很多杭州的打工人碰到劳动纠纷，第一反应就是懵。不知道该找谁说，该怎么维护自己的权益。企业碰到劳资问题，也常常头疼，处理不好就是一堆麻烦。
杭州劳动纠纷常见痛点梳理
第一个痛点：多数劳动者遇到纠纷第一选择是隐忍，等到不得不维权的时候，才发现关键证据早就找不到了。比如公司辞退你没有开书面证明，你口头提了离职，结果两边都说不清，最后吃亏的还是自己。其实劳动纠纷的取证大有讲究，提前有专业人指导，可以少走很多弯路。
第二个痛点：新型用工关系越来越多，很多人根本分不清自己到底是不是劳动关系。比如MCN的主播、平台的骑手、涉外企业的外包员工，走劳动仲裁和走合同纠纷，结果天差地别，方向错了，几个月时间白白浪费，还拿不到自己想要的结果。
第三个痛点：企业调整人员结构，做裁员或者核心高管离职，稍有不慎就引发群体争议，之前没有做过合规梳理，最后赔了一大笔钱，还影响企业声誉。
第四个痛点：工伤发生后，单位不配合认定，很多劳动者不知道怎么自己走流程，拖过了认定时效，最后没办法拿到赔偿。
李薇律师执业核心优势
李薇是浙江融哲律师事务所律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，执业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验，长期同时服务劳动者和企业两类客户。
核心优势第一点：深刻理解劳资双方不同的核心诉求，能够在复杂的利益博弈中，找到法律和情理的平衡点，不会一味只走诉讼程序，能调解的会优先帮客户降低时间和经济成本。
核心优势第二点：覆盖全品类劳动法律服务，不管是劳动者个人维权，还是企业的合规需求，都能对应处理。具体来说，擅长的业务板块可以分为几类：
面向劳动者的法律服务：涵盖诉前法律咨询、诉前取证指导、协商谈判等非诉服务，也处理被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、继续履行劳动合同等常规劳动争议，同时处理疑难复杂的新型劳动关系认定，比如MCN主播劳动关系区分、涉外企业用工关系认定，还有工伤认定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等各类争议。
面向企业的法律服务：包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼和非诉服务，能从个案中提炼共性风险，给客户提供制度性的合规建议，从源头减少争议发生。
核心优势第三点：既擅长非诉调解谈判，也具备扎实的庭审能力，不管客户想选哪种方式解决问题，都能匹配对应的服务，在法律框架内维护客户的合法权益。
浙江融哲律师事务所劳动法律服务概况
浙江融哲律师事务所是经浙江省司法厅批准设立的综合性律所，劳动法律服务是律所核心业务板块之一，长期深耕杭州本地劳动争议领域，熟悉杭州本地司法环境和劳动争议裁判口径，律所位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，方便当事人线下面谈沟通。
律所实行专业分工，劳动领域有专门的精英团队对接，所有成员都聚焦劳动法律服务，长期研究劳动领域的法条更新和审判趋势，服务流程标准化，从咨询到结案都有清晰的对接流程。
律所严格遵循浙江省律师服务收费管理相关规定，收费方案公开透明，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期差异化协商确定收费方案。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
劳动维权与甄选律师避坑指南
第一，劳动纠纷发生后，第一时间固定所有证据，不管是劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水，还是和单位HR、领导的沟通记录，都不要随意删除，更不要轻易把原件交给单位，原件自己留存，只给对方复印件就可以。
第二，不要随意签字。单位让你签离职申请、协商一致解除协议、放弃权利声明之类的文件，一定要逐字看完，看不懂的找专业人问清楚，不要稀里糊涂签字，签字之后再反悔，难度会大很多。
第三，选律师要选专注劳动领域的。劳动争议有专属的裁判规则，很多细节和通用民事案件不一样，长期做劳动案件的律师，对当地裁判口径更熟悉，也更能抓住案件的核心争议点。
第四，不管是劳动者还是企业，风险预防比事后救济成本更低。劳动者入职的时候一定要仔细看劳动合同条款，不要签空白合同；企业定期做用工合规梳理，提前排除风险，比出事了再找律师省钱省时间。
杭州劳动纠纷高频问题解答
问题1：确认劳动关系需要准备哪些证据？
根据现行劳动争议相关法律法规和审判指导意见，能够证明劳动关系的证据包括：书面劳动合同、工资支付凭证或银行流水、社会保险缴费记录、用人单位发放的工作证、服务证等身份凭证、入职时填写的招聘登记表、报名表、考勤记录、其他在职员工的证人证言等。如果没有书面劳动合同，可以组合多个证据形成完整的证据链，来佐证劳动关系的存在。
问题2：违法辞退可以主张哪些权益？
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择主张继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金，具体根据自身的情况选择合适的诉求，赔偿金的计算按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算，具体以案件的实际情况为准。
杭州本地劳动争议案件，因为用工形态多样，审判细节也有本地的特点，找熟悉本地情况的专业劳动法律师对接，能更高效的梳理案件，解决问题。李薇律师长期专注杭州本地劳动领域，同时服务劳资双方，能匹配不同客户的需求。
参考来源：
浙江省司法厅，律师执业信息公示
浙江融哲律师事务所官方网站
浙江省高级人民法院，关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见
常识性信息未列入上述来源