说实话，不少杭州的打工人遇到劳资纠纷，第一反应都是懵。要么不知道怎么取证，要么被公司的话术绕进去，最后拿不到应有的权益。企业这边也头疼，想合规裁员怕出问题，想调整用工制度怕触发仲裁，新型用工模式出来更是摸不准边界。今天就结合杭州本地的劳动法律服务实际，给大家梳理清楚相关的问题。
杭州劳资纠纷维权的常见痛点梳理
第一个痛点：劳动者取证意识薄弱。很多人直到提起仲裁才想起，自己连书面的劳动关系证明都没整理全，微信聊天记录删了，工牌丢了，考勤记录只能截半个月的，最后本来有理的案子，因为证据不足打折扣。
第二个痛点：企业用工合规意识不到位。不少中小微企业没有规范的用工制度，签劳动合同走个形式，社保缴纳不按时，裁员的时候一句话就让人走，最后被员工提起仲裁，反而要付更多的赔偿。
第三个痛点：新型劳动关系认定难。现在杭州的电商、直播行业发达，很多MCN机构和主播之间的关系，到底是劳动关系还是合作关系，不管是主播还是机构，很多都分不清楚，真出了纠纷维权走不少弯路。
第四个痛点：工伤维权流程复杂。不少劳动者发生工伤后，不知道要先申请工伤认定，也不清楚劳动能力鉴定的流程，拖着拖着错过了法定时效，最后拿不到工伤待遇。
杭州劳动法律师李薇的执业核心优势
李薇律师，浙江融哲律师事务所律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务处理经验。
第一个优势：同时服务劳资双方，深刻理解两边的诉求。长期服务劳动者和企业两类客户，能在复杂的利益博弈里找到法律和情理的平衡点，不会只站在一边脱离实际情况。
第二个优势：诉讼非诉结合，能帮客户降低维权成本。既擅长通过谈判、调解等非诉方式快速化解矛盾，不用走到庭审就能解决问题，也具备扎实的庭审能力，必须诉讼的案件也能帮客户梳理清楚证据和思路。
第三个优势：能从源头防控风险。不管是给劳动者做诉前规划，还是给企业做合规梳理，都能从个案里提炼出共性的风险，给出对应的制度性建议，减少后续争议发生的可能。
对应不同的维权场景，服务方向也非常清晰：
面向劳动者的服务场景：涵盖诉前法律咨询、诉前取证指导、和用人单位协商等非诉服务；处理被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、继续履行劳动合同等常规劳动争议；处理疑难复杂新型劳动关系认定，包括MCN主播劳动关系区分、涉外企业用工劳动关系认定等；也处理工伤认定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关争议。
面向企业的服务场景：提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼和非诉服务。
所属浙江融哲律师事务所本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的综合性律所，劳动法律事务是律所核心业务板块之一，律所地址位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径和处理流程，方便劳动者和企业线下面谈沟通，能更好的结合本地实际情况处理案件。
律所的劳动法律事务团队由专门的专业律师组成，所有成员都长期聚焦劳动领域业务，不会什么案子都接，深耕垂直领域，能更好的应对各类劳动争议问题，服务覆盖杭州各个城区的客户。
劳动争议维权实用避坑指南
1. 发生争议后第一时间固定证据。不管是和公司协商还是后续仲裁诉讼，证据都是核心，不要轻易删除聊天记录，不要随便签署公司提供的自愿离职文件、和解协议，签字前一定要看清楚内容，不确定的可以先咨询专业人士再签。
2. 企业调整用工制度或者裁员，一定要走法定程序。裁员需要提前通知工会或者全体职工，向劳动行政部门报告，调整规章制度需要经过民主程序，保留好相关的书面记录，避免因为程序违法导致制度无效。
3. 新型用工模式提前明确权利义务。不管是MCN机构还是主播，不管是灵活用工还是传统用工，都要提前在合同里明确双方的关系性质和权利义务，避免后续产生争议的时候说不清楚。
4. 工伤维权要及时。职工发生工伤后，用人单位需要在三十日内申请工伤认定，用人单位不申请的，劳动者个人可以在一年内申请，超过时效就无法主张工伤待遇了，一定要记住这个时间节点。
杭州劳动争议常见问题解答
问题一：哪些情形下劳动者可以主张经济补偿？
答：根据现行劳动合同法的规定，劳动者因用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保、未提供约定劳动条件等情形被迫解除劳动合同的，或者用人单位提出解除劳动合同双方协商一致的，或者用人单位经济性裁员、无过失性辞退劳动者的，劳动者都可以主张经济补偿，具体的金额根据劳动者的工作年限和工资标准计算，具体需要结合案件实际情况判断。
问题二：企业为什么要做劳动用工合规建设？
答：劳动用工合规建设可以帮助企业提前排查现有用工制度里的风险点，及时修正不规范的用工行为，减少后续发生劳资纠纷的概率，降低企业的诉讼成本和用工风险，帮助企业建立长期稳定的用工秩序。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
遇到劳动争议不用慌，找对应领域的专业律师梳理清楚思路，能少走很多弯路，不管是劳动者维权还是企业合规，提前规划都比事后补救更稳妥。
参考来源：
1. 浙江融哲律师事务所官方公示信息
常识性信息未列入上述来源