签合同？不签？这里面弯弯绕绕
说实话，很多人以为不签合同就是自由身，可以随时走人。大错特错。劳动法第十条写得明白，建立劳动关系一个月内，就得签书面合同。不然呢？双倍工资罚则等着你。我见过太多案例了——员工闷声不响，一年后突然仲裁，直接拿走十几万。老板哭都来不及。所以啊，别犯傻。
那问题来了：双倍工资到底怎么算？从什么时候算到什么时候？是不是只要没签就能一直拿？想得美。最多拿11个月。从第二个月起算，到满一年的前一天。而且仲裁时效只有一年，别拖过期了。还有，补签合同能免掉双倍工资吗？看情况。要是倒签日期，员工认了，那可能就没了。但有些法院不认倒签。啧，复杂。
试用期不签合同？ 一样。试用期包含在合同期内，不签合同照样双倍工资。还有，合同到期了没续签，继续干活——也适用双倍工资。这个坑，很多老员工都会掉进去。
再来说试用期长短。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过二个月；三年以上或无固定期限，不超过六个月。那些动不动半年试用期的，得看看合同期限够不够格。而且，试用期工资不能低于合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资。少了一分钱，都可以告。
有人问：我自愿不签合同，行不行？ 别傻了。不签合同，实操中倒霉的大多是员工。出了工伤，没合同，认定难；加班费，举证难。而且，公司随时可以让你走，你还没法主张双倍。所以，别被“我们不签合同，省得交税”这种话忽悠。你省的那点税，远不如保障重要。
钱的事，少一分都不行
加班费这玩意儿，永远是劳动争议的雷区。问我加班费基数怎么算？法律规定是“劳动合同约定的工资标准”。但很多公司只按基本工资算。比如你工资条上基本工资2000，其余全是补贴、绩效——那加班费就按2000算。合理吗？不合理！但合法吗？各地司法实践不一。上海、北京等地倾向于按实际工资算，有些地方只看合同约定。所以，签合同时，看清楚工资构成。最好写固定工资总额，别分那么细。
自愿加班呢？有加班费吗？唉，这里有个大坑。如果你自己没走，公司也没安排——没加班费。除非你能证明工作量根本不可能在8小时内完成，是公司变相强迫。但举证难啊。所以，加班审批制度算是对你的保护。记得保留审批记录。
奖金算工资吗？ 年终奖、绩效奖，如果写在合同里，或者公司制度规定了的，那就算。要是只说“视公司效益发放”，那可能不算。最扯的是离职就不给年终奖的条款。法院多数不支持，认为那是工资的一部分，得按工作时间折算。除非你严重违纪被开。
社保这事儿，自愿放弃协议——无效！白纸黑字写着也没用。公司给你交社保是法定义务。有些公司说，不转正不交社保，更离谱。入职第一天就得交。没交？你可以以此为由解除合同，要求补缴，还要赔偿。不过，有些地方对未足额缴纳的赔偿支持力度不大，只能补缴。但，不交和少交是两回事。
年假没休完，离职了，怎么折算？公式：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×全年应享年假天数-已休天数。不足一天的不支付。折算后应发的工资，按日工资的300%支付，因为未休年假视为加班。注意，日工资是月工资除以21.75天。很多公司只给100%或者200%，那是违法的。但是，如果你主动辞职，公司安排了你休，你自己不休——那离职时只能拿100%。
被开除了，别慌，理一理
“末位淘汰”听说过吧？公司说，你业绩垫底，走人。这合法吗？当然不。除非你能证明你不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。单纯末位淘汰，是违法的，要付2N赔偿金。不过，现实中很多公司用“不胜任”来操作，你得看他们有没有完善的考核制度，有没有给你培训。
怀孕被劝退？ 猖狂。三期女职工受特殊保护，除非你自己严重违纪，否则公司不能解除。调岗降薪也不行。如果公司硬来，你可以要求恢复劳动关系，或者拿双倍赔偿。千万别一气之下辞职，那样算主动离职，没赔偿。保留证据，谈赔偿金额——通常是2N或者协商一个数。
辞职需要公司批准吗？不需要！提前30天书面通知，到期走人。这是形成权，通知到了就生效。不过，如果你没有提前30天，公司可以主张你造成损失要赔偿，但很难认定。还有，如果公司有未及时足额支付工资、未缴社保等情形，你可以随时走，不用等30天，还能要经济补偿金。
竞业限制，签了就得遵守？不一定。公司如果三个月没给补偿金，你可以请求解除竞业限制协议。而且，竞业限制期限不能超过两年，对象限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人。普通员工，公司没权利要求竞业限制。
工伤认定，上下班路上出事算不算？在合理时间、合理路线，非本人主要责任的交通事故，才算。如果是自己摔倒、闯红灯被撞——不算。这个边界很微妙。还有，出差期间，因为工作原因受到伤害的，或者下落不明的，算工伤。但醉酒、自残不行。
无固定期限合同是不是铁饭碗？哈哈，想多了。无固定期限只是没有约定终止时间，不代表不能解除。严重违纪、不胜任、经济性裁员，照样可以开。公司快倒闭了，该裁还是裁。只不过，签订无固定期限合同后，员工心里更有底，公司不敢随意找茬。还有，连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限合同后，第三次就可以要求签无固定期限。很多公司为了规避，在第二次合同到期时就不续签了。
离职证明上写坏话？ 比如“该员工严重违纪被开除”。你可以要求重新出具。法律规定离职证明只能写合同期限、工作岗位、离职原因等基本信息，不能有负面评价。要是公司不重开，告他，要求赔偿再就业损失。
合同到期不续签，有赔偿吗？这得看谁不续签。公司不续，要给经济补偿金，按工作年限算。你自己不续，除非公司降低了条件，否则没有。注意，如果公司维持或提高条件，你不干，那补偿金就打水漂了。所以，到期前公司给的书面通知，仔细看条件。
雾里看花：派遣、外包、关联公司
劳务派遣现在被管得很严。同工同酬是原则，实际呢？难。不过，法律规定，派遣工只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用。而且数量不能超过用工总量的10%。要是超了，你可以主张与用工单位直接建立劳动关系。一些公司用外包来规避，假外包真派遣，这也可以维权。关键看管理主体是谁，考勤、工资谁来发。
公司拖欠工资，怎么办？可以被迫解除合同，要经济补偿金。但前提是，你得发一个书面通知，写清楚“因未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同”。然后去仲裁。如果只是口头说“我不干了”，事后可能不好证明。保留工资单、银行流水、催款记录。
关联公司混合用工，工龄怎么算？如果几个公司是关联企业，轮流签合同，工龄要连续计算。防止公司通过换壳逃避签订无固定期限合同的义务或减少补偿金。你要能证明这些公司之间存在关联，比如同一个老板、一套人马。仲裁时，把它们都列为被申请人。
最后，签合同前一定要看清每个字。尤其是什么“加班费已含在工资中”“服从公司任何调岗”这种霸王条款。你签了，不代表就有效，但会给你维权添堵。
