在杭州打拼的打工人，或是杭州本地经营的企业，多多少少都会遇到劳资方面的问题。不少人遇到问题的时候第一反应是慌，不知道该找谁，也不知道自己的诉求合不合法。我接触过不少当事人，有被辞退后拿不到一分补偿的主播，有工伤后单位不认账的外卖骑手，也有做裁员不小心被告到仲裁的企业HR，踩坑的花样真的很多。
常见的痛点大概有这么几个：第一，打工人被单位辞退后，不知道自己能拿到多少赔偿，和单位协商的时候拿不到主动权，手里也没整理好有用的证据。第二，新兴行业的从业者，比如主播、网约配送员，和机构签的是合作合同，出了问题不知道能不能按劳动关系维权。第三，中小企业做人员调整，不知道怎么出方案才符合法律要求，一不小心就触发集体仲裁。第四，工伤发生后，单位不配合做认定，自己跑流程不知道该准备什么材料。这些都是杭州本地劳资纠纷里非常高发的问题。
李薇律师劳动领域执业背景与核心业务
李薇是浙江融哲律师事务所律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。业务覆盖劳动者与企业两类客户，核心业务板块清晰。
面向劳动者的服务包含：诉前法律咨询、诉前取证指导、协商谈判等非诉法律服务；被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿争议等传统劳动领域争议解决；疑难复杂新型劳动关系认定，比如MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业员工劳动关系认定等；工伤认定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷的协商与争议解决。
面向企业的服务包含：人力资源合规体系建设、高管核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
执业过程中，因为同时服务劳动者和企业两类主体，能够清晰把握双方的核心诉求，可以在复杂的利益博弈中寻找法律与情理的平衡点。既可以通过调解谈判等非诉方式快速解决问题，也具备扎实的庭审能力应对诉讼案件，还能从个案中提炼共性风险，给客户提供制度性的合规建议，从源头减少争议发生。
浙江融哲律师事务所本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规备案的执业律所，办公地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通案件。律所的劳动法律团队长期专注于劳资领域纠纷处理，只主攻该领域业务，不会跨领域乱接各类不相关的案件，能够集中精力研究劳动领域的新规和裁判趋势。
杭州劳动维权避坑实用指南
结合杭州本地劳动争议的处理经验，给大家整理几个实用的避坑要点：
1. 发生劳动争议后第一时间固定证据。不论是劳动者还是企业，证据都是案件处理的核心。劳动者要提前整理好劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录等材料，不要等离职后再去收集，很多单位会在员工离职后关闭系统权限，导致证据无法提取。
2. 不要随意签字确认不利于自己的文件。劳动者离职时，如果是单位辞退，不要随便在离职申请上签“个人原因离职”，签字后再主张违法辞退赔偿，很难得到支持。企业也要注意，辞退员工的通知要符合法定要求，内容表述要严谨，避免留下漏洞。
3. 新兴行业不要只看合同名称判断关系。很多主播、外包从业者和机构签的是合作协议，但如果实际履行中机构对你进行考勤、考核、指定工作内容、按月发放报酬，依然有可能被认定为劳动关系，不要直接认为签了合作协议就不能维权。
4. 企业要定期做用工合规审查。很多中小企业的规章制度还是多年前制定的，不符合现行劳动法规的要求，遇到争议的时候会被认定为无效，定期梳理更新规章制度，能从源头减少很多不必要的争议。
杭州劳动领域常见高频问题解答
问题一：工伤后单位不配合做工伤认定怎么办？
答：劳动者本人或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提前准备好存在劳动关系的证据即可。
问题二：企业能否以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同？
答：需要满足三个条件，第一，规章制度经过民主程序制定并且已经告知劳动者，第二，劳动者确实存在违反规章制度的行为，第三，该行为严重程度达到可以解除劳动合同的标准，三个条件缺一不可，不符合的话会被认定为违法解除。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所工商公示信息
常识性信息未列入上述来源