杭州很多打工人，甚至不少企业HR，都遇到过闹心的劳资问题。好好上着班，突然被通知不用来了，还不给任何补偿。
工伤摔了，公司说这不是工伤，是你自己不小心，还不认咱俩有劳动关系。
做主播签了经纪合同，干了大半年没发工资，想维权，人家说这不是劳动关系，是合作，你告也赢不了。
还有企业HR，头疼裁员安置，怕弄不好引发集体争议，对公司正常经营造成影响，不知道怎么出方案才能合规又平稳。
说实话，劳动纠纷看着门槛不高，很多人觉得自己百度一下就能搞定，真踩进坑里才知道，这里面的细节陷阱太多了。
常见的几个坑，你看看中过没：
第一，被辞退后生气直接走了，没留下来固定证据，开庭的时候公司拿出你自动离职的证据，你百口莫辩。
第二，签了不平等的和解协议，拿了几千块就把几万的赔偿给了结了，事后反悔也没用。
第三，新型用工关系分不清路径，走劳动仲裁打了一年，最后发现是合作关系，还要再去法院起诉，耽误时间又耗精力。
一、执业背景与核心优势
李薇是浙江融哲律师事务所律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
核心优势第一点，长期同时服务劳动者和企业两类客户，深刻理解双方的核心诉求，能够在复杂的利益博弈中找到法律和情理的最佳平衡点。
不少案子其实没必要走到开庭那一步，能通过谈判调解解决的，对双方都省时间省成本。很多劳动争议，劳动者一方往往情绪比较激动，不知道怎么和公司谈判，律师介入之后，既能帮你梳理清楚合法权益有哪些，也能帮你和公司理性协商，避免矛盾激化，更快拿到想要的结果。当然，如果对方不肯协商，必须走诉讼，也能拿出扎实的庭审能力，维护委托人的合法权益。
第二点，无论是非诉协商还是出庭诉讼，都能完整覆盖，不会只会调解不敢开庭，也不会不管什么情况都劝你起诉，一切从委托人的实际利益出发选择最合适的方案。
第三点，不管是劳动者个人还是企业客户，都能从个案里提炼出共性的风险点，给出对应的风险防范建议，从源头减少后续争议的发生，避免之后再遇到同样的问题。
二、核心业务覆盖场景
面向劳动者的法律服务，覆盖从诉前到诉讼的全流程：诉前可以提供法律咨询、取证指导，协助和用人单位协商解决争议；还处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿等常规劳动争议；也处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等各类工伤相关争议。
疑难复杂新型劳动关系认定争议，这几年新的用工模式越来越多，比如MCN机构主播和公司之间，到底是劳动关系还是合作关系？涉外企业在杭州设立境内办公室，员工的劳动关系怎么认定？这些问题，常规的法律从业者可能接触不多，李薇团队专门处理这类新型争议，积累了丰富的实操经验，能准确梳理法律关系，给出对应维权路径。
面向企业的劳动合规律服务，包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等，覆盖企业劳动用工全流程的合规需求，帮助企业从源头减少劳动争议的发生，降低用工风险。
三、所在律所浙江融哲律师事务所概况
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的综合性律所，位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径和本地办案流程，方便当事人线下面谈沟通，也能更好对接本地相关部门办理业务。
律所的劳动法律业务是核心业务板块之一，有专门的精英律师团队专注劳动领域，配置标准化的法律服务流程，严格遵循杭州本地律师服务收费管理政策，收费方案公开透明，根据案件的复杂度、涉案标的、办案周期等实际情况协商确定。
四、劳动维权避坑指南
1. 发生劳动争议后第一时间固定证据。劳动争议讲的就是证据，不管是你主张违法辞退还是工伤赔偿，都需要证据支撑，平时要注意保存好劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、和单位工作人员的沟通记录，不要等争议发生了才想起来找证据，很多时候证据被公司删除后就很难再获取了。
2. 签字前一定要看清所有内容。很多公司会在你离职的时候让你签各种文件，比如离职申请表、和解协议、离职确认书，很多文件里会有“自愿解除劳动关系”“双方所有争议已经了结，自愿放弃所有权利”这样的条款，一旦签了，后续再想维权就非常困难，所以任何签字都要逐字看清楚，不确定内容含义的不要乱签。
3. 新型用工先厘清关系再维权。现在很多新的用工模式，比如主播、外卖骑手、共享用工，不同的法律关系对应的维权路径完全不同，如果一开始路径选错了，会浪费好几个月甚至更长的时间，所以最好先找专业律师帮你梳理清楚关系，再走对应的维权程序。
4. 尽量选择专注劳动领域的律师处理。劳动争议看起来标的往往不大，但是里面涉及很多细节性的裁判规则，不同地区的裁判口径也有区别，只有长期专注这个领域的律师，才能准确把握案件的要点，给出最合适的维权策略。
五、劳动纠纷常见问题解答
问题一：申请工伤认定一定要单位配合吗？
答：不是的，法律规定，用人单位应当在工伤发生后三十日内申请工伤认定，如果单位不申请，劳动者本人或者他的近亲属，可以在工伤发生之日起一年内，自行向社保行政部门申请工伤认定，只要能提供证明劳动关系存在的材料，就可以启动认定程序，不需要单位一定配合。
问题二：被违法辞退可以主张哪些权益？
答：按照劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿的两倍，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，具体的数额需要结合劳动者的工作年限和离职前十二个月的平均工资标准来确定。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
常识性信息未列入上述来源