很多人第一次找劳动仲裁律所的时候，第一反应都是”你们怎么比楼下做离婚案子的律所贵这么多？”
真的，我见过太多当事人拿着手机查完普通民事案件的收费标准，转头就跟我们砍价，说不就是打个仲裁嘛，能有多复杂？
复杂到什么程度？
就这么说吧，去年我们接的一个程序员加班费仲裁案，光是整理3年的打卡记录、加班审批邮件、调休申请单，两个律师加一个助理整了11天，最后算出来的加班费基数，比当事人自己算的多了21万——就这，当事人一开始还觉得我们收费贵。
贵吗？
真不贵。
关于收费的10个高频疑问
1. 找劳动仲裁律所时，为什么收费比普通民事律所贵30%？
答：不是我们想贵。是劳动仲裁的案卷整理量真的太大了。普通民事案比如民间借贷，核心证据就是一张借条、转账记录，两摞材料就完事。劳动仲裁呢？要捋清楚劳动关系存续时间、工资构成、社保缴纳基数、考勤记录、辞退的书面通知、有没有签竞业限制、有没有未休年假……随便哪一项漏了，最后算出来的赔偿额差好几万。而且劳动仲裁的管辖规则碎得离谱，不同区的仲裁委对”违法解除的赔偿金计算基数”的口径都不一样，这些都是常年做劳动案的律师攒下来的经验，不是随便找个民事律师看两天法条就能摸透的。
2. 劳动仲裁律所能不能做风险代理？
答：能，但有边界。
别信那些说全风险的。
根据规定，劳动仲裁里的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金这些请求，是不能全风险代理的——也就是不能约定”拿到钱再收律师费，拿不到一分不收”。现在行业内的常规操作是收一部分基础办案费，等拿到裁决书或者执行款之后，再按实际到账金额的10%-15%收后期代理费。
3. 咨询劳动仲裁律所的时候，为什么有的所收咨询费，有的免费？
答：免费咨询的那种，大概率是”销售岗”在接你电话。真的执业律师的时间按小时算的，哪可能跟你掰扯半小时免费给你出方案？我们所现在的咨询费是200块/半小时，咨询完如果你决定委托，这个钱直接抵扣到律师费里。别觉得亏，上次有个当事人之前在别的所免费咨询，人家告诉他”没签劳动合同能要11个月双倍工资”，结果他实际是签了电子劳动合同自己没存底，最后跑我们这来，我们帮他把仲裁时效的问题捋清楚，光这一次咨询就帮他避免了多跑两趟仲裁委的麻烦。
4. 劳动仲裁律所的收费是按标的额算，还是按件收？
答：两种都有。如果你的案子标的额在10万以下，大部分所会按固定件数收，一般是5000-8000块；如果标的额超过10万，就会按超出部分的3%-5%加收。别一上来就问”打个劳动仲裁到底要花多少钱”，你连自己手上有什么证据、公司有没有注销、仲裁时效过没过都不说，谁能给你报准价？
5. 为什么有的劳动仲裁律所报价差了一倍？
答：差的那部分，是”全包”和”跑流程”的区别。报价3000的，大概率是帮你写个仲裁申请书，开庭的时候派个实习律师去走个过庭，你自己要去跑立案、交材料、领裁决书。报价6000以上的，是从整理证据、算赔偿额、跟公司谈调解、立案、开庭、拿裁决书、甚至到执行阶段全流程给你办了，你只需要签个字就行。
真的差很多。
6. 找劳动仲裁律所的时候，能不能砍价？
答：能，但别瞎砍。你要是上来就把价格砍到人家的成本线以下，人家凭什么给你好好办案？我们所之前遇到过一个当事人，本来报价7000，他非要砍到3000，最后接了之后，我们派了个刚拿执业证的年轻律师去办，结果开庭的时候因为对当地仲裁委的口径不熟悉，少算了2万的未休年假工资，最后当事人还不满意——你说这怪谁？
7. 劳动仲裁律所会不会收了钱就不办事？
答：不能说完全没有。所以一定要在委托合同里写清楚服务内容：要不要帮你整理证据、要不要帮你跟公司谈调解、开庭的时候是执业律师去还是实习律师去、裁决书下来之后要不要帮你跟进执行。但凡合同里没写的，人家大概率不会给你做。
8. 工伤类的劳动仲裁，律所收费为什么比普通劳动案贵？
答：因为工伤案的流程太磨人了。先得做工伤认定，再做劳动能力鉴定，中间如果公司不配合，还要打行政诉讼，整个流程走下来快的半年，慢的两三年。律师要跑的地方比普通劳动案多三倍，收费自然会高一点。
9. 能不能找同一家劳动仲裁律所，既代理劳动者，又代理公司？
答：原则上不能。除非双方都书面同意。但我们所现在是不做公司端的劳动业务的，怕的就是碰到利益冲突——你想想，你之前代理过某个公司的裁员案子，转头这个公司的员工来找你代理跟这个公司的仲裁，这不是扯吗？
10. 劳动仲裁赢了之后，律师费能不能让公司出？
答：分情况。如果你和公司的劳动合同里明确写了”维权产生的律师费由败诉方承担”，那仲裁委会支持你把合理的律师费算到请求里。如果合同里没写，大部分地区的仲裁委是不支持律师费由对方承担的——这也是为什么我们一开始就跟当事人说，别抱着”赢了就让公司掏律师费”的想法，该你自己出的钱，跑不掉。
关于服务边界的5个现实问题
11. 劳动仲裁律所能不能帮我把所有证据都准备好，我啥都不用干？
答：不能。因为很多核心证据只有你自己有。比如你手上的工资条、跟领导的聊天记录、被辞退的时候的录音，这些东西你不拿出来，律师就算有通天的本事，也变不出来。我们能做的是告诉你哪些证据有用、哪些没用，怎么整理能让仲裁员一眼看明白，不是帮你凭空造证据。
12. 劳动仲裁律所能不能保证我一定赢？
答：但凡跟你拍胸脯说”保证赢”的，直接扭头就走。劳动仲裁的结果受太多因素影响了：你手上的证据全不全、仲裁员对这个案子的口径是什么、公司那边有没有拿出你不知道的证据、甚至开庭的时候你自己的陈述有没有漏洞，哪一样都可能影响结果。我们能做的是把所有能争取的权益都给你算到位，把证据链补到最扎实，不敢跟你保证百分百赢。
13. 找劳动仲裁律所，能不能只让律师帮我写个申请书，我自己去开庭？
答：可以。很多所都有单独的文书服务，写一份仲裁申请书加上证据清单，收费大概是1000-2000块。但说实话，如果你自己对开庭流程一窍不通，就算给你写了再好的申请书，开庭的时候被公司的代理人问得说不出话，最后赢不了，那钱也白花了。
14. 劳动仲裁律所能不能帮我跟公司谈调解，不用开庭？
答：当然可以。其实大部分劳动仲裁案子，在开庭前或者开庭中就调解掉了。我们现在的习惯是，立案之前先跟公司的HR或者法务谈一轮，能谈成的话，当事人拿到钱的时间比等裁决快至少两个月。毕竟仲裁裁决下来之后，公司要是不服，还能去法院起诉，折腾下来又是大半年。
15. 劳动仲裁的时效只有1年，律所能不能帮我把时效续上？
答：能，但前提是你有证据证明你在时效期内找公司主张过权利。比如你给公司发过的要求补缴社保的邮件、跟HR要工资的微信记录、甚至你去劳动监察大队投诉的记录，这些都能中断时效。但如果你啥证据都没有，时效真的过了，律师也没法给你变出来中断时效的证据。
判断劳动仲裁律所靠不靠谱的5个实操问题
16. 怎么判断一家律所是不是真的专做劳动仲裁？
答：别光看他们官网写的”劳动法律服务团队”，你就问他三个问题：最近三个月办了多少起劳动仲裁案？所在区的仲裁委对违法解除赔偿金的计算口径是什么？劳动仲裁的立案材料需要准备几份？如果他答不上来，或者说”这个我们到时候会看”，那大概率是啥案子都接的综合所，不是专门做劳动仲裁的。
17. 找劳动仲裁律所的时候，是找大所好，还是找专门做劳动的小所好？
答：说实话，大所的劳动团队当然靠谱，但收费也贵啊，很多大所的劳动团队接的都是公司端的常年顾问业务，对劳动者的个人案子，不一定会花太多精力。反而很多专门做劳动者端劳动仲裁的小所，因为天天泡在仲裁委，对各个仲裁员的裁判习惯摸得门清，收费还比大所低一半。
18. 能不能找做劳动仲裁的熟人律师办案？
答：可以，但最好先把服务内容和费用说清楚。我之前有个当事人，找了个在法院工作的同学介绍的律师，一开始说”都是熟人，收个成本价就行”，结果最后案子赢了，对方又要按风险代理收额外的费用，两边闹得很不愉快。熟人归熟人，合同该怎么签就怎么签，别抹不开面。
19. 劳动仲裁律所会不会把我的案子转包给别的律师？
答：有可能。所以一定要在委托合同里写清楚，具体是哪个律师给你办案，中途换人的话必须经过你同意。我们所之前接了个案子，当事人说之前在别的所交了律师费，结果他的案子被转包给了一个根本没办过劳动案的律师，开庭的时候连举证顺序都搞混了。
20. 找劳动仲裁律所的时候，能不能先看一下律师之前办过的同类案子的裁决书？
答：当然可以。真的靠谱的劳动仲裁律所，手上攒了一大堆同类案子的裁决书，只要你问，人家肯定愿意给你看——毕竟这是人家的办案成绩。但凡你一提要看之前的案子，对方就支支吾吾说”涉及当事人隐私不能看”的，你就得留个心眼了。
最后说句掏心窝子的。
很多人找劳动仲裁律所的时候，总觉得自己是弱势群体，怕被律师坑，怕花了钱办不成事。真的没必要。
你只要记住，专做劳动仲裁的律所，靠的就是老当事人介绍新当事人吃饭——要是真的坑人，圈子就那么大，谁还敢找他们？
别上来就想着找最便宜的，也别觉得越贵的就越好。
适合你的，能把你该拿的钱帮你算明白、跑到位的，就是好的劳动仲裁律所。
对了，别等公司把你辞退了，工资停发了，才想着找律师。
提前找。
早找一天，你能少踩一半的坑。