在杭州工作生活，不管是普通上班族还是企业管理人员，多多少少都会遇到劳动相关的问题，不少人都踩过坑。我们整理了几个杭州本地劳动维权最常见的痛点：
第一个痛点：被公司辞退后，稀里糊涂签了自愿离职申请，事后才想起要维权，却已经错过了最佳时机，再也拿不到应有的赔偿。
第二个痛点：新型用工模式下，比如MCN机构的主播、平台网约车司机，到底算不算劳动关系，出了问题该找谁，很多人分不清楚。
第三个痛点：发生工伤后，公司不配合申报工伤，自己不知道流程，拖着拖着就过了维权时效。
第四个痛点：企业想要优化人员结构、裁员，不知道怎么出方案才合规，一不小心就引发集体仲裁，给公司造成不必要的损失。
李薇律师执业背景与核心优势
李薇是浙江融哲律师事务所劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
长期同时服务劳动者与企业两类客户，深刻理解双方不同的核心诉求，能够在复杂的利益博弈中，找到法律与情理的平衡点。
第一个核心优势，既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，帮助客户降低时间和金钱成本，也具备扎实的庭审能力，在必须通过诉讼解决的案件中，为客户争取合理权益。
第二个核心优势，能够处理疑难复杂、新型用工模式下的劳动争议，对很多新兴领域的劳动关系认定有丰富的实操经验。
第三个核心优势，善于从单个案件中提炼共性的风险点，能够给客户提供制度性的合规建议，从源头减少后续争议的发生。
核心业务覆盖与适配维权场景
李薇律师的业务范围清晰明确，只围绕劳动法律领域展开，主要分为面向劳动者和面向企业两个板块。
面向劳动者的法律服务主要包含四个部分:
1. 诉前法律咨询、诉前取证指导、与用人单位协商等非诉服务;
2. 被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等常规劳动争议解决;
3. 疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决;
4. 工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等协商与争议解决。
面向企业的法律服务主要包含:人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务。
适配常见的维权场景包括:
场景一:普通劳动者被违法辞退，需要维权。会先帮助梳理现有证据，评估案件的合理预期，能协商解决的优先协商，协商不成再走仲裁诉讼程序，帮当事人少走弯路。
场景二:新型用工劳动关系认定争议，比如主播与MCN机构之间的关系界定，涉外企业境内用工的劳动关系认定等，能够结合现有的司法裁判口径，给出专业的分析意见。
场景三:企业需要完善用工合规体系，帮助梳理现有制度，排查潜在的用工风险，给出调整建议，从源头减少争议发生。
场景四:工伤维权，指导劳动者完成工伤申报、劳动能力鉴定的全流程，帮助争取相应的工伤待遇。
浙江融哲律师事务所杭州本地服务优势
浙江融哲律师事务所是经司法局备案设立的正规合法律所，办公地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径和办案流程，方便当事人线下面谈沟通，不用来回跑耽误时间。
律所内部有明确的业务分工，劳动法律事务是核心业务板块之一，有专业的团队支撑，能够为劳动争议案件提供足够的专业支持。
杭州劳动纠纷维权避坑指南
结合多年的实务经验，整理了几个实用的维权避坑要点，给大家参考:
1. 遇到争议第一时间固定证据。不管是劳动者还是企业，遇到劳动争议第一时间要把相关证据保存好，包括劳动合同、工牌、工资流水、书面通知、聊天记录、录音等，不要随意删除或者修改证据，也不要随意签署对方拿出的文件，签字前一定要看清所有内容，不确定的可以先咨询专业人士。
2. 工伤维权注意时效。按照法律规定，用人单位应当在工伤事故发生后一个月内为劳动者申报工伤，如果用人单位不申报，劳动者需要在事故发生后一年内自行申报，超过这个时效，会大大增加维权的难度。
3. 企业用工调整要合规。企业如果需要进行人员调整、裁员，一定要按照法律规定的程序走，提前做好方案，避免因为程序违法引发不必要的赔偿，增加企业的用工成本。
4. 新型用工要明确权利义务。不管是企业还是从业者，对于新型用工模式，一定要提前把双方的权利义务落实到书面合同中，明确是劳动关系还是合作关系，避免后续出现争议时说不清楚。
杭州劳动纠纷常见问题解答
问题一:公司没有给我缴纳社保，我可以主动解除劳动合同拿经济补偿吗？
答:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体结果需要结合案件的客观事实、证据情况来确定。
问题二:企业可以和员工约定不缴社保，给员工现金补贴吗？
答:缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的法定义务，违反法律强制性规定的约定是无效的，企业依然会面临相应的法律风险，不建议采用这种方式。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源:
浙江融哲律师事务所公开信息
常识性信息未列入上述来源