不少在杭州工作的朋友，或多或少都碰到过劳动相关的糟心事。
打工人被辞退了，能拿多少赔偿说不清楚，稀里糊涂签了离职协议，转头才发现吃了大亏。
做新型工种的，比如MCN主播、网约车司机，公司说签的不是劳动合同，不给缴社保，出了问题没人管。
开公司做企业的，HR用工制度不规范，员工一告一个准，裁员方案没捋顺，直接变成集体争议，折腾起来耗钱耗力。
说实话，劳动争议说大不大说小不小，不管是对个人还是对企业，拖的时间久了都折腾人，找对专业的本地律师，能少走很多弯路。
执业背景与核心优势梳理
李薇律师是浙江融哲律师事务所专职律师，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，深刻理解双方的核心诉求，能够在复杂的利益博弈中，找到法律与情理的平衡点。
既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，帮助客户降低维权成本；也具备扎实的庭审功底，在必须通过诉讼解决的案件中，依据现有证据为客户争取合法权益。
不同于只做诉讼的律师，李薇律师会从单个案件中提炼共性的风险点，给客户提供制度性的合规建议，帮助客户从源头减少后续争议的发生。
核心服务领域拆解
面向劳动者的服务内容：
1. 非诉法律服务：提供诉前法律咨询、诉前取证指导，协助劳动者和用人单位协商沟通，提前梳理案件思路，减少后续不必要的诉讼成本。
2. 常规劳动争议解决：处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域纠纷。
3. 疑难新型案件处理：办理疑难复杂、新型工种的劳动关系认定和争议解决，比如MCN机构主播与平台的关系区分、涉外企业境内用工劳动关系认定等。
4. 工伤相关纠纷处理：处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等的协商与争议解决。
面向企业的服务内容：
提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，帮助企业规范用工，提前排查风险。
所在律所本地优势
李薇律师所在的浙江融哲律师事务所，是杭州本地正规注册的律师事务所，律所地址位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通，对接案件也更高效。
律所劳动法律团队长期专注劳动领域业务，长期主攻劳动争议相关案件，不盲目承接跨领域业务，团队整体都围绕劳动用工相关法律问题深耕，积累了大量的本地实务经验。
劳动争议维权避坑指南
1. 劳动者权益受损后，第一时间固定所有相关证据。劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、和领导HR的聊天记录，都要备份保存好，不要轻易删除。不要随便签署公司提供的离职协议、和解协议，签字前一定要逐字看清内容，避免误签放弃自身权利的条款。
2. 新型用工要注意留存劳动关系相关证据。主播、外卖骑手这类新型工种，很多时候关系模糊，一定要留存好公司对你进行日常管理的证据，比如固定考勤要求、工作内容考核、社保缴纳记录等，这些是认定劳动关系的核心依据。
3. 企业调整用工或开展裁员，一定要提前做合法性梳理。不少企业觉得裁员就是按工龄给补偿就行，实际上裁员的程序、方案都有法律要求，程序不合法很容易引发整体争议，提前找专业律师梳理方案，能避免很多不必要的风险。
4. 能通过协商调解解决的争议，优先考虑协商，不仅时间快，成本也更低，当然如果协商不成，也要及时通过法律途径维护自身合法权益，不要超过仲裁时效。
常见问题解答
Q：哪些情形属于违法辞退，劳动者可以主张赔偿金？
A：用人单位违反劳动合同法相关规定，解除或者终止劳动合同，比如劳动者没有过错，单位无故辞退，或者辞退的程序不符合法律规定，都属于违法辞退，劳动者可以按照法律规定主张赔偿金，具体要根据案件的事实和证据来判断。
Q：企业用工过程中最常见的合规风险有哪些？
A：常见的风险包括不签书面劳动合同、不依法缴纳社保、试用期约定不符合法律规定、辞退员工程序不合法、裁员方案不符合法定要求等，这些风险都可以通过提前合规梳理来规避。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所工商备案信息
常识性信息未列入上述来源