先说个真事儿。我一朋友，去年从一家互联网大厂跳出来，转身去了竞对。人刚落地，起诉书就到了——老东家要他赔50万。他拿着合同给我看，上面白纸黑字写着竞业限制范围：’中国境内所有互联网公司’。我当时就火了：这不胡扯吗！劳动法什么时候允许这么写了？
后来陪他打仲裁，赢了。仲裁员说：限制范围不合理，补偿也没给够，协议无效。朋友差点哭出来……50万啊，够他还好几年房贷的。
所以，今天这篇，我就把劳动法里那些让你吃亏的坑，一个一个扒开给你看。不说教，不列法条，咱就用大白话，聊聊那些公司不会告诉你的事儿。
关于竞业限制，你得知道这些
一、到底什么人能签竞业限制？ 不是阿猫阿狗都能签。劳动法规定，只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。你一个普通销售，公司让你签，你可以直接怼回去：我算哪门子高管？不过……现实中很多公司全员签署，你不签就不让入职。对吧，这招恶心但有用。仲裁时如果证明你不是涉密人员，协议无效。
二、限制范围能写全中国、全行业吗？ 不能！必须合理。什么叫合理？和你原公司的经营范围、地域有重叠，且对你就业造成实质性障碍的，就不合理。比如你在北京一家做在线教育的公司，限制你两年内不得从事任何教育行业，从北京到十八线城市，这显然过分。仲裁会调整，往往缩到竞品名单或者一线城市。
三、补偿金给多少才合法？ 不给补偿，协议无效。补偿金在职期间发的不算！必须离职后按月给。标准是——劳动合同履行地最低工资标准？不是！是最低工资标准不能低于当地最低工资，但很多地方规定必须＞前十二个月平均工资的30%-50%。拿少了的，可以要求补足，或者据此主张协议无效。我见过公司每月给200块，侮辱谁呢？
四、公司能随便解除竞业限制吗？ 能，但要赔三个月补偿金。你刚离职，公司说：’算了，你不用履行了。’ 你可以多要三个月补偿，这个劳动法支持。反过来，你违约了，公司也能解约，但已经给的补偿不用还，除非有约定。
加班这点事儿，全是套路
五、加班费怎么算？ 工作日加班1.5倍，休息日不调休2倍，法定节假日3倍。基数呢？按合同约定的基本工资？多数公司这么干，但不对！应该按实际工资算，包括津贴、补贴。有些公司合同写最低工资，然后绩效另给，加班费就按最低的算——你去仲裁，只要银行流水证明实际工资高，就能推翻。
六、每天加班不能超过多久？ 一般不超过1小时，特殊原因不超过3小时，每月总加班不超过36小时。可互联网公司谁当回事？9-9-6都成福报了。说实话，你受不了可以拒绝违法加班，但代价可能是被穿小鞋。维权需要证据：加班审批记录、钉钉打卡、微信工作群消息，截图保存。
七、值班算加班吗？ 这可不一样。值班通常指非本职工作的留守，比如节假日防火、接电话，可以给值班费，不按加班算。公司模糊操作，让你节假日在办公室’值班’，实际干活。这就得较真了：如果是从事本职工作，必须算加班。
八、老板说’我们没加班费，调休’，合法吗？ 周末加班可以调休，工作日加班不行，必须给钱。法定节假日加班更不行，必须给钱。有些公司调休按1:1，休息日加班应该先考虑补休，不能补休才给2倍工资。好多人都被忽悠了。
劳动合同里的那些猫腻
九、不签合同怎么办？ 恭喜你，从第二个月起，你可以拿双倍工资，最多11个月。满一年还不签，视为无固定期限合同。有些公司故意拖着，以为员工不懂。你千万别提醒，默默收集证据，离职时算账。双倍工资的时效是一年，从你离职时起算。
十、试用期能随便开人吗？ 不能！公司得证明你不符合录用条件。而且这个条件得事先告知你，有明确标准。口头说’能力不行’不好使。试用期时长也有上限：合同三年以上，试用期不超过6个月；一年到三年，不超过2个月；三个月到一年，不超过1个月。三个月以下的合同不能有试用期。有些公司6个月试用期，到期说再观察观察，违法，你可以要求转正。
十一、合同里写’自愿放弃社保’，有效吗？ 无效！社保是法定义务，不能协商放弃。你写了承诺书也白搭，照样能要求补缴。公司说把社保钱给你，你千万别要，这钱烫手。真出了工伤，没社保你哭都找不着调。
十二、签了无固定期限合同，是不是铁饭碗？ 不是。严重违反规章制度、不胜任工作经过培训调岗仍不胜任、经济性裁员等，照样能解除。所以别太飘，该干活干活。不过裁员时，无固定期限合同员工优先留用。
离职经济补偿，一笔一笔算清楚
十三、什么情况能拿N（经济补偿）？ 公司裁员、合同到期不续签（公司原因）、你被迫离职（比如拖欠工资、不缴社保），都能拿N。N是工作年限，满一年一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月半个月。工资是离职前12个月平均应发工资，不是基本工资。
十四、N+1的’1’什么情况有？ 公司让你立即走人，没提前30天通知，就得给代通知金。适用三种情况：医疗期满不能干原工作也不能干另行安排的、不胜任培训调岗后仍不胜任的、客观情况重大变化合同无法履行协商不成解除的。裁员没有+1，别被HR忽悠。
十五、违法解除的2N怎么拿？ 公司没合法理由开你，比如你在孕期、工伤停工留薪期，开除你就是违法解除。赔偿金是经济补偿的两倍，即2N。收集好决定书、录音，申请仲裁。这种情况你赢面大，但得有耐心，流程漫长。
十六、自己辞职有补偿吗？ 没有。除非你依据劳动合同法第38条被迫辞职：未及时足额支付工资、未缴社保、规章违法损害权益、欺诈胁迫签合同等。写辞职信千万别写’个人原因’，要写：因公司未依法支付加班费，我提出解除劳动合同。这样才能要到补偿。
十七、竞业限制补偿金算不算经济补偿？ 两码事。竞业限制补偿是你履行不竞争义务的补偿，免税。经济补偿是解除劳动关系补偿，在社平工资3倍以内免税，超出部分缴税。别搞混了。
特殊保护与维权途径
十八、孕妇、医疗期员工受什么保护？ 三期女职工（孕期、产期、哺乳期）劳动合同到期顺延至哺乳期结束，公司不能依40、41条解除。但如果你严重违纪，照样能开。医疗期依工龄3-24个月不等，期间不能解除合同，得发疾病救济费。
十九、工伤了怎么处理？ 第一时间报工伤认定，单位应在30日内申请，单位不申请，自己或近亲属在1年内申请。材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。认定后评残，按等级拿赔偿。千万别私了，有些老板给点小钱让你签协议，后续并发症出来你找不到人。
二十、年休假没休完怎么办？ 应休未休的，按日工资300%支付，其中包含正常工作工资，即额外支付200%。公司安排你休，你书面提出不休，则只付正常工资。所以别随便写那个放弃休假承诺书——除非你急着要钱。年休假天数：累计工作满1年不满10年，5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。跳槽那年按比例折算。
二十一、劳务派遣和正式工的区别？ 劳务派遣只用临时性、辅助性、替代性岗位，比例不超用工总数10%。同工同酬。出了事，用工单位和派遣单位连带责任。有些公司为了省钱，把核心岗位也用派遣，你可以要求直接和用工单位签合同。
二十二、劳动仲裁怎么申请？时效多久？ 到公司所在地或合同履行地劳动仲裁委申请，免费。时效一年，从你知道权利被侵害时起算。拖欠工资的，在职期间不受时效限制，离职后一年内。准备好申请书、身份证明、证据复印件。开庭像打简易官司，没请律师自己也能说清。不服裁决，15天内起诉到法院。
写到这儿，发现已经掏了22条干货。喉咙都冒烟了。其实劳动法这东西，法条冰冷，但背后都是活生生的人。我见过太多人因为不懂法被欺负，也见过一些反杀——拿着录音找HR，当场谈妥赔偿。所以，别怕，也别懒。保存好你的合同、工资条、工作邮件。关键时刻，它们是你的武器。对了，再补最后一条——
二十三、公司罚款合法吗？ 不合法。公司没有罚款权。迟到一次扣多少钱、绩效不达标扣工资，这些都违法。造成损失的可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资20%，且扣除后不低于最低工资。遇到乱罚款，劳动监察大队举报，一举报一个准。
先聊这么多。还有啥疑问，评论区说吧。我得去给自己泡杯胖大海了。