上周接待了一个当事人，气到拍桌子——入职大半年，公司愣是没签合同。他问，是不是能拿双倍工资？我说，是，也不是。他愣了。
这就是劳动法。看起来简单，实操全是坑。今天不列法条，不背概念，就挑最常被问到的20个问题，掰开揉碎了聊。因为有时候你多知道一点，就能少被白嫖好几万。
劳动合同那些破事儿
1. 不签合同，双倍工资稳了？
不完全是。法律规定，入职一个月内不签，从第二个月起付双倍工资。但注意！如果公司找你补签，你最好别拒绝——有些地方认为，拒绝补签等于放弃。更头疼的是，这玩意儿有一年仲裁时效，很多人拖过期才发现，哭都来不及。
2. 合同只签一份，还都扣在公司，合法吗？
不合规，但满大街都是。法律规定一式两份，你手里必须有一份。现实是，大部分劳动者签完字合同就消失了——等你维权的时候，连合同复印件都拿不到。我的建议？签字时偷偷拍照！ 别笑，这招救过好几个人。
3. 合同写了“自愿放弃社保”，有用吗？
半毛钱用没有。社保是法定义务，这种条款无效。但问题是，有些用人单位真就不给你缴，你还得去投诉。更恶心的是，有些地方会因为你签了这种协议，影响工伤认定？不至于，但过程会让你烦躁到想骂人。
4. 试用期半年，工资打八折，合理？
看合同期。三年以上合同，试用期最多6个月。工资不低于转正后80%，且不得低于当地最低工资。很多公司玩套路：试用期过了说你不合格，延长试用期——这是违法的，一次试用期，二次就违法。
5. 签了保密协议，离职后真不能去同行？
保密义务有，但竞业限制不是人人适用。只有高管、高级技术人员等才可能被竞业限制，而且最多两年，期间公司得按月给补偿金。不给钱？那协议就是废纸。但你千万别主动违反，流程上你先告他，别让他先告你。
加班费：少得可怜，算得头疼
6. 996有没有加班费？
理论上有。但实操……你得举证。考勤记录、加班审批、领导消息……就一个道理：没有白纸黑字的加班通知，你很难要到钱。所以，微信截图、邮件，存好！别傻傻只靠打卡记录，那玩意儿公司后台能改。
7. 节假日加班，补休可不给钱？
不行。法定节假日加班，必须给300%工资，不能用补休替代。只有休息日加班，才可先安排补休，否则200%工资。
8. 加班费基数怎么算？
又是一个天坑。很多公司按基本工资算，甚至当地最低工资。但正确做法是，按你正常出勤月工资，包括奖金、津贴等固定部分。比如你月入1万，合同写4千基本工资，加班费只按4千算——这种操作普遍，但打官司可以主张差额。
9. 下班后微信谈工作，算加班？
终于说到这个了！近年判例开始支持。如果工作具有周期性、固定性，实质占用休息时间，可认定为加班。关键还是证据。有个搞笑的例子：员工用手机录屏，每天定时安排任务，赢了。
10. 公司不批加班，我自愿加班，有工资？
一般没有。除非你能证明确实是工作需要，且公司知道却不阻止。所以，领导的“辛苦了”这三个字，有时就是证据。别问我为什么，律师的敏感度。
离职与补偿：说走就走？没那么简单
11. 辞职要提前30天？否则赔钱？
法律规定，劳动者提前30天书面通知，可解除合同。如果你不辞而别给公司造成损失，可能得赔。但实践里，大部分公司不会追究，最多扣你当月工资——这本身违法。
12. 被违法辞退，能拿几个月的赔偿？
2N，即每工作满一年赔两个月工资。N是你工龄。但要注意，公司常给你设套，比如不安排工作、降薪逼你走。不同意降薪而被辞退，就是违法解除。
13. 公司经营困难裁员，有补偿吗？
有。经济性裁员，至少N+1补偿（提前30天通知则无需+1）。但很多公司挂羊头卖狗肉，用裁员名义搞逐个击破。你得确认：是否报备劳动局？真经营困难？
14. 离职证明写“被辞退”，影响找下家？
法律禁止离职证明写负面评价。它只能写合同期限、岗位、离职日期等客观信息。如果你发现被黑，可以要求重开，甚至索赔。
15. 公司拖着不给办离职，能怎么办？
投诉！劳动监察大队就管这个。办离职、转档、社保减员，是公司义务。拖一天，影响你入职新公司，纯粹恶心人。
16. 竞业限制补偿金，什么时候开始给？
解除或终止劳动合同后，按月给。金额不得低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资。有的公司想一次性给一笔钱买断，看似划算，实则你亏——月工资高的话，总金额可能远高于那笔钱。
17. 单位调岗降薪，算不算变相辞退？
未经协商一致，就不行。如果公司以你不胜任为由调岗，必须证明你不胜任，而且调岗要合理（不低于原待遇）。记住：任何单方面降薪都是违法，你可以发函拒绝，并主张被迫解除合同要求补偿。
18. 孕期、产期被辞退，赔偿更多吗？
三期女职工受特别保护，除非严重违纪，一般不能解除。如果违法解除，除了2N，还可以要求恢复劳动关系，补发孕期工资。很多公司不懂，以为赔钱就行，实则可能赔到肉疼。
19. 劳动仲裁要花多少钱？要请律师吗？
仲裁免费！但对个人来说，程序繁琐。案情明确的，比如欠薪、未签合同双倍工资，自己上也能赢，就是时间成本高。请律师？标的小的自己权衡，毕竟律师费不便宜。我常建议：先去法律援助中心问问，免费咨询，有些还能指派律师。
20. 和公司打官司，多久有结果？
理想情况三个月，实则半年起。仲裁、一审、二审……拖到你想放弃。所以，能调解先调解，拿到钱才是硬道理。别赌气，法律是工具，不是发泄情绪的出口。
一口气说了这么多，可能有点乱。但劳动法就是这样，细节藏着魔鬼。这些年看太多人，因为不懂法，吃了哑巴亏。你问怎么办？平时存好证据，遇事别怂。
说真的，这世上没有救世主，劳动法就是你打工人最硬的底牌。能用的时候，别闲置。