朋友老李上周离职，跟我吐槽——公司试用期没给他交社保。他质问HR，人家两手一摊：“试用期都是这样的。” 老李瞬间懵了。这能忍？我当场就拍了桌子。违！法！的！啊！
所以，趁这机会，我把这些年被问烂了的劳动法问题捋一遍。都是血泪经验。跳过那些法律条文，我就说人话。
一、签合同、缴社保，这些起步就挖坑的操作
1. 试用期不交社保，违法吗？ 违法，毫无疑问。《社会保险法》写得明明白白：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社保登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以必须交。不交？仲裁一告一个准，而且公司还得补缴，外加滞纳金。但现实是，很多小公司赌你不敢告。咳，劳动者就是心软。不过话说回来，你真去投诉，社保稽核部门一查一个罚。别怕！
2. 劳动合同必须签吗？不签会怎样？ 必须签！入职一个月内就得签，不然从第二个月起，公司要付你双倍工资，最多11个月。超过一年没签，视为无固定期限合同了。双倍工资这一项，就是给企业的紧箍咒。但很多公司拖……你一催，它说“马上”。记住，不签合同，你是大爷。
3. 试用期最长能多久？ 签3个月到1年的合同，试用期≤1个月；1年到3年，≤2个月；3年以上或无固定期限，≤6个月。以完成一定任务为合同的，不能设试用期。而且同一公司只能约定一次试用期。有些公司动辄试用半年，还再延长，违法。
4. 公司不发工资条，违规吗？ 违规。《工资支付暂行规定》明确要求书面记录工资数额、时间、领取者姓名并签字，保存两年以上备查。不发工资条，你怎么知道扣款对不对？跟公司闹掰了，连证据都没。直接要求发，不给就劳动监察投诉。简单粗暴。
5. 怀孕被调岗降薪，怎么维权？ 这太常见了——呵呵，一怀孕，公司就开始作妖。孕期女职工保护是红线，不能因怀孕降低工资、辞退或变更合同。调岗必须双方协商，除非是保护性调岗（如不适宜原工种），且不能降薪。碰到这种，录音、收集通知，直接仲裁，一赔一个准。别信HR的忽悠。
6. 合同到期不续签，有补偿吗？ 看谁不续。公司说不续了，有经济补偿；员工说不续，一般没有，除非公司降低了条件员工才不续。经济补偿按工作年限算，每满一年一个月工资，不满半年半个月。工资基数是你离职前12个月平均工资，不是基本工资！很多公司在这里抠门。
7. 离职证明开不出来怎么办？ 公司必须开！《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止合同时出具证明。不开？影响你找下家。发函催告，再不办就去劳动监察，或者仲裁要求赔偿损失。我就遇到一个客户，因为原公司拖证明错过offer，最后赔了他两个月工资。
二、加班、工资、假期，算不清楚的账
8. 加班费怎么算？公司说“自愿加班”不给钱怎么办？ 说实话，很多公司玩文字游戏。法定标准：工作日加班1.5倍，休息日不调休2倍，法定节假日3倍。你的时薪=月工资÷21.75÷8。别被公司用最低基数算骗了！对了，自愿加班不算？那是扯淡。只要公司安排的工作没做完，或者默认必须加班，就算。哪怕你没申请，微信里领导的‘今晚搞定’就是证据。留好这些记录！
9. 周末培训算加班吗？ 算！只要是用人单位安排的、在休息日进行的、与工作内容相关的活动，全是加班。那些洗脑企业文化培训、团建，强制的，没跑的。你说自愿参加那种？公司把刀架你脖子上了吗？其实……你懂的。看你怎么举证。人言可畏啊。
10. 病假工资发多少？有最低标准吗？ 病假工资有底限。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，不低于当地最低工资标准的80%。有些公司分文不给，黑心。长期病假有医疗期，根据工龄3-24个月，期间不能解雇。不过病假工资低，很多人熬不住自己辞职，正中公司下怀。唉……
11. 未休年假，能要求折现吗？ 能啊！单位没安排休，就得给3倍工资补偿。离职时，所有应休未休的年假都可以折算。但注意反套路：公司让你写个“自愿放弃年假”的声明，小心。这种证明无效，除非公司真的安排了，你书面提出不休。否则一告一个准。
12. 孕期产检假怎么算？扣工资吗？ 怀孕女职工在劳动时间内产前检查，算作劳动时间。不能扣钱！有些公司要求你请事假或病假，这是违法的。拿着医院的预约单、挂号记录，理直气壮去。出了问题？找工会或者妇联，一告一个准。
13. 公司降薪，员工不同意怎么办？ 单方面降薪等于变更合同，必须双方书面协商一致。不同意？你就继续上班，照拿原工资。公司按降薪后的数发？属于未足额支付劳动报酬，可以劳动监察或被迫解除合同要求经济补偿。别忍气吞声！时间一长可能算默认，所以第一时间书面反对，保留证据。
三、辞退、竞业、仲裁，走人的那些破事
14. 什么情况下公司可以合法辞退员工？ 法律严格限定了几种：严重违规、严重失职造成重大损害、试用期不符录用条件、被追究刑责，还有医疗期满不能从事原工作也不能另行安排、不胜任经过培训调岗仍不胜任、裁员等。但“不胜任”和“严重违规”是公司最爱用的借口，证明标准很高。轻易就被忽悠走人的，亏大了。
15. 公司以“不胜任工作”为由辞退，需要什么程序？ 光说不算！得有明确考核标准、考核结果，还得先培训或调岗，仍不胜任才能辞退，且支付经济补偿。缺一步就是违法解除，赔偿2N（工作年限×月工资×2）。很多公司拿个PIP（绩效改进计划）就以为万事大吉，其实在仲裁员眼里漏洞百出。
16. 劝退和辞退有区别吗？ 天差地别！劝退是公司哄你主动辞职，没有补偿。辞退是公司解除，该给补偿给补偿。狡猾的HR会说“你自己走，面子好看，不然被辞退背景调查不好看”——扯！只要你不是违纪被开，离职证明不会写原因。劝退坚决不签字，除非协商给足补偿然后让你主动提。记住，主动权在你！
17. 竞业限制到底限制什么？ 针对高管、高级技术人员等。限制你在离职后一定期限内（最多2年）去有竞争关系的单位或自己开业同类业务。公司要按月给补偿（最低标准各地不一，通常前12个月平均工资的30%且不低于最低工资）。不给补偿？你可以不履行。有时公司忘了取消，你还白拿钱。但注意，违约赔偿很高。
18. 辞职需要批准吗？提前30天通知就行？ 正式员工提前30天书面通知，到期走人，不需要批准。试用期提前3天。公司挽留？那是它的事。把《辞职信》交上去，留好签收回执，或快递送达。30天一到，哪怕没人交接，你也可以走。不发工资？劳动监察。拖着不给离职证明？仲裁。谁怕谁。
19. 劳动仲裁要钱吗？流程多久？ 免费！对劳动者完全免费。流程：申请→受理（5日）→开庭（45日内）→裁决。赶上有复杂情况延长15天。所以整个流程走完大概2-3个月。小额案件一裁终局，公司不能上诉。证据准备好：合同、工资条、聊天记录、录音。怕什么？就是填张表的事儿。
20. 微信记录能作为证据吗？ 能！关键是要证明对方身份。微信头像、备注、聊天内容综合起来证明是公司领导或HR。截图不行，要当庭展示原始记录，或做公证。语音消息刻个盘，文字记录打印出来。你一言我一语，老板那句“明天你就不用来上班了”就是铁证！别删聊天记录，那是你的尚方宝剑。
好了，先说到这儿。劳动法这玩意儿，平时觉得没用，摊上事儿了就是防身符。别等到被坑了才去翻法条，提前心里有个底。下次有人给你挖坑，你也能拍桌子——违法的！不是吗？