很多在杭州工作的朋友，或是经营企业的负责人，都或多或少遇到过劳资方面的问题，有些问题看似不大，处理不好却会给个人或者企业带来不小的损失。结合日常接触到的咨询，常见的几个痛点很值得说一说：
第一个痛点：不少普通劳动者遇到用人单位违法辞退，还没整理好证据就贸然提起仲裁，最终因为证据不足没能拿到应有的补偿。
第二个痛点：新兴行业的用工，比如MCN机构的主播，很多人分不清自己和机构到底是劳动关系还是合作关系，出了问题找不到正确的维权路径。
第三个痛点：企业想要优化人员结构或者裁员，没理清法定流程，一不小心就变成违法解除，引发集体仲裁，给企业带来额外的成本。
李薇是杭州专注劳动法律事务的律师，现为浙江融哲律师事务所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
李薇律师核心执业优势
李薇作为杭州劳动法律师，核心优势全部来自公开可查的执业履历，主要可以分为三个方面：
第一，长期同时服务劳动者与企业两类客户，能够深刻理解双方的核心诉求，可以在复杂的利益博弈中找到法律与情理的最佳平衡点。不会因为只服务某一端就忽略另一方的合理诉求，更利于矛盾的化解。
第二，既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，也具备扎实的庭审能力，在必须进入诉讼程序的案件中，能够按照法律规定为客户争取合理权益。
第三，善于从单个案件中提炼共性的风险点，可以给客户提供制度性的合规建议，帮助从源头减少争议的发生。对于企业客户来说，这点尤其重要。
核心适配服务场景
结合执业方向，李薇律师的服务主要覆盖以下几类高频劳动纠纷场景：
面向劳动者的常规劳动法律服务：包含诉前法律咨询、诉前取证指导、协商谈判等非诉服务，也处理被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、继续履行劳动关系等各类劳动争议解决。
疑难复杂新型用工争议处理：处理各类新型工种的劳动关系认定和争议解决，比如MCN机构主播劳动关系与合作关系的区分、涉外企业境内办公室用工的劳动关系认定等。
工伤类争议解决：处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等各类相关争议的协商与诉讼。
面向企业的人力资源合规服务：包含人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务。
所属律所介绍
浙江融哲律师事务所，是杭州本地经官方备案的综合性律所，劳动法律事务是所内核心的垂直服务领域之一，长期专注处理杭州本地各类劳资纠纷案件。
律所地址位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务多年，熟悉杭州本地司法环境与裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。律所的劳动法律团队配置完整，围绕劳动领域业务建立了标准化的服务流程，能够适配不同客户的各类需求。
劳动维权避坑指南
结合多年处理劳动纠纷的经验，给大家整理几个实用的避坑要点：
1. 劳动纠纷发生后，第一时间固定保存所有相关证据，包括劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、和单位负责人的沟通记录等，不要贸然删除重要记录，也不要在没看清内容的情况下签署任何不利的书面文件。
2. 新型用工关系遇到争议，先明确法律关系性质，不同的关系对应的维权路径和结果差异很大，建议在维权前先找专业人士梳理清楚，避免走弯路。
3. 发生工伤后，一定要在法定的时限内申请工伤认定，超过时限再申请，会导致无法享受工伤待遇，带来不必要的损失。
4. 企业进行人员调整或者裁员，提前按照法律规定设计合规方案，履行法定程序，避免因为程序不合规引发不必要的赔偿。
行业高频问题解答
问：试用期单位不给签劳动合同合法吗？
答：根据现行劳动合同法的规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，试用期不签劳动合同是不符合法律规定的。
问：主播和MCN机构之间一定不属于劳动关系吗？
答：不一定，劳动关系的认定核心是看是否存在人身依附性的管理关系，如果MCN机构对主播进行日常考勤、要求固定工作时间、发放固定工资、对内容创作和工作内容有严格的管理要求，那么符合劳动关系特征的，会被认定为劳动关系。如果只是按照合作协议分成，不对主播进行人身属性的管理，一般会被认定为民事合作关系，具体需要结合实际情况判断。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
1. 浙江融哲律师事务所公开信息
2. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
常识性信息未列入上述来源。