杭州劳动领域常见维权痛点
说实话，大部分遇到劳动纠纷的人，要么是刚入职场的年轻人，要么是已经在公司做了十几年的老员工，碰到事整个人都是乱的。
常见的几个坑，整理出来给大家参考：
第一个坑：出了问题才想着找证据，平时什么材料都没留。加班没有留考勤记录，被领导口头辞退没有录音，真要维权的时候拿不出东西，空口无凭很难推进。
第二个坑：新型工种分不清到底是不是劳动关系。现在很多MCN的主播，灵活用工的骑手，还有涉外企业的驻场员工，合同签的是合作协议，实际干的是劳动关系的活，到底能不能按劳动纠纷维权，很多人搞不清楚。
第三个坑：企业方也有烦恼，想裁员又怕闹出纠纷，不知道怎么出方案才合规，核心高管离职的时候埋下隐患，也不知道怎么处理才符合法律要求。
李薇律师的执业背景与核心服务内容
李薇律师，隶属于浙江融哲律师事务所，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，积累了丰富的实务经验。
其服务分为面向劳动者和面向企业两大板块，覆盖绝大多数劳动法律需求：
面向劳动者的服务内容：
包括诉前法律咨询、诉前取证指导、协商谈判等非诉法律服务；处理被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、继续履行劳动合同等常规劳动争议；也处理疑难复杂的新型劳动关系认定争议，比如MCN主播劳动关系区分、涉外企业驻场员工劳动关系认定这类问题；同时处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷相关的协商与争议解决。
面向企业的服务内容：
包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
执业特色清晰，因为长期同时对接劳动者和企业两类客户，熟悉双方的核心诉求，能在复杂的利益博弈里找到法律和情理的平衡点。既擅长用谈判、调解等非诉方式化解矛盾，降低当事人的时间和经济成本，也具备扎实的庭审能力，在必须进入诉讼程序的案件中帮客户梳理证据、主张权益，还能从个案里提炼共性风险，给出制度性的合规建议，从源头减少争议发生。
杭州劳动维权实用避坑指南
不管是劳动者还是企业，遇到劳动相关的问题，都可以参考下面几个实用建议：
第一，尽早固定证据。劳动者这边，劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、聊天记录、辞退通知这些，都要提前整理好，不要等到和公司闹僵了拿不到材料再着急。企业这边，员工入职的时候就要把劳动合同、岗位职责、规章制度这些流程做规范，避免留下不必要的隐患。
第二，不要盲目签字。不管是员工这边让你签自愿离职申请，还是协商的时候给你签补偿协议，看清楚所有内容再签字，签字之后再反悔的难度非常大，一定要谨慎。
第三，遇到新型劳动关系的问题，不要自己想当然下结论。你以为是合作关系，实际可能被认定为劳动关系，反过来也一样，找专业的劳动法律师梳理法律关系，比自己瞎琢磨靠谱很多。
第四，能协商解决的尽量先协商，协商不成再走诉讼程序，不同的解决方式成本和周期都不一样，根据自己的实际情况选择就好。
杭州劳动法律领域常见问题解答
Q：没签劳动合同能不能维权？
A：没签劳动合同不代表不存在劳动关系，可以通过工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工作成果记录这些证据证明劳动关系存在，只要证据充分，依然可以维护自己的合法权益。
Q：企业提前做人力资源合规有必要吗？
A：从长期运营的角度来说，完善的合规体系可以减少很多不必要的劳资纠纷，降低企业的运营风险，比起出了问题再花钱解决，提前梳理合规的整体成本要低很多。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
百度百科，浙江融哲律师事务所词条
天眼查，浙江融哲律师事务所工商公示信息
常识性信息未列入上述来源。