劳动法精讲：公司不签合同，真的能拿双倍工资？

这个问题我听过太多次了。每次有人问我，眼神里都是期待。但现实往往——没那么简单。双倍工资，法律是有规定，可你未必符合条件。对吧？先别急着高兴。今天不搞那些条条框框。就说说我这些年遇到过的、咨询过的、甚至自己踩过的坑。劳动法，远比你想象的更……怎么说呢，更实在，也更鸡贼。

一、劳动合同那些事儿

1. 不签合同就能要双倍工资？ 是的，但有时效。入职一个月内不签，从第二个月起可要双倍。最多11个月。可你要是拖了一年还没主张，那……可能就过期了。真的，有人干了一年半才去仲裁，结果只拿到最后几个月的双倍。亏大了。

2. 合同到期没续签，能要双倍吗？ 能。这点很多人不知道！合同到期后继续干活，但没续签书面合同，同样适用双倍工资规则。不过法院判例有分歧，有的地方支持，有的不支持。头疼。 3. 签了空白合同，怎么办？ 千万别签。但如果你已经签了……赶紧收集证据。工资条、工牌、聊天记录。证明你的实际工资和岗位。否则公司想填多少填多少。我就遇到过一个，空白合同被填了最低工资，维权难死。 4. 试用期多长算合法？ 看合同期限。3个月到1年，试用期最多1个月；1年到3年，最多2个月；3年以上或无固定期限，最多6个月。而且试用期只能约定一次。那种“再考察考察”的，违法。 5. 试用期工资可以随便给吗？ 不低于合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资。有的公司给60%，还振振有词。你告诉他——这是违法的！

二、工资与加班，算得清吗？

6. 加班费到底怎么算？ 工作日加班：1.5倍；休息日加班且不补休：2倍；法定节假日：3倍。但是，基数！很多公司按最低工资算基数，这是不对的。应该是你的实际工资。

7. 公司说“自愿加班”，能不给钱吗？ 鬼扯。只要你加班是公司安排的，或者工作量明显导致必须加班，那就是加班。不过你得留证据。加班审批表、工作记录、邮件。不然公司耍赖，说你自愿奉献。奉献个屁。 8. 年假没休，怎么办？ 公司要按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作工资，实际多给200%。而且没休完的，公司不能直接作废，得给钱或跨年安排。但现实中……很多公司装傻。 9. 病假工资怎么发？ 不低于最低工资的80%吗？不对不对。各地规定不同。北京是病假工资=本人工资的60%到100%，如果低于最低工资80%的，按最低工资80%发。上海是连续工龄越长比例越高，最低60%。查当地规定吧。太乱了。 10. 公司扣工资，哪些是合法？ 代扣个税、社保、公积金。法院判决的抚养费。还有你造成损失的赔偿，但每月扣除不超过工资的20%，且剩余不低于最低工资。除此之外，随便克扣都是违法。迟到罚款？不合法，但用绩效考核搞你……额，又是另一回事。

三、离职与赔偿，别被忽悠

11. 辞职要提前30天通知，必须吗？ 是的，正式员工提前30天书面通知。不过这30天可不是“绝对死线”，公司如果愿意，可以让你提前走。但反过来，公司不让你走……说实话，你随时可以走，只是可能被追究损失。一般没事。 12. 公司辞退我，什么情况有赔偿？ 违法解除，赔2N（工作年限×月工资×2）。合法解除且无需支付补偿的极少数（比如你严重违纪）。其他情况大部分要支付N或N+1。N是你工作年限，每满一年算一个月工资。不满半年算半个月，半年以上不满一年算一个月。 13. 协商解除，要钱时怎么谈？ N是底线。一般争取N+1到N+3。如果你是大龄、三期女员工、工伤等，可以要更多。记住，协商解除协议签字前，一切都有余地。签了字，基本上就认了。谨慎！

14. 竞业限制，不遵守行吗？ 不行。签了协议，公司给了补偿，你就得遵守。补偿金不低于离职前十二个月平均工资的30%，且不低于最低工资。如果公司三个月没给补偿，你可以解除竞业协议。别傻傻自己忍着。 15. 工伤认定有多难？ 说难也难，说简单也简单。上下班路上非本人主要责任事故、工作时间工作地点因工作受伤。第一步，公司30天内申请，公司不申请你得在一年内自己申请。超期就废了。还有，别信公司说的“私了”。很多后遗症几年后才出现。 16. 单位不交社保，我该怎么办？ 投诉到社保局。能补缴。但如果你以此为由辞职，可以要经济补偿金。可是，有些地方支持，有些地方要求先给单位机会补缴。复杂。 17. 末尾淘汰开除，合法吗？ 不合法。末位淘汰是解雇的借口。法律规定不能胜任工作，需培训或调岗，仍不能胜任才能解雇，而且要付补偿。直接开除，妥妥违法。 18. 怀孕了，公司能辞退我吗？ 除非你严重违纪，否则不能。三期女员工受特殊保护。但公司会恶心你，调岗降薪？你可以拒绝。硬气点。 19. 劳动仲裁要收费吗？ 不收。而且流程不算太慢。就是需要时间。很多人怕麻烦，放弃维权。可惜了。 20. 和公司打官司，要请律师吗？ 小案子自己上。金额大、案情复杂的，请个律师。不过仲裁阶段可以不请，先试试。法院阶段再委托。有些案子事实清楚，自己说清楚就行。你看，劳动法其实就这些核心点。别被那些法律术语吓到。很多时候，公司赌的就是你不懂、你不敢。真的，我见过最离谱的案子——员工拿着合同原件去仲裁，公司当庭说不是他们盖的章……结果鉴定是真的。这种荒谬，天天在上演。好了，今天先聊这么多。有问题可以自己查法条，或者找个律师问。别光听公司的。记住，你的权利，写在《劳动合同法》里呢。（全文完）

劳动法精讲：公司不签合同，真的能拿双倍工资？

一、劳动合同那些事儿

二、工资与加班，算得清吗？

三、离职与赔偿，别被忽悠

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