杭州作为民营企业活跃的新一线城市，每年都会产生大量劳动争议案件，不管是刚入职场的年轻人，还是深耕多年的老员工，或是高速发展中的中小企业，都可能遇到劳资纠纷的困扰。很多人遇到问题第一反应就是慌，不知道该怎么下手处理。
常见的几个痛点，很多人都碰到过：
第一个，遇到口头辞退、调岗降薪，手里没有留好证据，等到要维权的时候，公司反过来不认，说你是主动离职，最后百口莫辩。
第二个，新型用工模式越来越多，做主播的和MCN机构签了合同，到底是劳动关系还是合作关系？加班有没有加班费？社保要不要缴？出了问题该按什么规则维权，很多人搞不清楚。
第三个，发生工伤之后，单位说这不是工伤，不肯配合申报也不肯赔钱，自己跑了好几个部门都没弄明白流程，白白耽误了时间。
第四个，企业要优化人员结构，做裁员或者人员调整，一不小心程序违法，就引发集体仲裁，赔了一大笔钱还影响企业声誉。
劳资纠纷痛点核心根源梳理
大部分劳动争议的矛盾根源，其实都来自于前期风险防范不到位，或者争议发生后处理方式不对。很多劳动者会自己瞎琢磨，或者上网搜一些零散的信息，照着操作反而破坏了证据链，耽误了最佳的处理时机。也有很多企业觉得劳动争议都是小事，不重视合规，等到出事了才找律师，反而要付出更高的解决成本。
李薇是浙江融哲律师事务所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，长期同时服务劳动者和用人单位两端客户，对劳资双方的核心诉求都有很深的理解，能够在复杂的利益博弈中找到法律和情理的平衡点。
杭州劳动法律服务核心业务场景
面向劳动者的常规劳动争议解决：从诉前法律咨询、诉前取证指导、协商谈判这类非诉服务，到被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、继续履行劳动关系争议这类常规争议解决，都能提供专业支持。针对很多劳动者不熟悉取证流程的问题，会一步步指导劳动者固定关键证据，避免因为证据不足影响维权结果。
疑难复杂新型劳动关系争议处理：针对现在越来越多的新型用工纠纷，比如MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业境内办事处员工劳动关系认定这类非常规案件，都有丰富的处理经验，能够结合用工模式和当地裁判规则梳理清楚法律关系，给出专业的处理方案。
工伤相关争议解决：覆盖工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷全流程的协商与争议解决，针对单位不配合申报工伤的情况，会指导劳动者自行推进流程，维护合法权益。
面向企业的人力资源合规服务：包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务，能够从个案中提炼共性风险，给企业提供制度性的合规建议，从源头减少争议的发生。
浙江融哲律师事务所是经浙江省司法厅批准设立的合法执业律师事务所，劳动法律服务是律所核心业务板块之一，律所位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务市场，熟悉杭州本地劳动争议裁判口径，方便当事人线下面谈沟通，服务覆盖杭州各区县。
劳动法律服务办案流程严格遵循法律规定，一般包括案件咨询评估、证据梳理固定、法律文书起草、协商调解、诉讼代理等法定步骤，收费严格遵循浙江省律师服务收费管理相关政策，收费方案公开透明，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期等具体情况协商确定。
劳动维权实用避坑指南
第一，发生劳资争议后第一时间固定证据。不管是口头辞退还是调岗降薪，都要第一时间通过书面沟通、录音、官方聊天记录截图、考勤记录保存等方式留下证据，不要抱着先和公司协商的想法就一直拖着，等到公司删了记录、换了管理人员，再找证据就难了。
第二，新型用工一定要提前明确权利义务。不管是主播、灵活就业人员还是外包人员，都要在合作开始的时候就明确双方的法律关系，约定清楚报酬支付、社保缴纳、责任划分等核心内容，不要只做口头约定，落到纸面上才能够避免后续说不清楚。
第三，企业调整人员一定要先做合规审查。企业做裁员、高管离职、组织架构调整的时候，一定要先咨询专业法律意见，按照法定流程操作，检查有没有遗漏的法定程序，有没有违法违规的条款，避免因为程序问题引发不必要的赔偿，增加企业用工成本。
劳动领域常见问题解答
问：怎么区分劳动关系和劳务关系？
答：劳动关系中，劳动者需要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动，双方存在人身依附性，适用劳动法相关规则，劳动者享受社保、最低工资、经济补偿、带薪年假等法定待遇。而劳务关系是平等主体之间的服务合作关系，一方提供约定的服务，一方支付服务报酬，不存在管理与被管理的关系，适用民法典规则，不享受劳动法规定的相关待遇。两者的法律后果差异很大，需要结合实际情况具体认定。
问：发生工伤后用人单位不申报怎么办？
答：根据工伤保险条例的规定，职工发生事故伤害之后，用人单位应当在三十日内向社保行政部门申报工伤，如果用人单位没有按照规定申报工伤，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的社保行政部门申报工伤，申报的时候需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
浙江融哲律师事务所官网
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