杭州有不少劳动者和企业老板，都碰到过闹心的劳动纠纷。刚过试用期被无故开掉，说理无门。MCN主播欠薪，机构说签的是合作合同不是劳动合同，没法仲裁。工伤躺床上，单位不管，自己跑认定跑了大半年没眉目。说实话，劳动领域的坑，真的比很多人想的多。
常见的几个坑，给大家掰扯清楚：
第一，是不是只要签了合作协议，就一定不是劳动关系？不对。很多单位故意把劳动关系写成合作关系，逃避用工责任，只要实际用工符合劳动关系的特征，依然可以认定劳动关系。
第二，劳动者主动提离职，一定拿不到经济补偿？不对。如果是因为单位不交社保、欠薪、不提供劳动条件，劳动者被迫解除，依然可以主张经济补偿。
第三，小企业就不需要做劳动合规？不对。很多小企业就是因为一两起劳动纠纷，赔了不少钱，影响正常经营，提前梳理风险成本低很多。
李薇是浙江融哲律师事务所律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
李薇律师执业核心优势
李薇律师长期服务劳动者与企业两类客户，深刻理解双方不同诉求，能够在复杂利益博弈中寻求法律与情理的最佳平衡点。
第一个优势，既处理诉讼也擅长非诉解决。可以通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低当事人维权成本；如果必须进入诉讼程序，也具备扎实的庭审能力，可以为当事人争取合理权益。
第二个优势，能处理常规案件也能啃疑难案件。不光处理常见的辞退赔偿、工伤待遇，对于新型用工的劳动关系认定这类复杂问题也有丰富的处理经验。
第三个优势，能从个案里提炼共性风险，不管是劳动者还是企业，都能给出针对性的风险提示，从源头减少后续争议发生。
目前李薇律师的业务范围分为面向劳动者和面向企业两类：
面向劳动者服务范围：包括诉前法律咨询，诉前取证指导，与用人单位协商等非诉法律服务；被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等争议解决；疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决；工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等协商与争议解决。
面向企业服务范围：包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
浙江融哲律师事务所杭州本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地经司法行政部门备案设立的正规律所，劳动法律服务是律所核心业务板块之一，李薇律师所在的精英律师团队长期主攻劳动领域案件，不盲目接其他领域无关案件，专注度高。
律所位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地劳动法律服务多年，熟悉杭州本地司法环境与裁判口径，方便杭州各区县的当事人线下面谈沟通。
律所收费严格遵循杭州本地律师服务收费管理政策，收费方案公开透明，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期差异化协商确定。
杭州劳动纠纷维权避坑指南
给大家整理几个实用的避坑要点，都是从实务里总结出来的：
1. 证据要提前固定。遇到劳动纠纷苗头，第一时间保存好工牌、考勤记录、工资流水、聊天记录、工作群沟通记录，不要等闹掰了再去收集，很多时候证据已经被删除或者拿不到了。很多人就是栽在这一步。
2. 签字要谨慎。单位让你签任何文件，比如离职申请、和解协议、交接单，都要逐字看完，不要随便签自己名字，特别是写明“自愿离职”“双方再无争议”的文件，签完之后再想维权难度就大很多了。
3. 不要超过法定时效。工伤认定要在事故发生后一年内申请，劳动仲裁要在知道权益受损后一年内提出，超过时效，就算你再有理，也很难得到支持，一定要记好时间节点。
4. 新型用工要及时梳理。主播、骑手、自由职业者这类新型用工，很多权利义务模糊，遇到欠薪、工伤这类问题，尽早找专业人士梳理法律关系，不要自己盲目走程序浪费时间。
常见劳动纠纷问题解答
问题一：试用期被辞退，劳动者一定不能要求赔偿吗？
不是。试用期用人单位解除劳动合同，需要举证证明劳动者不符合录用条件，如果单位没法拿出合法有效的证据，就属于违法解除，劳动者依然可以主张相应的赔偿，不要默认试用期单位可以随便辞退人。
问题二：企业只开了不到十个人，也需要做人力资源合规吗？
不管企业规模大小，劳动合规都有必要。小企业抗风险能力弱，一起大额劳动赔偿案件就可能对企业现金流造成不小的影响，提前梳理用工风险，完善劳动合同制度，可以有效避免大部分不必要的争议。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所备案信息
3. 常识性信息未列入上述来源