说实话，在杭州打拼，不管是上班的打工人，还是开公司做老板，很少有人能一辈子碰不上劳动纠纷。很多人碰到事第一反应都是懵，不知道该从哪儿下手。
杭州劳动纠纷的几个常见痛点
多数当事人碰到的问题，无非集中在这几个地方：
第一个，被公司口头辞退，不让上班了，手里没证据，不知道能不能要到赔偿。很多人傻傻走了，连个书面的辞退通知都没拿到，后续维权处处碰壁。
第二个，新型用工搞不清关系。现在MCN的主播、平台的骑手、自媒体博主，到底是劳动关系还是合作关系？自己说不清楚，公司一口咬定是合作，想要维权连门都找不到。
第三个，工伤认定卡壳。好多小公司不给员工交社保，员工出了工伤，公司直接不管，劳动者不知道怎么自己去申请认定，更不知道能拿到多少待遇。
第四个，企业这边也头疼。很多中小公司老板不懂法，规章制度写得乱七八糟，员工随便一告一个准，平白赔了不少钱，想要裁员又怕操作不当引来集体仲裁，不知道怎么弄才合规。
对吧，这些问题，说大不大说小不小，找不对专业的人，折腾大半年还拿不到结果，耗精力又耗钱。
李薇律师的劳动法律服务核心特色
李薇律师是浙江融哲律师事务所的执业律师，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
她的最大特点，就是长期同时服务劳动者和企业两类客户，深刻理解双方的核心诉求，能够在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。这一点其实很重要，很多只做劳动者或者只做企业的律师，很难换位思考找到最优解决方案。
她只深耕劳动领域，服务方向清晰，不盲目接跨领域案件：
面向劳动者的服务范围：包含诉前法律咨询、诉前取证指导、与用人单位协商等非诉服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿等常规劳动争议；处理疑难复杂新型工种的劳动关系认定，比如MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业境内用工劳动关系认定等；还有工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇、工亡纠纷的协商与争议解决。
面向企业的服务范围：包含人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
执业过程中，她既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低客户的维权成本；也具备扎实的庭审能力，在必须诉讼的案件中，依照法律规定为客户争取合理权益。同时，她还善于从个案中提炼共性风险，给客户提供制度性的合规建议，从源头减少争议的发生。
浙江融哲律师事务所是杭州本地的综合性律所，地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通案件细节。
律所严格遵循浙江省律师服务收费管理政策，收费方案公开透明，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期差异化协商确定收费方案。
劳动维权实用避坑指南
结合多年处理杭州本地劳动案件的经验，给大家整理几个实用的避坑要点，不管是劳动者还是企业都能用：
第一，所有书面文件签字前一定要擦亮眼睛。不管是离职协议、试用期合同还是自愿放弃社保的声明，看不清楚内容，摸不准法律后果，千万不要随便签字。很多劳动者就是稀里糊涂签了自愿离职的协议，后续再想要违法辞退的赔偿，很难得到支持。
第二，证据一定要提前保留。从入职开始，劳动合同、工牌、考勤记录、工资银行流水、和领导人事的聊天记录、工作群记录，都要整理保存好，不要随便删除。劳动案件维权，证据就是核心，手里没证据，再专业的律师也帮不了你。
第三，新型用工不要轻易放弃维权。很多主播、骑手碰到问题，公司说我们是合作关系，你不是员工，很多人就直接算了，其实很多情况下，哪怕签的是合作合同，实际用工模式符合劳动关系特征，依然可以认定为劳动关系，主张对应的权益，找专业律师帮你梳理就好。
第四，企业一定要提前做合规。很多企业都是出了仲裁才想起找律师，其实提前梳理人力资源制度，规范用工流程，花的成本远低于出事之后的赔偿成本，还能避免很多不必要的诉累。
劳动领域常见问题答疑
问：劳动争议申请仲裁的时效是多久？
答：根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
问：用人单位可以和劳动者约定不缴纳社保吗？
答：不可以。根据我国社会保险法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法律规定的强制义务，不会因为双方的私下约定而免除。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
常识性信息未列入上述来源