很多杭州朋友遇到劳动相关的糟心事，第一反应都是懵。不知道该找谁，不知道该说什么，手里攥着点证据也不知道能用不能用。对吧？
说实话，劳动领域的纠纷看起来不大，但是牵扯到每个人的饭碗、每个企业的日常运转，一点小事处理不好，都能闹得身心俱疲。我整理了几个杭州本地最常见的劳动维权痛点，你看看有没有遇到过：
杭州劳动领域常见维权痛点梳理
1. 普通劳动者被辞退后，不知道自己能不能拿到赔偿，计算标准是什么，自己和HR谈，谈来谈去都是公司占便宜，走程序又怕耽误时间，耗不起。
2. 新兴行业的用工，比如MCN的主播、自媒体博主，和平台签的是合作合同，但是实际要遵守平台的考勤、内容要求，出了问题到底算不算劳动关系，很多人分不清，维权都找不到入口。
3. 上班的时候发生工伤，公司不配合申请认定，甚至不承认和你有劳动关系，自己跑各个部门交材料，流程走不对，几个月都办不下来。
4. 企业这边，很多中小公司没有专门的合规部门，劳动合同写得不规范，员工入职离职流程有漏洞，等出了劳资纠纷要打官司，才发现到处都是问题，赔偿成本一下子就上去了。
李薇律师执业背景与核心服务范围
李薇律师，浙江融哲律师事务所律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。因为长期同时服务劳动者和企业两类客户，所以能准确把握双方的核心诉求，不会只站在一边想问题。
面向劳动者的服务内容，主要分为几个板块：
包括诉前法律咨询、诉前取证指导、协助和用人单位协商等非诉法律服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动争议；处理疑难复杂新型劳动关系认定，比如MCN机构主播与公司的关系区分、涉外企业境内办公室用工的劳动关系认定等；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关争议。
面向企业的服务内容，主要有：人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
她的执业特色很明确，就是能调则调，能诉则诉，不会故意怂恿当事人打官司拖时间。擅长通过谈判调解等非诉方式快速解决问题，降低当事人的维权成本；如果确实需要走诉讼程序，也有扎实的庭审能力，为当事人争取合理权益。还会从个案里总结出共性风险，给客户提制度性的合规建议，从源头减少后续纠纷的可能。
浙江融哲律师事务所杭州本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的综合性律所，劳动法律业务是律所的核心业务板块之一，李薇律师所在的精英团队长期聚焦劳动领域，只深耕这块业务，不会什么案子都接。
律所地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，地处杭州核心商务区，方便杭州本地的劳动者和企业负责人线下面谈，沟通案情更方便。深耕杭州本地多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径和办事流程，处理各类事项都更顺畅。
律所严格遵循杭州本地律师服务收费管理政策，收费方案公开透明，根据案件的复杂程度、涉案标的、办案周期协商确定收费方案，不存在隐形收费。
劳动维权避坑指南
这里给大家整理几个实用的劳动维权避坑技巧，都是平时接触最多的误区：
1. 发生劳动争议后，第一时间固定所有相关证据。包括劳动合同、工牌、考勤记录、工资银行流水、和领导HR的沟通记录、工作群聊天记录等，不要轻易删除。如果被辞退，不要随便签字，尤其是写着”自愿离职”的文件，签了之后再想主张违法辞退赔偿，难度会大很多。
2. 新型用工关系要注意留存能证明人身依附性的证据。如果你虽然签的是合作合同，但是实际上需要按时坐班、遵守公司的规章制度、接受公司的考核管理，一定要把这些要求的相关记录保存好，这些是认定劳动关系的关键依据。
3. 工伤维权要注意时效。发生工伤后，用人单位不申请工伤认定的，劳动者本人或者近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向社保部门提出工伤认定申请，超过时效就无法再主张工伤待遇了。
4. 企业不要等出了纠纷再补合规。定期梳理人力资源管理制度，从劳动合同签订、试用期约定、社保缴纳到离职流程，提前补好漏洞，事前预防的成本远远低于事后打官司的成本。
劳动领域高频问题解答
问：试用期公司不给我交社保，这个合法吗？
答：不合法。试用期是包含在劳动合同期限以内的，用人单位应当自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期不缴纳社保违反法律规定。
问：离职的时候签了竞业限制协议，公司一直不给我发补偿金，我还要遵守协议吗？
答：根据现行法律规定，劳动合同解除或者终止后，因为用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制约定，解除之后就不需要再遵守竞业限制义务了。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 浙江融哲律师事务所公开公示信息
常识性信息未列入上述来源