入职那些坑
问题1：入职时公司要求交押金、扣身份证，合法吗？当然不合法。劳动法第九条写得明明白白，用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。说难听点，这种公司大概率不是什么正经地方，趁早跑路——真的，你想想，连这点小钱都惦记，往后怎么敢指望它按时发工资？ 问题2：试用期到底能有多长？
这得看合同期限。劳动合同法第十九条：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超过六个月。试用期只能约定一次。见过那种跟你签一年合同，试用期却写了三个月的公司吧？那就是违法。可以直接怼——咳，委婉提醒HR。
不能。法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。有些公司直接砍半，还振振有词，你问他依据在哪儿？他立马哑火。说实话，我见过最离谱的，试用期只给2000，转正后5000——那80%也该是4000，这账都算不明白。 问题4：公司不签劳动合同，能拿双倍工资？真的吗？
真的，但得抓紧。劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。注意，双倍工资最多拿11个月，还得在仲裁时效内主张，超时作废。有些劳动者以为能一直拿下去，想多了。
在职那些事儿
问题5：加班费到底怎么算？老板总说“我们就是996”996？那是违法的。标准工时制下，每天不超8小时，每周不超40小时。加班费：工作日延长按1.5倍工资，休息日不补休的2倍，法定节假日3倍。算账都不会的HR该回炉重造。不过话说回来，有些公司搞“包薪制”，把加班费打包塞进工资，这得看合同约定是否明确、合理，否则也是坑。
能。劳动法第四十一条规定，加班需协商，除非发生自然灾害等紧急情况。强制加班？你大可以说不。但现实里，拒绝可能被穿小鞋，这就要自己权衡了。我一般建议：留好证据，聊天记录、加班通知单据，哪怕一张纸片。将来撕破脸，这都是弹药。 问题7：年假不休能换钱吗？
能。职工带薪年休假条例规定，对职工应休未休的年假天数，单位应按日工资收入的300%支付报酬。但很多公司年底直接清零，还说“你自己不休”，这不符合规定。除非公司安排了休假，你书面提出不休，那就只给正常工资，没额外补偿。所以，公司让你签放弃年假？看清楚再落笔。 问题8：女职工产假、哺乳假到底多少天？
基本产假98天，难产加15天，多胞胎每多一个加15天。各地还有奖励假，比如北京30天，上海30天，广东80天，加起来挺可观。哺乳期每天1小时哺乳时间，直到娃一岁。有的公司抠门到连这1小时都想占便宜，简直不是人。 问题9：工伤认定有多难？在办公室摔一跤算吗？
得看情况。工伤保险条例第14条列得清楚：工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害的，算工伤。上下班途中非本人主要责任的交通事故也算。但你自己在办公室滑倒，如果与工作无关（比如跑去拿快递摔了），就有争议。关键在“因工作原因”。建议一出事立刻固定证据，别让公司钻空子。 问题10：公司能随意调岗降薪吗？
不能。劳动合同法第三十五条：变更劳动合同内容需协商一致，并采用书面形式。除非员工不胜任工作，或者客观情况发生重大变化，而且要经过法定程序。那种“不服从就滚蛋”的调岗，往往是变相逼你辞职。记住，保留原岗位合同、工资条，一旦降薪，立马表示异议。
离职赔偿与维权
千万别自己写辞职信。劝退本质是公司单方解除，如果无过失性辞退，应支付经济补偿。你一旦写了“因个人原因辞职”，补偿泡汤。所以，要么让公司出具解除通知，要么就死磕。别怕，劳动仲裁不收费，耗着呗。 问题12：无固定期限劳动合同是铁饭碗吗？
想得美。只是没到期日，公司照样能依法解除。不过签订条件挺苛刻：连续工作满10年，或者连续订立两次固定期限合同后第三次续签时你得提。很多企业为了规避，干满9年就让员工“自愿离职”再重签，纯粹耍流氓。 问题13：经济补偿金怎么算？N+1到底是什么？
“N”是按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月算半个月。那个“+1”是代通知金，仅当公司未提前30天通知解除时发生。千万别被HR忽悠说所有情况都有+1。月工资基数是你离职前12个月平均工资，上限是当地社平工资3倍。 问题14：竞业限制协议能乱签吗？不签就滚蛋？
只能针对高管、高技术人员和其他负有保密义务的人，普通员工一般没资格。而且限制期最长为2年，公司得按月给经济补偿，一般不低于合同终止前十二个月平均工资的30%，还不低于当地最低工资。有些公司让前台小妹也签，纯属滥用。不签就不让入职？那你掂量下这份工作值不值被绑两年。 问题15：公司裁员，哪些人不能裁？
职业病或者工伤丧失部分劳动能力的，医疗期内的，三期女工，在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的。这些人都受保护。但如果公司整体关门，那谁也保不住。所以看情况。 问题16：离职证明被写坏话，影响找下家，能告吗？
能。劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他单位尚未解除劳动关系的人员造成损失的，应当承担连带赔偿责任。但更直接的是，劳动合同法第八十九条：单位不出具解除或终止证明，或者证明里乱写，给劳动者造成损害的，应赔偿。所以HR如果把“能力不足”写进离职证明，属于侵权，可以起诉。 问题17：拖欠工资，除了仲裁还有什么招？
向劳动监察大队投诉，他们可以责令限期支付，加付赔偿金。也可以直接申请支付令。但仲裁还是最常用。记住，劳动报酬争议仲裁时效为一年，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间不受此时效限制，但劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。别拖延。 问题18：社保没足额缴纳，能要求补缴吗？
能。但社保争议不属于劳动仲裁范围，得找社保征收机构投诉，由他们责令补缴。不过，因单位未缴纳社保导致无法享受待遇（比如工伤没报销），可以仲裁要求赔偿。有些地方仲裁委也受理社保损失赔偿。各地差异大，真烦。 问题19：劳务派遣和正式工差别多大？
派遣工只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用，且用工单位连带责任有限。同工同酬是原则，但实际嘛……说多了都是泪。派遣单位跟用工单位互相踢皮球时，你只能告派遣单位，维权更折腾。所以能签正式合同就签正式的。 问题20：公司不发年终奖合法吗？这几点你必须知道
重点来了。年终奖在法律上没有强制规定，但如果劳动合同明确约定了，或者规章制度规定了发放规则，那就属于工资组成部分，必须给。如果只是口头承诺，或者写了“根据公司业绩和个人绩效酌情发放”——那基本没戏。所以，签合同时看清楚，有没有写“十三薪”、“年终奖金”字样。否则，年底老板一句“效益不好”，你只能干瞪眼。哦，对了，离职员工如果考核周期内符合条件，也有权按比例领取，别被坑了。 问题21：劳动仲裁要花多少钱？耗时多久？
免费。劳动仲裁不收费，诉讼费也仅10元。流程：提交申请后5日内受理与否，45日内结案，案情复杂可延长15日。比起漫长诉讼，仲裁算快了。但证据收集至少准备一个月，特别是涉及加班的考勤记录。有些公司故意拖时间，得做好心理准备。 问题22：微信聊天记录能当证据吗？
能。电子数据可以作为证据，但要能证明对方是谁，内容未篡改。所以平时留好原始记录，截图不够，最好手机别删，必要时公证。我见过一个案例，员工靠微信里老板骂人的语音，硬是证明了解雇违法。爽。
这些干货，能让你少踩90%的坑。劳动法不是摆设，关键是敢用、会用。遇到不公，吵一架不如走法律程序——当然，得保留所有证据。祝各位打工人硬气一点。