做律师这些年，听最多的就是“我懂法”。可真到了仲裁委，十个人有九个抓瞎。今天不讲课，就唠唠那些年看到的坑。
一、双倍工资？没你想的那么美
问：未签劳动合同，真能拿双倍工资吗？
能。但有个大前提——你得能证明你们有劳动关系。光有工牌没用，工资流水、聊天记录、打卡记录，都得留好。很多人败诉就败在这。
问：超过一年没签，还能要吗？
超过一年，直接视为签了无固定期限合同。双倍工资最多给十一个月，一年之后就不给了。别贪心，早动手。
这里有个坑：双倍工资的时效，从应签未签的第二个月起算，一年内不提，就过期了。你说冤不冤？
二、试用期：公司不是想辞就能辞
问：试用期能随意辞退员工吗？
想得美。试用期辞退也得有理由，比如你不符合录用条件。但公司得拿出证据，不是嘴上说说。没证据硬辞，等着赔2N吧。
问：实习期和试用期是一回事吗？
根本不是。实习是还没毕业，试用是已经入职。法律上两码事。别被HR忽悠了，实习期不交社保是合法的，但试用期必须交。
问：怀孕就辞退，合法吗？
违法。女职工怀孕期间，除非严重违纪，否则不能解除。这是《劳动合同法》第42条，写死的。
三、钱的事：加班费、提成和罚款
问：加班费怎么算？调休能抵吗？
工作日加班，1.5倍工资；休息日加班，2倍；法定节假日，3倍。调休只适用于休息日，工作日和节假日不给调休，必须给钱。
问：公司拖欠工资，我能直接走人吗？
能。而且不用等30天，还可以要求经济补偿。但记得先书面催告一下，留个证据。
问：提成没拿全，能告吗？
能，但得有证据。提成制度、业绩表、公司承诺，缺一不可。很多人口头说提成，最后拿不出来，仲裁也帮不了。
问：公司罚款合法吗？
不合法。企业不是执法机构，没罚款权。但如果是扣绩效奖金，只要制度合法，可以。注意区别“罚款”和“绩效扣减”。
四、裁员与补偿：别被HR忽悠
问：被裁员，经济补偿金怎么算？
N+1？经常听人说，但其实是两个概念。N是工作年限，每满一年补一个月，不满半年补半个月。+1是代通知金，只有没提前30天书面通知才给。别到时候被HR用“N+1”打包忽悠。
问：什么情况算违法解除？
没有法定理由，或者程序不对，都算。比如你不知道具体情况就被辞了，或者公司说“明天别来了”，那就是违法解除，赔2N。
问：离职必须提前30天吗？
分情况。你主动辞职，试用期提前3天，转正后提前30天，书面。但如果公司违法，比如拖欠工资，你随时可以走。
问：竞业限制，不遵守会怎样？
你签了，就得遵守，最长两年，公司必须给补偿。不给补偿，你可以主张解除。但如果你收了钱还去对手公司，那赔得你倾家荡产。
问：未休年假怎么补偿？
按日工资的300%？不对，是200%，那300%里包括你正常工资。实际上，未休年假，公司要额外支付你200%的工资。
五、工伤与社保：保命符还是空文？
问：上下班途中受伤算工伤吗？
得看是不是“非本人主要责任”的交通事故。自己摔一跤，不算。得是车撞了、地铁事故，还要报警拿责任认定书。
问：工伤了，怎么办？
先别慌，保留所有医疗单据。让公司在30天内申报，公司不报，你自己在一年内去报。报销范围，治疗工伤的医药费全部报销，还有停工留薪期工资。
问：社保能不能放弃？
法律不允许。你签了自愿放弃，等于把风险全自己扛。失业了、生病了、退休了，一分钱没有。公司省了钱，你亏大了。
问：劳动合同里写“自愿放弃社保”有效吗？
无效，这个条款是违法的。你照样可以要求公司补缴。哪怕你签了字，法律也不认。
问：工作多久才买社保？
入职第一天就该买。别信什么“转正后”，那是妥妥违法。
问：劳务派遣和正式工待遇一样吗？
同工同酬，法律是这么说的。但实际操作，差距大了去了。如果你在派遣岗位干超6个月，就可以要求转正。
问：劳动仲裁要收钱吗？
不收钱。现在仲裁免费，但材料得齐全。很多人以为要钱，就放弃了，傻。
问：仲裁时效是多久？
一年。从你知道权利被侵害起算。比如工资拖欠，从离职时算。过了时效，神仙难救。
问：公司破产了，工资找谁要？
别慌，工资、社保、补偿金，排在破产清偿第一顺位。比欠银行的还先还。你只要按程序申报就行。