辞退那些事儿，大多数人都不知道的真相
被公司辞退，是职场里最憋屈的事没有之一。莫名其妙，上午还在干活，下午HR找你谈话，说‘公司调整，你走吧’。这时候你脑子里可能只有愤怒和慌乱。别急，先问一句话：你拿到书面的《解除劳动合同通知书》了吗？ 没有的话，公司就是在耍流氓。口头辞退不算数，你第二天还得去上班，否则算你旷工，更麻烦。
我当年刚入行时，有个当事人，在一家互联网公司干了两年半，绩效一直不错。突然有一天，老板发微信说‘你明天不用来了’。真是——哎。结果她真的就不去了，以为被炒了。后来懂了，这算什么？没凭没据，公司反咬一口说她自动离职。所以，证据，证据第一！
还有人问：公司突然把我辞退了，我能拿2N赔偿吗？ 能，前提是公司属于违法解除。那什么情况算违法解除？简单说，就是公司没有法律规定的理由，或者程序不合法。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的两倍。也就是2N。
那N是什么？N是你在这家公司的工作年限。满一年算一个月工资，不满半年算半个月，半年以上不满一年算一个月。工资基数是离职前12个月的平均工资。如果公司违法辞退，就要付你2倍，也就是2N。比如你干了3年，月均工资1万，经济补偿金就是3万，赔偿金就是6万。
但怎么证明公司违法解除？证据！你需要微信聊天记录、邮件、录音、书面通知。 口头辞退最难办，最好你让公司给你开书面解除通知，人家不开？那你就继续上班，别傻乎乎走人。实在不行，你发个邮件或微信给领导，说‘请确认是否公司决定单方面解除我的劳动合同’，他回复了，证据就有了。
被辞退后，第一时间应该做什么？不是冲老板发火，是冷静取证。然后去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。仲裁不复杂，但得准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据清单及证据复印件。申请书怎么写？网上有模板，或者花点钱找个律师。说实话，请律师会省心，但很多人觉得为了几千块不值得。那自己搞也行，立案大厅都有法律援助窗口。
还有，别怕仲裁。很多公司就是赌你不敢。你只要证据充足，赢面很大。而且，仲裁不收费！——这得感谢国家政策。仲裁时效是一年，从你知道权益被侵害那天起算。千万千万别拖过一年。
说到这，想起一个案子。一小姑娘，被无故开除，自己去仲裁，要2万赔偿。公司庭上说她能力不行，但拿不出任何考核不合格的证据。最后调解，赔了1万8。你看，会哭的孩子有奶吃。
加班与工资，别被老板画的大饼噎着
加班费这件事，真的是劳动争议的重灾区。多少人天天996，拿到手的工资还是那些？ 法律规定，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。超过就算加班。工作日加班，1.5倍工资；休息日加班又不能补休的，2倍工资；法定节假日加班，3倍工资。这是铁律。
怎么算加班费？基数很关键。合同里写的基本工资可能很低，公司就说按基本工资算加班费，那是忽悠。应该按你正常工作时间的工资算。如果合同没约定，就按实际发放的工资算。计算方式：加班费=加班基数÷21.75÷8×加班小时数×倍数。21.75是月计薪天数。
有人问：公司说给加班费就不算违法了吗？ 错！即使给钱，每月加班也不能超过36小时。每天不超过3小时。超过就是违法，劳动监察大队可以罚款。可现实中，谁管呢？——哎，得靠员工自己举报。所以，自己记录加班时间，保留考勤记录、打卡截图、加班审批单。哪天不爽了，就是证据。
周末培训算加班吗？算！只要是公司安排的，占用了休息时间，都算加班。还有那种团建，强制参加，也算！但是，自愿参加的就不算。这界限有时候很模糊。
年终奖发不发，公司有没有义务？这得看约定。如果劳动合同里写了年终奖的发放条件和金额，那就必须发。如果只是口头承诺，难。但如果有制度规定或者往年惯例，你也可能争一争。记住，年终奖属于工资的一部分，公司不能随意克扣。
合同、社保，你该得的福利一个都不能少
都2024年了！居然还有公司不签劳动合同。真的，我见过太多。不签合同，从第二个月起，公司要付你双倍工资，最多11个月。如果你干了一年被辞退，没签合同，你可以主张双倍工资差额。这个很多人不知道，白白损失好几万。
有人签了合同，但公司不给交社保。怎么办？先协商，不行找社保局投诉。 社保公积金都是法定强制缴纳的，公司不交是违法。有的公司让员工签自愿放弃社保声明，那个声明无效！法院根本不认。不过话说回来，如果你真签字了，公司把钱补给你，你不交，以后出工伤可能没保障。所以，宁愿自己交，也别放弃。
试用期最长能多久？合同期限三个月到一年的，试用期不超过一个月；一年到三年的，不超过两个月；三年以上无固定期限的，不超过六个月。试用期工资不得低于合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。很多公司试用期不打折，但给很低工资，违法。
辞职需要公司批准吗？不需要！劳动者提前三十天书面通知，可以解除劳动合同；试用期内提前三天。 这是你的权利。但通知最好书面，有凭据。离职证明上写负面评价怎么办？如果公司乱写，影响你再就业，可以要求更正，甚至索赔。离职证明只能写基本信息，不能有主观评价。
竞业限制是什么？就是公司限制你离职后去竞争对手那里，但必须给补偿。补偿金不低于最低工资，很多地方要求不低于平均工资的30%。如果公司不付补偿，你可以去申请解除竞业限制。所以，那些让签竞业限制又没钱的公司，只管签字，到时候他不给钱，你就自由了。
工伤认定要注意时间。单位必须在事故后30天内申请，单位不申请的，职工或家属在一年内申请。超期就麻烦了。工作中受伤，第一时间去医院，保留所有病历发票。别报医保，要走工伤。
公司能随便调岗降薪吗？不能。调岗降薪属于变更劳动合同，必须协商一致，书面确认。单方面调岗，你可以拒绝。末位淘汰合法吗？不合法！末位淘汰不等于不能胜任工作，公司直接以此辞退，是违法解除。
病假工资怎么发？病假工资根据工作年限和工资基数计算，一般不低于最低工资的80%。各地规定不同，但肯定不能太低。公司克扣工资，能直接起诉吗？不能。劳动争议必须先经过劳动仲裁，不服仲裁裁决才能起诉到法院。这叫仲裁前置。所以，别跑错门。
好了，说了这么多，其实就是想告诉大家：劳动法不是摆设，它是个工具。你不用，就被人欺负。你懂点，就能少吃点亏。生活不易，打工更难，但至少，咱们得护住自己的合法权益。对吧。