程度上避免后续引发争议，降低不必要的用工成本。
4. 工伤维权要注意时效。发生工伤后，用人单位不主动申请工伤认定的，劳动者本人要在受伤之日起一年内申请，超过法定时效就无法再主张工伤待遇，这点一定要注意。
杭州劳动争议常见问题解答
问：什么情况下可以主张违法解除劳动合同赔偿金？
答：如果用人单位解除劳动合同没有合法的依据，违反劳动合同法的相关规定，比如劳动者不存在严重违反规章制度的情形，也没有出现不能胜任工作经过调岗培训仍然不能胜任等情况，用人单位直接解除劳动合同的，劳动者可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金，具体需要结合案件的事实和证据来认定。
问：企业做人力资源合规主要是做什么？
答：企业人力资源合规主要是梳理现有的用工制度、劳动合同模板、招聘流程、离职流程等内容，对照现行劳动法律法规排查不符合规定的内容，进行修改完善，提前排除潜在的用工风险，减少后续劳动争议的发生概率。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
浙江融哲律师事务所公开信息
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