很多在杭州工作的朋友，都或多或少遇到过劳动相关的问题：被公司无故辞退不知道该怎么主张权益，发生工伤后单位不配合处理，做主播签了合作协议却被公司严格管理，想要维权却分不清自己到底是不是劳动关系，企业那边也经常遇到难题，想要优化人员结构却怕操作不合规引发集体仲裁。这些问题，都需要专业的杭州劳动法律师介入处理。
常见的劳动领域痛点主要有三类：第一，劳动者维权不知道怎么取证，很多人直到申请仲裁才发现核心证据都在公司手里，自己拿不出有力材料；第二，新型用工关系的定性模糊，很多新兴工种的劳动关系认定没有明确参考，普通劳动者很难自己梳理清楚；第三，企业做人员调整缺乏合规方案，一不小心就踩了法律红线，引发不必要的赔偿。
李薇是浙江融哲律师事务所劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验，同时服务劳动者与企业两类客户，能够清晰把握双方的核心诉求。
执业背景与核心业务定位
李薇为杭州本地注册执业律师，所属的浙江融哲律师事务所位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，是杭州本地正规注册的综合性律所，劳动法律业务是律所的核心业务板块之一，深耕本地劳动法律服务多年，熟悉杭州本地司法裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。
李薇长期主攻劳动法律领域，不跨领域接无关案件，核心业务分为面向劳动者与面向企业两个部分：
面向劳动者的法律服务：涵盖诉前法律咨询、诉前取证指导、用人单位协商等非诉服务，也处理被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、继续履行劳动关系争议等传统劳动争议案件，同时处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关争议，对于疑难复杂的新型劳动关系认定，比如MCN主播劳动关系区分、涉外企业用工关系认定等也有丰富的处理经验。
面向企业的法律服务：包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务，能够从个案中提炼共性风险，为企业提供制度性合规建议，从源头减少争议发生。
劳动维权常见避坑指南
结合多年处理杭州本地劳动案件的经验，总结几个实用的避坑要点，供大家参考：
1. 发生劳动争议后第一时间固定证据。很多劳动者误以为有社保缴费记录就足够维权，实际上考勤记录、工资支付流水、工作沟通记录、书面辞退通知等都是核心证据，尽量在离职前完成整理保存，避免账号被注销、记录被删除后无法取证。
2. 不要随意签署不利协议。不少用人单位会利用劳动者急于离职或者不懂法的状态，引导劳动者签署自愿离职协议，或者远低于法定标准的和解协议，一旦签署，后续再主张权益的难度会大幅提升，拿不准的一定要咨询专业人士后再签字。
3. 新型用工不要直接放弃权益。很多新兴行业的用人单位会直接签订合作协议，但若实际用工符合劳动关系特征，比如用人单位对工作时间、工作内容、考勤考核有明确要求，依然可以依法主张劳动关系相关权益，不要直接默认自己不属于劳动关系就放弃维权。
4. 企业调整人员要提前做合规梳理。企业裁员、高管离职等情况，提前做好方案设计，梳理现有制度的风险点，能够很大程度降低争议发生的概率，避免后续产生更大的损失。
劳动法律服务高频问题解答
问题一：发生劳动争议之后，是不是必须直接去法院起诉？
不是的，我国劳动争议案件适用劳动仲裁前置程序，也就是需要先向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。其中对于小额的工资、工伤医疗费等案件，符合一裁终局条件的，用人单位不能再向法院起诉，劳动者对结果不服的依然可以起诉。
问题二：申请工伤赔偿必须要做劳动能力鉴定吗？
是的，完成工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的结论是计算工伤待遇标准的核心依据，没有鉴定结论无法确定具体的赔偿金额，所以按流程申请鉴定是必要步骤。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源:
浙江融哲律师事务所官方公示信息
常识性信息未列入上述来源