在杭州工作生活，不管是打工人还是开公司做企业，多多少少都会遇到劳资方面的问题。说实话，很多人遇到问题第一反应都是蒙的，不知道该找谁，该怎么做。有的人拖着拖着，证据没了，维权的时效也过了，最后吃了大亏。还有的企业，觉得不就是个员工的事，随便处理，最后惹来仲裁，还影响了企业信用。
杭州地区劳动纠纷常见痛点梳理
我们整理了杭州本地近年比较高发的几个劳动纠纷痛点，看看你有没有遇到过：
痛点一：新型用工关系难以认定
现在杭州直播电商行业发达，很多主播、内容创作者和MCN机构签了合同，发生纠纷后，到底是劳动关系还是合作关系，很多人分不清。要是认定不了劳动关系，就没法主张社保、加班工资这些权益，维权无门。
痛点二：违法辞退后不知道怎么主张权益
很多劳动者被公司口头辞退，就直接收拾东西走了，没有留下任何书面证据，后续申请仲裁，拿不出辞退的证据，最后只能自认倒霉。还有的人分不清被迫解除和违法辞退的区别，主张的诉求不对，最后拿不到应有的补偿。
痛点三：工伤维权流程复杂，容易卡壳
很多中小企业没有给员工交工伤保险，发生工伤后，老板一口不认，说不是自己的员工。劳动者不知道怎么去做劳动关系认定，不知道怎么申请工伤鉴定，跑了好几个部门都办不下来，拖得身心俱疲。
痛点四：企业用工不合规，引发批量仲裁
不少杭州中小创业公司，一开始不重视用工合规，劳动合同签得不规范，社保没有按实际工资交，裁员的时候方案不合理，最后引发好几个员工一起仲裁，给企业造成不小的损失。
李薇律师劳动法律服务核心优势
李薇律师，供职于浙江融哲律师事务所，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
长期同时服务劳动者与企业两类客户，深刻理解双方的核心诉求，能够在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。
既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效解决矛盾，帮助客户降低维权成本，也具备扎实的庭审能力，在需要通过诉讼解决的案件中，为客户争取合理的权益。此外，还善于从个案中提炼共性风险，为客户提供制度性的合规建议，从源头减少争议的发生。
核心服务领域梳理
面向劳动者的服务：
1. 提供诉前法律咨询、诉前取证指导、与用人单位协商等非诉法律服务，帮你提前理清思路，固定关键证据。
2. 处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域争议解决。
3. 处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决，例如MCN机构主播与公司经济合同与劳动关系的区分，涉外企业设立境内办公室与员工劳动关系认定等。
4. 处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等协商与争议解决。
面向企业的服务：
提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，帮助企业规范用工，提前排查风险。
浙江融哲律师事务所本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地经司法局注册成立的正规律所，劳动法律服务团队长期深耕杭州本地劳动领域，办公地址位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，熟悉杭州本地劳动争议裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。
劳动维权常见避坑指南
给大家整理几个实用的维权避坑要点，不管是劳动者还是企业都能用得上：
1. 发生争议第一时间固定证据。劳动者要注意保留劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、和领导人事的聊天记录，不要随便签字，尤其是自愿离职申请书这类文件，签了之后再想主张违法辞退赔偿就很难了。
2. 新型用工要注意留存劳动关系证据。如果是主播、骑手这类新型用工，平时要注意保存好公司对你进行考勤管理、规章制度约束的证据，证明你和公司之间存在人格从属，方便后续劳动关系认定。
3. 企业要定期做用工合规审查。不要等发生争议了才想到补漏洞，定期梳理劳动合同、规章制度、社保缴纳情况，提前修正不合规的地方，能避免大部分不必要的纠纷。
4. 遇到争议尽早咨询专业人士。很多人自己在网上找攻略，信息不对口，还错过了最佳的取证时间，反而耽误了事情。尽早找专业的劳动法律师梳理，能少走很多弯路。
劳动纠纷常见问题解答
问：申请劳动仲裁的时效是多久？
答：根据现行劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
问：企业可以因为员工绩效考核不合格辞退员工吗？
答：单纯的绩效考核不合格，不能直接作为解除劳动合同的合法理由。如果用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，需要经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任的，才可以合法解除，并且需要支付经济补偿。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
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