入职和试用期
Q: 试用期被辞退，能拿赔偿吗？
答：看情况。如果公司能证明你不符合录用条件，且程序合法，可以不赔。但实际中，绝大多数公司根本拿不出有效证据。所谓“不合格”不能随口一说。必须要有明确的、量化的录用标准，并且事先告知过你。否则就是违法解除——得给2N。我见过最离谱的，试用期最后一天发个微信说“明天别来了”，连书面通知都没有。记住，这种直接要赔偿，一告一个准。
Q: 试用期到底该多长？
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超两个月；三年以上和无固定期限的，不超六个月。试用期只能约定一次。很多公司喜欢在延长期限上搞小动作——告诉你表现不好再观察观察？违法。别傻乎乎签补充协议。
Q: 试用期工资最低多少？
答：两个标准，就高不就低。一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，二是不得低于当地最低工资标准。有些公司按60%发，还振振有词。别怂，这叫克扣工资。
Q: 入职不签劳动合同，我能怎么办？
答：偷着乐吧你。从第二个月起，公司得付你双倍工资，最多11个月。超过一年不签，视为订了无固定期限合同。所以别催着签——只要不签，你就有把柄。当然，要保留好工牌、工资条、工作记录，证明劳动关系。
Q: 公司让我签空白合同，能签吗？
答：绝对不能。工资、岗位、地点全空白，你指望人事后面给你填个高的？天真。到时候你说月薪一万，合同上写两千，哭都没地方。要么拒签，要么要求当场填完整再签字。拍照留底。
Q: 入职要交押金、扣身份证，合法吗？
答：一概违法。《劳动合同法》第九条明确禁止。发现一个举报一个。有些说“工服押金”、“培训费”，统统不行。你傻啊，真交？直接打12333。
工资与加班
Q: 加班费怎么算？
答：记住三个数：1.5、2、3。工作日延时1.5倍，休息日加班不调休的2倍，法定节假日3倍。基数呢？按合同约定的工资算，但低于实际工资的，可以主张按实际。很多公司用最低基数，黑心。
Q: 法定节假日加班，3倍工资是额外3倍吗？
答：确切说，是额外支付300%的工资。你当天本来就有底薪，公司再给你3倍，等于拿4倍。但有些公司抠字眼，只给2倍。谈不拢？仲裁见。
Q: 公司不给加班费，用调休抵就行？
答：只有休息日加班可以调休。工作日延时和法定节假日，必须给钱，不能调休。别被HR忽悠了。你自己算算，一个月白干多少小时？
Q: 最低工资，包不包括社保？
答：不包括。最低工资是到手纯钱，个人缴的社保和公积金，单位得另外出。如果公司发你2100，说这里面含了社保你自己交，那就低于了。直接劳动监察。
Q: 工资晚发几天算拖欠？
答：严格说，超过约定发薪日就算。但别太较真一两天。如果经常拖个十天半个月，或者干脆下个月底才发，那就是无故拖欠。你可以以此为由解除合同，要补偿金。
Q: 高温补贴，到底该不该发？
答：高温天气露天作业，或室内温度超33℃，必须发。6到9月，每月几百块。别信公司说“已经发了饮料钱”，那是降温措施，和补贴两码事。不发？罚死他。
离职与维权
Q: 自己辞职，能拿补偿吗？
答：主动辞职没补偿。除非——公司有错在先：未及时足额支付工资、未缴社保、规章制度违法等。这时候你要书面向公司提被迫解除，保留证据。然后才能要N。
Q: 被公司辞退，赔偿金怎么算？
答：分合法解除和违法解除。合法解除，比如裁员，给经济补偿N（每工作一年一个月工资）。违法解除，给2N。什么叫违法？没法定理由，或者程序不合法，比如没通知工会。试用期随便辞退也是个坑——还记得开头说的？大多违法。
Q: 什么情况能拿2N？
答：记住这几种典型：公司没理由辞退；裁员不满足法定条件；孕期、产期、哺乳期辞退；工伤丧失劳动能力；没依法支付报酬逼你走。对了，还有实际工作地和合同不符，有些奇葩操作。
Q: 离职证明不开，怎么搞？
答：这直接耽误你找下家。法律规定，公司必须在你离职后15天内出具。不给？去劳动监察投诉，一投一个准。也可以仲裁，要求赔偿损失。有案例赔了几个月工资的。
Q: 劳动仲裁，真有用吗？怕拖很久。
答：有用。而且现在快多了，一般45天结案。小额劳动纠纷一裁终局，公司没法起诉拖延。别怕，缺席开庭还直接缺席判决。你什么都没损失，就花点时间。
Q: 申请仲裁，要什么材料？
答：申请书（写清楚请求）、身份证复印件、公司工商信息（企查查就能打印）、证据。证据最关键：合同、工资流水、聊天记录、录音。没合同？工牌、工作服、同事证言都行。记得，手机截屏当证据可以，但要当庭展示原始记录。
Q: 没合同，也能仲裁？
答：当然能。劳动关系的建立不以书面合同为唯一依据。有事实劳动关系就行。上面说的那些证据齐了，照告。别忘了，还能主张没签合同的双倍工资。
Q: 工伤私下签了协议，能反悔吗？
答：能。只要你伤情比协议时重，或者协议明显不公，可以主张撤销。很多公司趁你病要你命，给个几万让你签字。你先拿着，该治疗治疗，回头照样鉴定、仲裁。这叫显失公平。
Q: 竞业限制，公司不给补偿，我还得遵守吗？
答：一般不用。竞业限制得付你钱，月均工资的30%至少。如果因公司原因三个月没付，你可以解除。但建议发函通知，别自己毁约，免得惹麻烦。有些公司故意拖，等你去竞争公司再告你。聪明点，先书面解除。
说这么多，无非一句话——别怂，也别怕麻烦。法律站劳动者这边的时候多。真遇上了，该刚就刚。不过记住，证据在手，世界你有。