2026-07-31 14:49:35 作者：zhouenlong
分类：法律知识
经常被人问，试用期被辞退有没有赔偿？——有！而且很多时候你拿得到。但为啥那么多人忍气吞声？不懂法呗。我整理了一堆常见劳动法问题，贴这儿。别等吃亏了再看。
入职签合同那点事
1. 入职多久必须签劳动合同？一个月内。过了时间还没签，从第二个月起，公司要给你双倍工资。最多拿11个月。这份“福利”挺香的，真的，但有些公司死活不签，就赌你不敢要。
2. 不签合同除了双倍工资，还有啥风险？社保公积金都可能不给你交。你生个病试试？全自费。工伤？更惨，没合同连工伤认定都麻烦。记住，合同是你的护身符。
3. 合同里写“自愿放弃社保”，多给点钱，行不？不行！这种条款无效。社保是国家强制交的，你俩的约定不顶用。到时候一告，公司还得补缴，罚款。
4. 试用期到底能定多久？合同满三个月不满一年，试用期不超过1个月；一年以上不满三年，不超过2个月；三年以上或无固定期限，不超过6个月。超过时间了？那超出的部分按转正工资赔给你。
劳动合同试用期长短对比表格
加班费——永远算不清的糊涂账
5. 加班费怎么算？工作日加班1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。但注意，休息日加班如果能安排补休，可以不给钱。法定节假日不行，必须给钱。听懂掌声。
6. 加班费基数用基本工资还是全部收入？按合同约定的正常工作时间工资算。但很多公司把工资拆成基本工资+绩效+补贴，然后用低得可怜的基本工资当基数。这算盘打得贼精。你可以主张按实际收入算，不过得去仲裁。
7. 领导说“大家主动加个班，不强制”，算加班吗？算！只要实际做了工作，有记录，就是加班。千万别被“自愿”两个字忽悠。保留好打卡记录、工作邮件、聊天记录——这些是救命的东西。
8. 周末公司组织团建、培训，算加班吗？算。只要是公司安排的，占用了休息时间，就该给加班费或调休。别让他们用“团队建设”糊弄过去。
9. 出差在外，工作时间怎么算？出差路上的时间一般不算，但如果在交通工具上还在处理工作，妥妥的加班。另外，出差期间的正常工作延长，还是按加班算。
辞退、离职——赔偿怎么算？
10. 试用期被辞退，有赔偿吗？重点来了。试用期不是“随意辞退期”！公司必须证明你不符合录用条件，而且这个条件得是明确、合理的。拿不出证据？违法辞退，赔2N。N是你在公司工作的年限，不满半年算半个月，满半年不满一年算1个月工资。2N就是双倍。听着解气吧？
11. 什么是不符合录用条件？不是领导说你不行就不行。得有量化的、你入职时就知道的标准。比如销售岗，规定试用期业绩达到多少。如果根本没标准，或者你压根没见过，那辞退就是违法的。
12. 经济补偿金里的N、N+1、2N都是啥？N是干了一年给一个月工资，不满一年按比例。N+1是公司没提前30天通知就让你走，多给一个月代通知金。2N是违法辞退的赔偿金，双倍。千万别搞混了，别让人家拿N+1就把你打发了，说不定该拿2N。
辞退赔偿N、N+1、2N区别示意图
13. 公司说经营困难裁员，合法吗？满足一堆条件的才叫经济性裁员，不然就是违法辞退。即便合法裁员，也得给N的补偿。你说你公司突然说没钱就让你滚？八成违法，直接要2N。
14. 哪些情况公司绝对不能辞退你？比如你得了职业病或者工伤在医疗期，比如你在孕期、产期、哺乳期（女同胞看好了），比如你在公司连续工作满15年且距退休不足5年。这些时候除非你严重违纪，否则不能解雇。
15. 自己主动辞职，有赔偿吗？一般没有。但如果公司存在克扣工资、不交社保等违法行为，你可以“被迫解除劳动合同”，然后要求经济补偿金。这招需要书面通知公司，写清楚理由。
其他让你拍大腿的常识
16. 竞业限制是啥？补偿金该给多少？有些岗位，离职后让你一段时间不能去竞争对手那里，这叫竞业限制。但公司是要给你补偿的，每月至少当地最低工资标准，有的地方要求30%的工资。不给钱？那你可以不理它。
17. 年终奖前离职，能要吗？能！如果年终奖是写进合同或制度里，按工作时间比例折算。尤其那种13薪、14薪，离职时得给。空口无凭的绩效奖金就难了，看证据。
18. 年假怎么算？没休完怎么办？工作满1年不满10年，5天；10年不满20年，10天；20年以上，15天。没休完的，公司要按日工资的3倍支付，其中包含你正常工资，所以实际多给2倍。跨年就清零？违法。
19. 病假工资多少？看公司的病假工资规定，但不能低于当地最低工资的80%。有的公司直接给最低，合法，但不厚道。
20. 发生工伤怎么办？第一时间保留证据，让公司申报工伤认定。公司不报？自己一年内去人社局报。千万别拖着，有些伤后遗症几年后才现，到时候没认定，哭都来不及。
21. 劳动仲裁怎么申请？去公司所在地的劳动仲裁委，写申请书，提交证据。免费。不懂可以找法律援助。时效一年，从你知道权利被侵害那天算。别过期。
申请劳动仲裁需要准备的材料清单
22. 维权总怕被穿小鞋？说实话，劳动法里对投诉举报的“吹哨人”是有保护的，公司不能因此打击报复。但实操中，你懂的……所以，要么忍，要么滚，要么留证据。权衡吧。
写到这，有没有发现，劳动法其实不是“保护资本家”的？关键是你得用。别让权利睡着。碰到黑心公司，刚它！
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文章名称：劳动法：试用期被辞退，赔偿到底怎么算？
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